職場新人如何規(guī)劃職業(yè)生涯
職場新人如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢?怎樣走出迷茫呢?來看看CN人才網(wǎng)小編給大家分享整理的內(nèi)容吧。
一、怎樣走好自己的第一步
這一階段大致在20歲至30歲，主要特征表現(xiàn)為一個人從學(xué)校踏上社會，從上學(xué)族成為上班族，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后事業(yè)的發(fā)展。
這一階段的首要任務(wù)就是選擇職業(yè)。良好的開端是成功的一半!在充分做好自我定位和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制訂人生計劃。
其次，就是要樹立自己良好的形象。年輕人剛步入職場，表現(xiàn)如何對未來的發(fā)展影響很大。有的年輕人總認(rèn)為自己有知識、有文化，眼高手低，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發(fā)展是一個短板。
同時，還要堅持不斷地學(xué)習(xí)。據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習(xí)獲得的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后，仍堅持學(xué)習(xí)的重要和必要。
二、及時調(diào)整事業(yè)目標(biāo)
這個時期大致在30歲至40歲，所謂“三十而立”，是一個人風(fēng)華正茂之時，有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的社會人際關(guān)系，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展階段。
此階段除了發(fā)奮努力、展示才能、拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂奮斗目標(biāo)的任務(wù)。人到而立之年，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境、對社會有了更清楚的了解，什么是更適合自己的?什么是自己擅長的?什么是社會環(huán)境允許和支持自己做的?什么是符合社會發(fā)展潮流的?看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的奮斗路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)和趨勢，如有出入應(yīng)盡快做出調(diào)整。
三、及時給自己充電補(bǔ)短
這一階段在40歲至50歲，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所獲、事業(yè)無成的人，應(yīng)當(dāng)深刻反省自己，查找自身的缺失和原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素或他人之過。“四十而不惑”，只有正確認(rèn)識主觀和客觀原因，才能擺脫人生發(fā)展的困局，才能把握好后續(xù)的努力方向。
此階段的另一個重點(diǎn)是自我“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，尤其在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)下，知識更新的周期更短，如不及時自我更新，將難以滿足事業(yè)發(fā)展的需要，甚至導(dǎo)致被社會所淘汰。
由此可見，把握好人生各個年齡階段的職業(yè)生涯規(guī)劃，是職場人尤其是新人們必須慎重把握的環(huán)節(jié)，這也將有助于職場之路走得更好更遠(yuǎn)。
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從個人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看，你我真正的有效奮斗時間段也就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。
20歲靠的是努力。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵，找到立身之本的根。這個階段的困難在于，你要在最耐不住寂寞的年紀(jì)做耐得住寂寞的事�；蛟S你會覺得，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持，才會有牛X一樣的結(jié)果。
30歲靠的是實(shí)力。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續(xù)發(fā)展的主干。這個階段的你，如果投放到人才市場，既要有賣點(diǎn)，還要有賣相。而這些賣點(diǎn)和賣相，就是你實(shí)力的凝結(jié)。這個階段你所要做的，是把專業(yè)深度、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實(shí)力。
40歲靠的是資歷。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營水平的明帥，建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個階段，你的經(jīng)驗(yàn)、資格、見識、榮譽(yù)都需要上得了臺面。盡管我并不主張看重身份，但這個社會的`確是通過身份與資歷來確定你是誰。你有多少話語權(quán)，別人首先會看你在哪兒混過，其次會看你跟什么樣的人在一起混，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才。
50歲靠的是勢力。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態(tài)。桃李滿天下，知交遍天涯，哪里都有你的關(guān)系網(wǎng)。成為培育組織、保護(hù)組織、成長組織的人物。
我理解的成功生涯規(guī)劃，就是在你二十幾歲的時候，給優(yōu)秀的人工作;在三十幾歲時跟優(yōu)秀的人合作;在四十幾歲時找優(yōu)秀的人為你工作;而到了五十幾歲時，努力使別人成為更加優(yōu)秀的人。
當(dāng)然，你可以加快自我修煉的速度，用進(jìn)步推動進(jìn)化。或許你在35歲就已經(jīng)就是明帥了，或許你在40歲就懂得內(nèi)圣而外王之道了，這都是有可能的。你也可以說，干嘛要這么在乎時間點(diǎn)，生命不息奮斗就不止啊!不過從現(xiàn)實(shí)的角度看，50歲以后，你真正能依靠的都是前面鋪設(shè)好的軌道與建好的機(jī)車，而不是天上掉餡餅的奇跡。
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