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工會規(guī)章制度13篇
在不斷進(jìn)步的時代,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的工會規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工會規(guī)章制度1
第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議,定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度,落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動,切實加強(qiáng)基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的'合法權(quán)益,堅持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力,落實好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動,定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作,及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。
第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作,上情下達(dá),下情上報,及時研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,樹立新典型,推動工會各項工作上水平。
工會規(guī)章制度2
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的.培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認(rèn)真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
工會規(guī)章制度3
為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的.民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活。
工會規(guī)章制度4
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4管理內(nèi)容與要求
4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的.呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3工會群眾生活
4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4工會女職工
4.4.1每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。
工會規(guī)章制度5
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:BBB
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋
工會組織工作
1 范圍
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能
3.1 組織召開會員(代表)大會。
3.2 工會組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負(fù)責(zé)工會干部的培訓(xùn)、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。
3.5 負(fù)責(zé)工會委員會工作和工會小組建設(shè)。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。
3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
4.1.1 工會組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的`基本形式為:
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會,公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導(dǎo)下工作,對工代會負(fù)責(zé)。公司工會委員會設(shè)主席1名,可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會,各專門委員會對工會負(fù)責(zé),各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
工會規(guī)章制度6
為了更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
2、學(xué)校工會委員會實行工會主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作,遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
3、建立健全工會各項工作制度,及時制定學(xué)校工會工作計劃,組織實施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
4、做好教代會的`日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實施民主監(jiān)督。
5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
工會規(guī)章制度7
根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,工會會員有繳納會費的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達(dá)到及時收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會開展活動,有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用,特制定會費收繳、管理規(guī)定如下:
一、會員會費的收繳
(一)會費收繳標(biāo)準(zhǔn)
凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定,工會會員按照本人月基本工資的0、5%交納會費(每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算),年會費按照12個月計。
。ǘ⿻M收繳程序
1、新批準(zhǔn)入會的會員自批準(zhǔn)當(dāng)月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費,并享受會員待遇。
2、各分工會指定專人負(fù)責(zé)收繳會費。
3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定:“會員應(yīng)按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況,各分會每學(xué)期(每年4月、10月底以前)交納一次會費。
4、各分會收繳會費時,均應(yīng)填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份,其中一份交學(xué)院工會財務(wù),另一份分會留存。
5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學(xué)校工會,由學(xué)校工會財務(wù)統(tǒng)一管理。
6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會負(fù)責(zé)核實會員會費收繳名單,不交會費者不享受會員福利。
二、各分會活動經(jīng)費的.開支額度
為支持各分會工作,學(xué)校工會根據(jù)各分會應(yīng)交納會費的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定,自主安排合理使用。
三、會員會費的管理
會員會費的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定,堅持收、支兩條線,實行預(yù)算管理。
。ㄒ唬⿲W(xué)校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算,經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會。
。ǘ└鞣謺褂脮M需事先填寫用款計劃審批單,經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批,1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
。ㄈ╅_支報銷按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單,由經(jīng)手人、驗收人分別簽字,分會主席審批后,附用款計劃審批單,按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。
。ㄋ模⿻M收繳和使用情況公開,各分會要健全收支賬目,每年向全體會員公布一次,自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進(jìn)行檢查,并按照學(xué)校工會經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計。
四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。
工會規(guī)章制度8
1、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作,充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。
2、通過各種方法途徑,讓會員參與學(xué)校的管理,保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利;領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動,引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令,加強(qiáng)對會員的思想教育工作,開展師德教育活動,并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動,提高會員思想業(yè)務(wù)水平。
3、關(guān)心會員的'物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難,工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。
4、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。
5、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。
工會規(guī)章制度9
xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作,進(jìn)一步推動幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,不斷完善民主管理體系,保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織,擬定了工會小組成員。20xx年11月7日,工會召開了第一次會議,會議的主要內(nèi)容有:
一、工會成員及主要職責(zé)
二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動制度
三、工會工作計劃
四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)
宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人,副主席一人、女工委一人,下設(shè)工會小組長兩名。成員如下:
姓名:盛xx
職務(wù):工會主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。
姓名:楊xx
職務(wù):工會副主席
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:慰問探望(教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等)。
姓名:王xx
職務(wù):工會女工委
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織教師慶生活動,教職員工體檢,教職員工保險。
姓名:張xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:工會組織的教師節(jié)日慶;顒,聽取教職工的想法,向園領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見及福利發(fā)放。
姓名:xx
職務(wù):工會小組長
負(fù)責(zé)工作內(nèi)容:組織教職工的政治學(xué)習(xí),調(diào)解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,制定本制度。
。ㄒ唬、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
(二)、本園工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制,對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議;自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對工會作出的.建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報。
。ㄈ、建立健全工會各項工作制度,及時制定本園工會工作計劃,組織實施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
。ㄋ模、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。
(五)、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好教職工的福利事業(yè);關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
。、與本園行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
(七)、收好、管好、用好工會經(jīng)費,定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。
。ò耍、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規(guī)章制度10
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實際,制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施,應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議,應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā),反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署,圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議,并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》,必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起,建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織,負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作,并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)9苋藛T,負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后,應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組,應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查,并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督,凡弄虛作假的,公司工會將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的建議,由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的`性質(zhì)、類別,決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成,涉及公司內(nèi)容的,由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議,采納單位應(yīng)及時列入實施計劃,積極創(chuàng)造條件,并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的,取消獎勵,并追究申報單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后,應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎,具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn),由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù),其事跡記入本人檔案,可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工,其建議雖未被采納,所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法,結(jié)合實際情況,制定具體實施細(xì)則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會規(guī)章制度11
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時解決職工的'實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會規(guī)章制度12
1.適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會主席工作崗位。
2 任職條件
2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。
2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。
2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法,并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。
2.4 有一定的'藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。
2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。
3.1 工作內(nèi)容與要求
工會主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會的全面工作,對公司工會工作負(fù)全面責(zé)任。
3.1.1負(fù)責(zé)召開工會委員會會議以及其它會議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示;研究制定工作計劃、措施,解決問題,布置任務(wù),督促檢查各階
段有關(guān)中心工作的實施情況。
3.1.2負(fù)責(zé)職代會的日常工作,負(fù)責(zé)職代會的籌備、會務(wù)工作,督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動,組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。
3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。
3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。
3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開展文體活動,為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。
3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議,反映員工意見,密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。
3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會工作的信息、報表,并及時上報。
3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4. 責(zé)任和權(quán)限
4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況,對行動遲緩的部門提出批評。
4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。
4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。
5. 檢查與考核
5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負(fù)責(zé)考核。
工會規(guī)章制度13
一、工會主席職責(zé)
1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》,在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會日常工作,召開工會委員會議,安排好各時期的工作計劃,做好工作總結(jié)。
2、做好職工的思想政治工作,協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè),參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。
3、組織召開教代會工作,執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理;參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處;參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。
4、深入群眾,開展調(diào)查研究,不斷研究、解決新問題,掌握職工的愿望、要求,為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。
5、抓好工會組織的自身建設(shè),努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責(zé)
1、審查、接受新會員,管理會員會籍,辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。
2、抓好各工會小組的組織建設(shè),有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時記錄學(xué)校工會活動,做好工會檔案管理工作。
3、籌備教代會的組織工作,做好會后的傳達(dá)落實工作。
4、及時做好工會會費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責(zé)
1、宣傳黨的方針、政策,做好職工的思想政治工作,發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策,總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用,增強(qiáng)工會組織的凝聚力。
3、搞好工會工作的報導(dǎo)工作,及時發(fā)布工會工作信息。
4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動,協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點工作,組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動,并勇于創(chuàng)新,精心組織,力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅,寓教于樂,促進(jìn)校園和諧建設(shè)。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活,積極創(chuàng)造條件開展文體活動,組織好各種文體比賽,搞好文體活動的檢查評比工作。
3、積極培養(yǎng)文體活動骨干,輔助各工會小組開展活動,最大限度的吸引教職工參加活動。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的`重點工作,對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神,努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度,組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。
3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益,保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開展適合女職工特點的各項活動,做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時召開女職工座談會,及時反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責(zé)
1、深入調(diào)查研究,了解教職工生活中的實際困難,努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會組織,搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。
3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作,積極為職工做實事,協(xié)助做好職工的慰問工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。
2、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會經(jīng)費預(yù)、決算,財務(wù)報表,管好工會財產(chǎn)。
4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策;負(fù)責(zé)收取會費,及時上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責(zé)
1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實情況。
2、監(jiān)督工會各項財務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況,定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。
4、審查工會經(jīng)費收支情況,監(jiān)督工會經(jīng)費使用。
九、工會組長職責(zé)
1、做好本組發(fā)展新會員工作,按時收繳工會會費。
2、協(xié)助學(xué)校工會,組織本組教職工參加工會組織的各項活動。
3、組織本組教職工,積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工,積極開展有益于職工身心健康的文體活動。
5、做好本組職工的思想政治工作,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
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