996工作制是什么
996工作制的意思是早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，并且一周工作六天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。以下是小編整理的996工作制是什么，希望對大家有所幫助。
996工作制是指工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒有任何的補(bǔ)貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。
出處
58同城人力資源部以口頭通知，要求員工實(shí)行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達(dá)了不滿。
據(jù)了解個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。
評論
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個(gè)理念，其愿景常常在于改變世界;但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過強(qiáng)制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能，因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥�、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司，因?yàn)槟强倳䦟?dǎo)致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。
CEO姚勁波的.微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評論，有的用戶發(fā)表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。
網(wǎng)上報(bào)道中，很多人認(rèn)為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
法規(guī)
按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
相關(guān)報(bào)道：
央廣網(wǎng)北京9月1日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，今天有人在網(wǎng)上爆料稱，58同城正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。有人發(fā)現(xiàn)，在58同城CEO姚勁波的微博評論中有不少疑似58員工，他們寫下很多憤怒額留言，要求姚勁波解釋996。
今天上午10點(diǎn)左右，《天下公司》采訪了一位58同城的員工，他告訴我們，昨天上午他就聽到風(fēng)聲，58同城很多在天津等地的分公司已經(jīng)開始實(shí)施“996工作制”，而今天上午11點(diǎn)，北京公司的員工也要開會，估計(jì)就是宣布這件事。
上午11點(diǎn)15分，記者又聯(lián)系到這位員工，他說，部門的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補(bǔ)償。
這位58同城的員工說：“昨天員工問了一些問題，包括如果員工家離得遠(yuǎn)，或者懷孕了是不是可以請假，公司說如果確實(shí)有困難可以特殊說明，然后請假。有年假請年假，沒有年假就請事假。有員工說，那么晚下班，有沒有加班餐，或者晚上回去有沒有打車補(bǔ)貼，公司已經(jīng)明確說了，都是沒有的。”
據(jù)了解，58同城以前也會有個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認(rèn)為，公司這么做可能是因?yàn)槊媾R業(yè)績上的壓力：“從公司Q2財(cái)報(bào)來看，還是有一定的增長，但是增幅沒有去年的水平，導(dǎo)致股價(jià)下跌，所以現(xiàn)在開始增加工作時(shí)間，希望能更多創(chuàng)收�！�
不過，更多人的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動辭職�；ヂ�(lián)網(wǎng)評論人闌夕說，這個(gè)做法很“雞賊”：“58和趕集合并之后可能有裁員的想法。有一種個(gè)說法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補(bǔ)償。如果裁員，按照勞動法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，成本還是很高的，但員工主動辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想象，在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會在這個(gè)時(shí)候辭職，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就收不了辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”
58同城員工說，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個(gè)內(nèi)部微信群里確實(shí)表達(dá)了要讓一些人離開的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層：對于員工的反彈意見，“具體負(fù)責(zé)人不去解釋，不去引導(dǎo)，不去說明(公司)為什么要(搞得大家這么)緊張”，這些意見“自然會發(fā)酵”，這是“基本的管理水平”。
58同城成立于2005年，是定位于本地免費(fèi)分類信息服務(wù)的網(wǎng)站。2013年10月31日，公司在美國納斯達(dá)克上市。2015年4月17日，它收購了最大的競爭對手趕集網(wǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)評論人闌夕指出，58同城已經(jīng)是分類信息服務(wù)行業(yè)的絕對霸主，很難想象它是因?yàn)闃I(yè)績不佳而要求全員“996”。
由于58同城下達(dá)實(shí)施“996工作制”的通知，全部都是口頭傳達(dá)，既沒有書面文件，也沒有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評論里發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫于生活壓力，并不敢輕易辭職。
北京威諾律師事務(wù)所主任律師楊兆全認(rèn)為，58同城的做法完全違反了勞動法的規(guī)定，現(xiàn)在的問題只是如何取證，面對這種局面，員工并不是就無能為力。
楊兆全說：“員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權(quán)益。另外，員工還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排，這些都會得到勞動仲裁庭的支持。還有一種辦法是，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動合同法規(guī)定：公司入股應(yīng)該支付加班費(fèi)用而不支付的，應(yīng)該按照應(yīng)支付費(fèi)用的1.5到2倍的數(shù)額進(jìn)行處罰，這對公司的威懾力還是很大的。勞動行政管理部門也會積極介入調(diào)查，員工肯定不會投訴無門，或者說沒有任何辦法�！�
起源
2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。
解讀
“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強(qiáng)制加班�？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。
2019年12月2日，國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語”，“996”位列其中。
2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。2019年12月2日，入選國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語”。
有關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動法》第四章第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動法》第四章第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
《勞動法》第十二章第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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