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職場新人如何避免被人使喚

時間:2021-02-06 08:31:41 輕松職場 我要投稿

職場新人如何避免被人使喚

  作為剛進(jìn)職場的新人,你知道怎樣才能避免被人使喚嗎?

職場新人如何避免被人使喚

  出擊型:

  你是誰的人,你對誰負(fù)責(zé)。

  在公司里,只有你的主管和直接上級可以直接調(diào)動你,給你安排工作。如果其他部門人員找你負(fù)責(zé)一些事務(wù),無論你有多么熱心,都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情,也就是去請示,然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去。

  這不是勾心斗角,而是厘清權(quán)責(zé)。你在這個職位,完成這個職位的工作才是本職工作,是最重要的事情;所以,也只有你的主管才能直接給你分配工作。你若做得好,主管有權(quán)獎勵;你若遇到困難或者做不好,主管也有權(quán)懲罰,也有責(zé)任幫助你做好。

  但是如果你未經(jīng)主管允許,就去幫別的部門做事;做得好,誰給你獎賞?一旦出現(xiàn)問題,誰來幫你,誰給你背這個鍋?

  反思型:

  想避免被使喚,你先要掂量自己的分量。

  新人有三種,先判斷自己是哪一種:

  1、儲備型

  作為人力資源儲備生招聘進(jìn)來的,一般大型公司有。

  2、替代型

  老員工辭職、產(chǎn)假等,尋求替代人員的。

  3、業(yè)務(wù)需求型

  業(yè)務(wù)拓展,人手不足招進(jìn)來的。點擊標(biāo)題下方藍(lán)字微吐槽或搜索微信號weitucaosh并選擇關(guān)注,訂閱更多有意思內(nèi)容

  對于第一種,建議老實一些,因為有你沒你都一樣。

  對于第二種,使喚你是因為你的工作職責(zé)尚不明確,內(nèi)部流程尚不清晰,基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,等你工作職責(zé)清晰以后不再會有被使喚的情形。

  對于第三種,你的重要度在第一種類型和第二種類型之間,你未來的工作職責(zé)往往是老員工分出的一些事情,比如某一員工原先負(fù)責(zé)5項事宜,業(yè)務(wù)量增加后不得不分出其中2項,但你的成長往往會全面一些,因為很可能很多老員工都要分出一些事項給你做。判斷完這個之后,建議估量自己未來可能負(fù)責(zé)的事項和權(quán)限。你必須清楚地知道,現(xiàn)在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負(fù)責(zé),甚至包括其他部門乃至行政性工作。

  思辨型:

  上司使喚你,是你“謀大業(yè)”的好機(jī)會。

  如果是職場新人的場合,上司使喚你,是你“謀大業(yè)”的好機(jī)會,一方面是能力上的提升,就連訂個飛機(jī)票都需要技巧,哪家最靠譜(攜程最近不好說...),哪個時間訂最容易出票,與上司一同出席社交場合,哪些人日后會成你的貴人,能學(xué)到多少言辭技巧...這些都是你將來的.本事。

  另一方面,上司主要還是看你的態(tài)度,是不是忠心,只要能忍,說不定領(lǐng)導(dǎo)看你“聽話好使喚”,哪天就飛黃騰達(dá)了,這個成功的幾率一半一半。

  但是上司使喚你和同事使喚你是兩碼事,同事使喚就長點心吧。

  通常會使喚你的同事很可能都是倚老賣老,仗著自己是老員工就吊炸天的人占大多數(shù),會使喚別人的老員工本身心機(jī)就重,人品不好說,這種人他讓你干什么你就干什么,時間長了只會讓人覺得你好欺負(fù),也更抬高他自身,助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。

  所以,你可以拒絕一些無關(guān)痛癢的事務(wù),比如跑腿和體力活,但是最好接受與工作內(nèi)容相關(guān)的瑣碎雜事,比如文檔處理、編輯等等,不要小看這些瑣碎的事情,很多能力的提升,都藏在細(xì)節(jié)里。他工齡這么長,卻只比你這個新人高一點兒,是因為他沒有發(fā)現(xiàn)瑣碎事情里的新大陸。

  小貼士:

  第一份工作盡可能去能夠規(guī)范管理的公司。很多事情會形成流程和規(guī)范,一旦把這種流程和規(guī)范變成自己的職業(yè)習(xí)慣,你就具備了沒有上過當(dāng)也可以收獲上當(dāng)經(jīng)驗的優(yōu)勢。

  “最常見的習(xí)慣就是——凡事有留底,日后好對證。”

  同事給我一份文件,務(wù)必讓他做一個留底(文字或郵件),就算他嘴巴說過了,我也會發(fā)個消息過去再確認(rèn)一遍,最好要求郵件回復(fù)。一旦發(fā)生推諉,這些截圖都是證據(jù)。

  最后,小編只想說,所有的“虧”都是苦藥,現(xiàn)在吞下去,反而更健康;如果不吃藥,就無免疫,以后一點點小事就能讓你一下子倒地爬不起來。

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