廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定

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　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行，但國家和自治區(qū)對(duì)次類用人單位的工資支付另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定所指的工資是指用人單位依照國家和自治區(qū)的規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定足額支付勞動(dòng)者的工資。除法定或約定允許扣除工資的情形外，嚴(yán)禁克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資。不得違反最低工資規(guī)定支付工資。

　　工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替。

　　第五條勞動(dòng)者有依法享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。權(quán)利受到侵犯時(shí)，可依法向政府主管部門舉報(bào)投訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　第六條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位工資支付進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)工資支付的違法行為進(jìn)行查處。

　　第二章 工資支付

　　第七條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

　　(一) 支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(二) 支付項(xiàng)目;

　　(三) 支付形式;

　　(四) 支付周期和日期;

　　(五) 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(六) 工資的扣除;

　　(七) 其他工資支付內(nèi)容。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起計(jì)發(fā)工資。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、見習(xí)期等人員)支付工資，支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動(dòng)者依法得到最低工資保障。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

　　實(shí)行非全日制用工的工資可以按小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和方式由用人單位和勞動(dòng)者商定，但不得違反非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　第十一條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供相應(yīng)的委托證明。

　　用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人在銀行開設(shè)的帳戶。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

　　約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后3日內(nèi)支付。

　　第十三條 勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效的，如勞動(dòng)者已提供了正常的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)參照本單位或同類單位同期、同工種崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工資。

　　第十四條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項(xiàng)目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。

　　第十五條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付;

　　(二)在休息日工作的'，可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付;

　　(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

　　集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十六條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶祝活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不支付加班工資。如恰逢休息日，用人單位安排其工作的，按照休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第十七條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照本規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

　　第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣代繳(代交)：

　　(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;