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整治不作為亂作為自查報(bào)告范文

  篇1

  按照縣委要求,為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動正風(fēng)肅紀(jì)成果,深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,縣殘聯(lián)扎實(shí)開展“不作為,慢作為,亂作為”問題自查自糾活動,現(xiàn)將縣殘聯(lián)自查自糾的主要情況報(bào)告如下:

  一、精心組織

  縣殘聯(lián)高度重視,理事長及時(shí)主持召開了動員會議,全面學(xué)習(xí)縣專項(xiàng)整治活動方案,以及縣委書記在全縣專項(xiàng)整治工作動員會議上的講話精神。統(tǒng)一認(rèn)識,提高認(rèn)識,充分認(rèn)識到開展專項(xiàng)整治活動的重要意義,扎實(shí)開展“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治活動。結(jié)合殘聯(lián)實(shí)際,制定了專項(xiàng)整治活動方案,建立活動辦公室,明確了活動內(nèi)容、要求、時(shí)限。

  二、廣征意見

  在自查自糾過程中,縣殘聯(lián)緊扣這次整治活動的目標(biāo)任務(wù),通過設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會等多種形式,廣泛征求群眾意見。于7月22日通過《關(guān)于開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項(xiàng)整治征求意見的函》向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、縣屬各企事業(yè)單位征求意見。

  三、全面自查

  在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,組織緊緊圍繞“七個(gè)突出問題”進(jìn)行認(rèn)真對照檢查,深入查找縣殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工在“七個(gè)突出問題”方面存在的具體問題?h殘聯(lián)在 “不作為,慢作為,亂作為”“七個(gè)突出問題”上,存在不同程度的具體問題,主要表現(xiàn)為:政治學(xué)習(xí)還不夠深入,思想觀念還不夠解放,畏難怕?lián)?zé),缺乏改革創(chuàng)新意識,習(xí)慣于按照既有的規(guī)定辦和按照上級領(lǐng)導(dǎo)的意見辦,缺少靈活應(yīng)變的工作方法和措施;干部教育還不夠嚴(yán)格,部分干部工作質(zhì)量不高,服務(wù)意識不強(qiáng)。個(gè)別干部身上有紀(jì)律松懈、作為不扎實(shí)、辦事推諉、工作不嚴(yán)謹(jǐn)、脫離群眾,態(tài)度不謙虛等現(xiàn)象等。

  四、深入整改

  針對查找出的問題,縣殘聯(lián)將采取以下措施深入落實(shí)整改:

  一是切實(shí)抓好工作落地,增強(qiáng)殘疾人服務(wù)責(zé)任感和使命感,促進(jìn)黨和政府各項(xiàng)惠民富民政策落到實(shí)處,推動解決當(dāng)前殘疾人關(guān)心和反應(yīng)強(qiáng)烈的就業(yè)、康復(fù)等問題。

  二是發(fā)揚(yáng)民主,搞好團(tuán)結(jié),堅(jiān)持凡重大決策,加強(qiáng)調(diào)查研究,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求各方面意見;按照領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工,大膽決策,敢于負(fù)責(zé)。

  三是強(qiáng)化政治紀(jì)律意識,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講政治、顧大局、守紀(jì)律,堅(jiān)持按制度和程序辦事。四加強(qiáng)理想信念教育,積極向上,保持公仆本色,嚴(yán)格自律生活作風(fēng)要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。五是健全各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格辦理流程,明確工作責(zé)任,落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施,禁絕吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。

  篇2

  根據(jù) 冀州紀(jì)字 [2015 ]5號文件精神,我局結(jié)合實(shí)際,對照“十項(xiàng)整治重點(diǎn)”,開展了自查自糾工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保專項(xiàng)整治活動取得實(shí)效

  為確保專項(xiàng)整治活動取得實(shí)效,我局成立了專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由副局長 劉永興 同志任組長,各 科 室負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。我們 在深入分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,明確了這次不作為慢作為問題專項(xiàng)整治的各項(xiàng)整治重點(diǎn)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任 科 室,為確保專項(xiàng)整治活動取得實(shí)效奠定了基礎(chǔ)。

  二是廣泛發(fā)動宣傳。我局 召開了全體職工會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于 整治 不作為慢作為 亂作為 問題專項(xiàng) 行動的實(shí)施 》的文件精神, 并進(jìn)行了宣傳動員。

  二、整治重點(diǎn)自查自糾情況

  (一) 貫徹落實(shí)中央和省、市政策措施推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù) 方面,我局能夠積極落實(shí)中央和省、市各項(xiàng)政策, 認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委雙十條規(guī)定、衡水市委十二條規(guī)定和市委雙八條精神要求,從自我做起,互相監(jiān)督,確保要個(gè)要求沒有頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象。

  (二)對于辦事吃拿卡要現(xiàn)象我單位本著“為人民服務(wù)”的宗旨,嚴(yán)禁接受宴請或者接受有償服務(wù)。

  (三) 對市委、市政府重大決策部署 推諉扯皮 、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)情況, 我 局采取了了嚴(yán)格的措施以保證此種情況不會發(fā)生 。一是 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高我局干部自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要開拓創(chuàng)新,講究方法,積極進(jìn)取,把工作提高到一個(gè)新的水平。二 是在充分查擺存在問題的基礎(chǔ)上,廣泛征求意見建議,提出整改措施,承諾整改時(shí)限。 三是 從完成任務(wù)、辦事效率、工作作風(fēng)、遵規(guī)守紀(jì)等方面進(jìn)行更進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變提升。

  (四) 黨 支部 履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,對黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)督和管理 方面,我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,年初領(lǐng)導(dǎo)干部簽了《 冀州 市干部廉政承諾書》,主管領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與中層干部層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主任責(zé)任落實(shí)。

  (五) 對于履行職責(zé)不到位的情況,我局制定責(zé)任到人的詳細(xì)分管,在此基礎(chǔ)上互相監(jiān)督,互相提高,以確保責(zé)任到位,杜絕失職瀆職行為。

  (六) 對于干部在崗不敬業(yè)問題,我局強(qiáng)化日常監(jiān)督,把治理庸懶散拖問題貫穿于日常管理工作中,確保治理工作取得實(shí)效。各科室負(fù)責(zé)人切實(shí)履行職責(zé),即嚴(yán)于律已,率先垂范,又要管好下屬,做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、查找到位、措施到位,明確治理的重點(diǎn)、措施、方法、步驟,做到有的放矢,務(wù)求實(shí)效,堅(jiān)決防止形式主義、走過場。

  (七)對群眾反映的重點(diǎn)問題,由局綜合科負(fù)責(zé)進(jìn)行跟蹤督辦 。

  三、強(qiáng)化內(nèi)部管理,加強(qiáng)制度建設(shè)

  一是加強(qiáng)制度建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能,推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,進(jìn)一步完善了 學(xué)習(xí)制度、工作管理制度等 。要求全體干部從切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的高度,從自身做起,率先垂范。

  二是強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步明確了全體干部職責(zé)分工,做到了按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗等行為做出了處罰規(guī)定,嚴(yán)肅了工作紀(jì)律,使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

  三是簽訂干部職工目標(biāo)管理責(zé)任書。為了更好的管理干部,結(jié)合實(shí)際,對每個(gè)干部的工作都做了詳細(xì)的分工,形成了“個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)、人人肩上有擔(dān)子”的良好局面。并與干部簽訂了《目標(biāo)管理責(zé)任書》,年底將對照責(zé)任書進(jìn)行量化考核,真正做到了有據(jù)可依,有章可循。

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