按照中央、市委、縣委統一部署安排，我支部圍繞黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，對照召開專題組織生活會要求，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評，聯系支部工作實際，重點查找支部工作存在的問題和不足，并對支部工作存在的問題和原因進行了深刻分析，提出努力方向和整改措施。現將支部對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
(一)對支部工作重視不夠。
支部委員工作重點多放在單位業(yè)務工作上，對支部工作缺乏重視，同黨員干部溝通少，思想交流不夠，對黨員管理偏重自律，注重他律性批評和指導不夠，忽視了經常性工作。
(二)學習滿足于完成任務，學風不夠端正。
雖然支部經常組織黨員干部學習，但沒有進行學習的統籌合理安排，對政治思想理論和業(yè)務學習不深入、不系統、不透徹，缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在學習實用主義，要用什么去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學;學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，往往以會帶學，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多。
(三)工作作風不扎實。
主要體現在下基層主動性不強、不夠深入，深入了解基層實際情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本位式地工作，有時深入基層，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少。
(四)工作缺乏創(chuàng)新，安于現狀，有應付心里。
支部成員思想解放不夠，工作安于現狀，習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，缺乏解決問題的新思想、新辦法。特別是當工作任務繁重、人手又緊張、工作壓力大時，會出現對工作應付的情況，只求完成不求最好，影響了工作效果。
(五)機制制度精細化不夠。
支部雖然制定了相關管理制度，但有的已不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。比如，黨員領導干部直接聯系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度、干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。
(六)對奢靡之風自律防范意識不強。
中央“八項規(guī)定”出臺前，對身邊“四風現象”“睜一只眼閉一只眼”;有時到基層組織建設聯系點聯系工作，有礙于情面接受宴請現象。
二、產生問題的原因分析
對照這次教育實踐活動的要求，經過認真反思，深入剖析支部存在的以上問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對繁重的商務工作任務，黨支部工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出;從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉，主要表現在政治理論功底不厚，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
(一)政治理論學習有所放松，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考。
(二)存在懈怠思想。隨著工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續(xù)的動力來源，實現組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。
(三)對改造世界觀的持續(xù)性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優(yōu)良傳統繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大。
(四)宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。
(五)紀律執(zhí)行還不夠嚴格。支部在執(zhí)行中央、區(qū)黨委、市委和縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央、區(qū)黨委、市委和縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。