帶薪年休假怎么算
帶薪年假,是指按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,連續(xù)工作滿一年所享有的假期福利。不過,客觀上說,實踐當中真正能夠享受到帶薪年假的職工,卻少之又少。原因當然有很多種,不過有不少職工卻不知道帶薪年假的存在。那我們就一起來聊聊帶薪年假。
哪些人可以享受帶薪年假?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年假。需要說明一點:上述規(guī)定當中“連續(xù)工作12個月以上”,并不要求勞動者在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月,即使勞動者曾經在幾個用人單位工作,但只需要連續(xù)工作滿12個月以上就可以享受帶薪年假。
哪些情況下不能享受帶薪年假?
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假(比如說教師等),其休假天數多于年休假天數的;如果勞動者的寒暑假假期少于應休帶薪年假的,對于不足部分勞動者依然可以享受帶薪年假。(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;當然如果單位的事假工資經過折扣,勞動者同樣可以享受帶薪年假。
(3)累計工作滿1年不滿10年的'職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
對于(3)(4)(5)三種情況,如果職工當年已經享受了帶薪年假,那么下一年度不能享受帶薪年假。
需要說明的一點:不能享受帶薪年假的情形僅限于上述5種,職工依法享受的婚假、喪假等并不記入帶薪年假期。
帶薪年假休幾天?
帶薪年假的具體天數,取決于勞動者的累計工作時間,按照時間不同可以分為三種:
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
怎么計算應休年假呢?
舉個例子:某職工2007年9月1日參加工作,2009年9月從A公司辭職,休息一年后,2010年9月1日到了B公司工作,連續(xù)工作滿12個月,該職工累計工作時間為3年應當享受帶薪年假的天數為5天。
那么,如果職工中途跳槽的情形下,又應當怎么計算呢?
按照這算法,這種情況下,職工休假天數=(當年度在本單位剩余的天數/365)×職工應當享受帶薪年假天數。
比如:A員工2001年參加工作,2012年1月跳槽到甲公司,工作6個月以后,又跳槽到丙公司(期間未休帶薪年假),到2013年3月20日,A員工連續(xù)工作已經滿12個月,可以享受帶薪年假。因為本年度3月21日至12月31日共計285天,休假天數為:285÷365×10天≈7.8天。因此,A員工該年度的帶薪年假為7天。
如果職工中途解除終止勞動合同的情形下,又應當怎么計算呢?
按照這算法,這種情況下,職工休假天數=(當年度在本單位剩已經工作的天數/365)×職工應當享受帶薪年假天數。
年休假的工資?
帶薪年休假,顧名思義,在職工享受帶薪年假期間,企業(yè)應當正常支付勞動報酬。如果,企業(yè)不安排帶薪年假或者安排休假的天數不足,那么應休而未休的天數企業(yè)應當向勞動者支付300%的勞動報酬。
那上面例子當中的A員工來說,如果丙公司只安排其帶薪年休假4天,那么對于剩下3天,應當向A員工支付300%的日工資。假設A員工的月工資為3000元,那么丙公司應當支付(3000÷21.75)×3×300%=1241.38元。
特別提醒(1)如果企業(yè)安排職工享受年休假,但因職工原因書面表示不愿休假的,企業(yè)只需按照正常工資標準支付報酬;
(2)帶薪年休假,按年度計算,不能跨年累計,千萬別攢著,不然會竹籃打水的。
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