據(jù)了解，今年8月以來，該縣在新園鄉(xiāng)試點開展清單工作法，通過每天曬工作動態(tài)，每月督辦反饋，層層傳導壓力，讓干部成為“透明官”，讓群眾成為“明白人”，解決干部不作為、慢作為和亂作為。

　　分類建單 規(guī)范用權

　　基層黨委、政府有哪些權力?干部有哪些職責?蓬安縣通過建立“單位權力清單”、“崗位責任清單”、“工作問題清單”3張清單，細化權力、落實責任、明確任務。

　　當天，記者在新園鄉(xiāng)政府公示欄上看到，該鄉(xiāng)將行政權力細化成42項，將崗位責任落實到人，并按照“一事一主體，一主體一責任人”原則，明確主要負責人、干部職工崗位職責。針對工作中出現(xiàn)的問題，該鄉(xiāng)采取上級點評、職能部門反饋、群眾反映、自我查找等方式收集單位和個人的突出問題，逐一建立問題清單，明確整改措施和整改時限。

　　“鄉(xiāng)黨委、政府具體負責哪些事項，由誰負責，通過清單一目了然。”新園鄉(xiāng)鄉(xiāng)長章真說，一張張清單就是一份份“任務書”、“時間表”，指引干部圍繞清單思考，圍繞清單行動，讓“庸懶散浮拖”無處遁形。

　　嚴格辦單 提升效率

　　9月29日，新園鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長楊閣一大早便來到辦公室，按照當天的工作安排，他要到該鄉(xiāng)漁房村和村干部一道商討扶貧產業(yè)。臨出門前，他把當天的工作動態(tài)貼到公示欄上。

　　針對一些干部執(zhí)行不力、為官不為等問題，該縣采取“月初曬承諾、工作人員紀實、每月督辦反饋”的辦法，推動清單日清月結，適時銷號。

　　月初曬任務，即每月初將工作任務分為固定任務和動態(tài)任務兩類，以條款的形式公示班子成員和干部職工當月重點工作。工作人員紀實即個人工作實行日紀實、周公示、月小結。個人記錄每天工作情況，每周一公示上周紀實內容，月底公示本月工作進展。每月督辦反饋，即實行臺賬管理，成立督辦組，每月對縣級各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及成員、干部職工履職情況集中檢查督導，結合月初任務、工作紀實，及時反饋督辦情況。對進展遲緩、問題突出的提出督辦意見，明確整改措施、整改時限，辦結銷號。干部職工對照3張清單，及時公示本月工作重點、措施及辦結時限等，接受群眾監(jiān)督。

　　“沒想到建房手續(xù)這么快就辦下來了，現(xiàn)在干部辦事真是雷厲風行。”該鄉(xiāng)三角巖村一位村民告訴記者，該村20多戶群眾有建新房的需求，該鄉(xiāng)將解決群眾需求作為月初承諾，利用土地掛鉤項目及時解決群眾需求。

　　據(jù)了解，自試點開展“清單工作法”以來，該鄉(xiāng)全面啟動了漁房村整村扶貧工作，在面坊村、油坊壩村、三角巖村啟動實施了土地整理等項目，群眾滿意度進一步提升。

　　多方評單 逗硬考核

　　干部工作做得如何?群眾是否滿意?該縣采取多人多方“評單”方式全程考核。針對以往對干部工作的考評考核不準、問責不夠等問題，該縣采取“月點評、季測評、年總評”模式，變結果考核為全程考核、一方評價為多方參與，有力推動了“清單工作法”落實。

　　干部管理不嚴格、工作求穩(wěn)、公章管理不規(guī)范……在新園鄉(xiāng)今年8月的清單點評內容中，該鄉(xiāng)結合干部履職情況，將每名工作人員的點評內容都曬在墻上，點評對象包括黨委成員及一般干部。

　　該鄉(xiāng)實施分級點評，縣級主要領導對分管聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門主要負責人及領導班子落實清單情況進行點評，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人對班子成員落實清單情況進行點評，班子成員對分管聯(lián)系領域的負責人落實清單情況進行點評。通過分級點評，找準不足，查漏補缺。

　　新園鄉(xiāng)干部李炬告訴記者，評單的過程既是對干部工作的總結，也是群眾對干部的考評打分，干部們都很在乎。

　　據(jù)了解，除實行每月點評外，該鄉(xiāng)每季度召開一次履職測評會。班子成員和干部職工逐一對照清單“報賬”，組織服務對象進行測評。年底匯總清單完成情況，進行年終考評，考評結果向群眾公示�？荚u結果將作為干部年度考核的主要依據(jù)和評先選優(yōu)、提拔任用的重要參考。

　　范文二

　　按照敘委辦發(fā)[20**]26號關于印發(fā)《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》的通知精神，結合我局實際，制定本方案。