教你幾招留學職業(yè)規(guī)劃
你可曾想到過,在重要場合穿一身燕尾服可以讓你結(jié)交知名鋼琴師?帶粗獷項鏈的人如果要讀酒店管理專業(yè),更適合去澳洲,而不是法國、瑞士?近日,啟德教育特邀資深人力資源專家、NLP國際心理輔導執(zhí)行師詹晶明為留學家庭講述,如何結(jié)合發(fā)展中的社會環(huán)境和自身的優(yōu)劣勢規(guī)劃留學、職業(yè)生涯。
我們發(fā)現(xiàn),中國的留學家庭準備留學的時間都很早,但所謂的“提前多年準備”就是到處詢價,關系孩子未來發(fā)展的人生規(guī)劃卻始終沒有起步,直到孩子臨近高中畢業(yè),想大學出國,家長、孩子才草草想起思考怎么選學校、選專業(yè),典型的“起個大早、趕個晚集”。如何做好規(guī)劃,其實多方面考慮。
空有計劃是不行的,即使孩子練了10年琴,還被國內(nèi)一線演奏家認為手指太硬,無法成為專業(yè)的鋼琴家,怎么辦?
我先說說我教育兒子Eric的一些故事。在Eric3歲時,我發(fā)現(xiàn)他先天協(xié)調(diào)性嚴重不足,為了減小協(xié)調(diào)性不足對他日后帶來的損害,我讓他在紙板上學習彈鋼琴。出乎我意料的是,Eric五年級時,考過了鋼琴十級,并告訴我,他想成為中國的莫扎特。我當時的反應時,自己祖上三代都沒出過鋼琴家,我還是一直期待孩子走與我類似的路——從事教育培訓相關領域的工作。
但,經(jīng)過一段時間分析,我意識到自己犯了錯。我們遇到過很多家庭,包括我自己,習慣于根據(jù)自己的經(jīng)驗來幫孩子做職業(yè)規(guī)劃,希望孩子模仿自己或者身邊人走過的成功道路,但往往忽視了孩子真正的喜好。于是,我決定動用一切力量,助他走上鋼琴家之路。
空有計劃是不行的,即使孩子練了10年琴,還被國內(nèi)一線演奏家認為手指太硬,無法成為專業(yè)的鋼琴家。為了圓孩子的夢,我認真分析了鋼琴演奏家行業(yè),分析著名鋼琴演奏家的成長背景,總結(jié)出所有成功的鋼琴演奏家有一個共同點:師從大師、有歐洲留學背景。此外,如果要成名,有名師帶是很重要的,物以類聚,鳥以群分。
但,如何找到這些名師?從心理學的角度來看,鋼琴演奏家都是根據(jù)自己的喜好來選擇學生,而且他們都很自負,認為自己都有能力改造普通人使他們變?yōu)閷<。我試著讓Eric慢慢養(yǎng)成鋼琴演奏家的習慣,向他們靠近,先從養(yǎng)成類似的行為習慣開始——在重要場合穿燕尾服。
在一次澳大利亞國際知名鋼琴家組辦的國際交流活動上,近30名鋼琴愛好者參加了該活動,只有Eric穿上了燕尾服并帶上了琴譜。沒想到,此后該國際知名鋼琴家主動聯(lián)系Eric并邀請Eric到澳洲跟他學習。多年努力后,當初由于身體缺乏協(xié)調(diào)性,練羽毛球發(fā)球也要學一整年的Eric明年即將返華開辦個人演奏會。
一位青年30歲,從事物流管理好幾年,想出去留學,但一直拿不定主意到底去哪里、學什么?其實,他的商務休閑套裝和粗獷的項鏈可以給出方向
要判斷一個人適合讀商科、工科,還是理科,得看那個人在平常生活中是更注重人,還是更注重事。如果更注重人,就適合讀商科,因為日后從事商業(yè)活動需要與很多人打交道;如果更注重客觀事物,證明那人更重邏輯思維,適合修讀理工科。
判斷了適合讀什么大類,再選擇一個有潛力的方向攻讀。
曾有一個學生30歲了,從事物流管理工作已好幾年,想出國留學,但一直拿不定主意到去哪里、學什么?他很喜歡跟人打交道,一次咨詢中,我發(fā)現(xiàn)他穿著比較商務休閑,但帶著粗獷的項鏈,判斷他為悶騷型,喜歡人際交往,但是“一對一”那種。我由此推薦他日后可從事酒店管理工作,可以去澳洲讀休閑酒店管理。
誠然,澳洲的酒店管理教學不如法國、瑞士、英國等那么歷史久遠。我之所以推薦澳洲,是看重校區(qū)坐落于澳大利亞黃金海岸,城市化過程必然帶動酒店業(yè)發(fā)展,隨著經(jīng)濟發(fā)展,酒店業(yè)的重點已從原來的商務用途慢慢轉(zhuǎn)移為休閑用途,轉(zhuǎn)型就需要人才。現(xiàn)全球酒店業(yè)的發(fā)展是從中心城區(qū)往風景區(qū)遷移,我國情況也是如此,我國正致力于把海岸線優(yōu)美的海南島打造成國際旅游島。
再舉個例子,眼下很多產(chǎn)業(yè)和企業(yè)都走進中國,對中國的人才結(jié)構也造成很大沖擊,以紅酒人才中的品鑒師為例。要去哪里學?雖然英美法都開設品酒專業(yè),但側(cè)重點不同:美國側(cè)重培養(yǎng)如何區(qū)別紅酒的產(chǎn)地與生產(chǎn)方式;法國注重培養(yǎng)儲存紅酒的方法;英國注重培養(yǎng)學生銷售紅酒的能力。即使是修讀品酒,也要選擇適合自己規(guī)劃的`國家。
你是否知道企業(yè)雇主的“年齡段”選才法則?
盡管沒有約定成俗,但企業(yè)雇主大多遵循著以下招聘原則,按年齡段分——
25歲前,工作經(jīng)驗不是主要的考慮因素,看重的是應聘者的學歷背景,關鍵是要有可塑性;25歲—30歲,學歷背景已顯得不那么重要,有相關的工作經(jīng)驗才是王道;30—35歲,招聘方已把要求上升到另一階段,要求應聘者有獨當一面的能力,有一定的管理經(jīng)驗,并能充當領導者的角色,因為一切技術都可以復制;對35歲以上的應聘者,招聘方看重的是,求職者是否是特殊人才。比如花旗銀行的工作人員多是海歸,因而他們會傾向于招聘有相同背景的海歸。他們對剛畢業(yè)的應聘者要求反應快速,能在短時間內(nèi)分析問題得出答案,因為這能反映出應聘者的可塑性有多高。
建議應聘者在應聘前最好能對應聘公司的人資結(jié)構做一定了解,如果自身背景與該公司相配度較大,應聘成功幾率將較大。(出國 )
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