為什么“吃空餉”現象會在全國普遍存在?主要原因是人事管理制度不健全，編制不透明，對人事和財務狀況的監(jiān)管不力。下面是中國人才網小編提供的機關事業(yè)單位 “吃空餉” 問題自查自糾報告，供參考!

　　【一】

　　根據市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局聯合下發(fā)的《關于印發(fā)〈蘭州市清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案〉的通知》(蘭組通字[20xx]25號)要求，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務�，F將工作開展情況總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自2010年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F下設3個處室，實有人員18人，其中在職18人，無調出和離退休人員。(詳細情況附后表)。

　　二、成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由黨組書記、主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管領導組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

　　三、認真自查，嚴格把關

　　根據《通知》要求，我辦針對十類清理對象進行自查，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位張貼公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　四、下一步工作打算

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各處室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　【二】

　　根據裕安區(qū)政府辦公室下發(fā)的《裕安區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)裕安區(qū)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案的通知》(裕政辦秘[2015]7號)文件精神，我鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，成立了清理工作領導組，嚴格把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務�，F將工作開展情況總結報告如下：

　　一、集中治理工作開展情況：

　　圍繞貫徹落實《裕安區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)裕安區(qū)開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案的通知》(裕政辦秘[2015]7號)文件精神，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全鄉(xiāng)營造一個良好的輿論氛圍。我鄉(xiāng)成立了以分管領導為組長的專項領導小組，并下設辦公室，辦公室具體負責此次清理整治工作。清理整治辦公室按照清理對象，與編制人員一一對應，并按每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。

　　二、基本情況：

　　我鄉(xiāng)機構編制50人，行政編制29人，事業(yè)編制21人。其中行政實有21人，在職21人;事業(yè)單位實有人員14人，在職14人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　三、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。