晉升無望,我該跳槽還是死守?
工作數(shù)年,手上的業(yè)務(wù)熟得不能再熟,但卻依然沒有晉升機會,新進單位的同事以“老師”尊稱,但領(lǐng)導(dǎo)還是以“小×”招呼你……這樣的境遇,相信不少職場人士都會遇到,這種現(xiàn)象熟稱為“職場之癢”。那么,究竟是跳槽還是死守?該如何跨出這道檻呢?半老不新尷尬不少,到底該走還是該留?
陳剛(化名)2008年本科畢業(yè),之后順利進入一家外貿(mào)公司,但是入職三年后,他覺得自己反而更找不準(zhǔn)位置!耙郧岸及炎约寒(dāng)新人,努力工作,加班、累活搶在先。今年公司進來一批新人,張口開口地喊我老師,重?fù)?dān)他們也挑去了,感覺自己的確成了老員工,該想想前途的問題了?墒俏业谋韭毠ぷ饕廊灰怀刹蛔,領(lǐng)導(dǎo)還是喊我小陳,沒有壓給我任何挑分量的項目,而且單位規(guī)定三年工齡就有機會輪到出國培訓(xùn),但也被領(lǐng)導(dǎo)要求讓給資格更老的員工。這種狀況傻瓜都能明白———晉升,你還遠(yuǎn)著呢!薄拔以撛趺崔k?跳槽還是繼續(xù)死守?”陳剛陷入了矛盾和迷茫中。
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其實有陳剛這樣煩惱的職場人并不少,想向上看,但還沒有被HR相中的必備素質(zhì),向下看,無論是工作熟練度還是企業(yè)文化理解力都要比一撥撥的新人高出許多,但像陳剛這種情況,其實也沒有必要刻意和新人或者老同志劃一個界限,這個時候,你既是新人又是老同志,擁有兩類人的優(yōu)點。你可以很容易和新人打成一片,也可以更容易理解老員工的想法,企業(yè)的文化、規(guī)則。說好聽點,企業(yè)的傳幫帶絕對離不開你這個重要‘零件’,所以從另一方面來講,雖然3年職場人地位有些尷尬,但也擁有不少優(yōu)勢。
那么在這個青黃不接,半老不新的時候,陳剛怎么來突破自己呢,這個就需要他對自己的身價進行一個自我評估了,如果想晉升,那么要看到自己下一步的崗位在什么位置,知道那個崗位有什么樣的具體要求,再對照目前自身能力上的一個欠缺,去有針對性地培訓(xùn)和提高自己。但如果企業(yè)能給的機會真的很少,那么也就到了必須考慮向外尋求發(fā)展的時候了,但跳槽之前,對自己下一步的路該如何走一定要有一個明確的定位和規(guī)劃,只有對自身有了清晰的職業(yè)規(guī)劃以后,才會增加跳槽成功率。千萬不要是那種情緒化的.跳槽,否則不管你跳到哪家企業(yè),你都會覺得‘奇癢纏身’,最后一事無成的。
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3年職場人要解癢,并不能單純地以死守還是跳槽來劃分,最關(guān)鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業(yè)崗位有一個清楚的了解,要清楚死守下去有沒有晉升的希望,而跳槽又能跳向何方,又是否能讓自己跳到一個更高的崗位,所以不管死守還是跳槽,都要著眼于未來,結(jié)合自身條件及市場需求做好長期職業(yè)規(guī)劃。只有有了明晰的長、短期職場規(guī)劃,并調(diào)適好心態(tài),才可以避免在關(guān)鍵時刻陷入迷茫。http://fnhaliao.com/
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