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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-03-01 18:27:03 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦8篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎?不如趁現(xiàn)在給自己好好做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢?以下是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦8篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  一、前言

  人的一生其實(shí)并不是很漫長(zhǎng),時(shí)光如白駒過隙。在寫下這篇職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,我已經(jīng)大二了,作為一個(gè)?粕,我更加明白一個(gè)合理的對(duì)未來的規(guī)劃是很有必要的。猶記得剛上大學(xué)的時(shí)候,因?yàn)樽约旱某煽?jī)不是很理想,對(duì)大學(xué)生活很是茫然。然而,我知道每個(gè)人的骨子里都不甘平庸,每個(gè)人都有夢(mèng)想,雖然不免迷失在慵懶懈怠以及找不到目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)生活中。其結(jié)果只能是白了少年頭,空悲切!作為常人,我無法使時(shí)間停止或使人生變長(zhǎng),我的人生才過了四分之一,前路我走的理所當(dāng)然,因?yàn)樗羌榷ǖ。而今,面?duì)后路,我感到很困惑。即使我不是一個(gè)善于規(guī)劃的人,但我依舊會(huì)選擇好好規(guī)劃我人生剩下的四分之三。佛教里有一個(gè)公案,說釋迦牟尼偶然得到一金蓮花,于是拈花微笑,大弟子迦葉見了,便也微笑回應(yīng)。誠(chéng)然,我也希望我能有如此氣度,到我暮年時(shí),面對(duì)這份我親手寫下的職業(yè)規(guī)劃,我能對(duì)著它所規(guī)劃出的人生路無悔的微笑。

  二、自我分析

  由于我沒有很細(xì)致的總結(jié)過自我的優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)自己的分析大部分都是基于身邊人的見解。首先來說,我是商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生,由于是大專生,所以在學(xué)位方面沒有優(yōu)勢(shì),但是由此專業(yè)方向并不比本科生差。我性格開朗活潑,比較能與人交談,所以這也讓我有很好的人緣,積累了很多人脈,并且很重要的是,我適應(yīng)環(huán)境的能力很強(qiáng)。另一方面,我也喜歡一定程度的獨(dú)處,因?yàn)槲液芟矚g看書,并且在各個(gè)領(lǐng)域都有所涉獵,在一般學(xué)生中知識(shí)面會(huì)比較具有優(yōu)勢(shì)。這也讓我很容易跟人交談。再其次,我家庭成員觀念都比較開放,我有很多就業(yè)方向的可能,來自于家庭方面的阻力會(huì)很少。并且我的感情不存在問題,所以節(jié)省了時(shí)間和財(cái)力。而我的缺點(diǎn)主要也在我的性格方面,我很容易被周圍環(huán)境影響心情,個(gè)性比較軟弱,通常沒有勇氣去改變以及突破。當(dāng)然這讓我很少跟人站在對(duì)立面,但是沒有自己的堅(jiān)持的主見是一個(gè)很束縛我未來發(fā)展的問題。

  三、SWOT分析

  SWOT總結(jié):

  通過以上的列表,對(duì)自我的內(nèi)外部因素進(jìn)行了比較系統(tǒng)的整理。我應(yīng)該在繼續(xù)保持自我優(yōu)勢(shì)的前提下,努力改變我的W弱勢(shì)因素。在以后的社會(huì)交往中,制定自己的根本原則以及根本方向,注意細(xì)節(jié)東西。并且在以后的學(xué)習(xí)生活以及社會(huì)生活中切實(shí)體驗(yàn)社會(huì),多做實(shí)踐,增強(qiáng)動(dòng)手能力以及增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。讓自己提前對(duì)社會(huì)有一個(gè)必要的了解,適應(yīng)社會(huì)。

  四、擇業(yè)選擇及決策理由

  我自認(rèn)為是一個(gè)比較有創(chuàng)新能力的人,從小就期望能做跟家人想法不同的職業(yè)。家人都認(rèn)為當(dāng)老師是很穩(wěn)定的工作。但是我從上初中開始就想當(dāng)一名涉外工作者。我認(rèn)為這類型的工作能讓我視野開闊,有利于我工作能力的提高。當(dāng)然隨著我學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及生活經(jīng)歷的變化,漸漸明白了這是一個(gè)很有難度的目標(biāo)。但是夢(mèng)想從來都不會(huì)退后。我選擇涉外行業(yè)的原因大致有三條啊:

  1.我是一個(gè)商務(wù)英語專業(yè)的大學(xué)生。這是我做涉外行業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)。因此只要我好好把我我在校的這些寶貴時(shí)間,我一定能在專業(yè)方面取得很大的突破。而且較高的速寫能力能增加我的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),比較重要的是,我同時(shí)也在學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)際貿(mào)易以及國(guó)際商務(wù)法律方面的課程,廣闊的學(xué)習(xí)領(lǐng)域能讓我適應(yīng)當(dāng)前貿(mào)易全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。另外,經(jīng)過這些年的鍛煉,我的電腦辦公能力也有一定的提高,我的文字功底也還不錯(cuò),這使我在將來的不論任何考試都有優(yōu)勢(shì)。最重要的是,我對(duì)涉外行業(yè)的熱愛將會(huì)成為我努力向上的不竭動(dòng)力。

  2.其次是市場(chǎng)潛力。隨著中國(guó)與世界的聯(lián)系日益緊密,越來越多的外國(guó)企業(yè)以及外國(guó)企業(yè)家進(jìn)入中國(guó)。在貿(mào)易全球化的同時(shí),也有越來越多的中國(guó)人走出國(guó)門,在這個(gè)一進(jìn)一出的過程中,涉外行業(yè)的市場(chǎng)變得無限擴(kuò)大。同時(shí),因?yàn)樯嫱庑袠I(yè)的獨(dú)特性,也要求涉外行業(yè)的工作者具有較高的綜合素質(zhì),這個(gè)也就為涉外工作者帶來了較高的回報(bào)。這個(gè)是為大眾所知的,在政府機(jī)關(guān)工作的涉外人員自不用說,工作穩(wěn)定并且生活富足。涉外工作人員以及在外企公司的職位也是毫無疑問會(huì)成為中國(guó)的高薪階層。

  3.第三方面則是當(dāng)今世界人才的巨大缺口。當(dāng)今形勢(shì),真正精通商事法律、國(guó)際以及商務(wù)英語知識(shí)的人才也算不多,而現(xiàn)如今社會(huì)所需的這方面的人才又是相當(dāng)巨大。并且,隨著現(xiàn)在人口老齡化現(xiàn)象的加劇,對(duì)青壯年勞力的需要將會(huì)越來越大。因此,如果我能按照我的目標(biāo)發(fā)展,不斷提升各方面的素質(zhì),我必然能找到適合我的位置。

  但是我也深知要達(dá)到我的目標(biāo),我自身的差距還是很大的,我還有很多地方需要改進(jìn),作為一名涉外人員,還有一定的劣勢(shì)在我的身上:

  1.不可置疑,我是一名女生。我在就業(yè)方面不存在任何壓倒性的優(yōu)勢(shì),甚至在以后會(huì)遇到很多無法預(yù)料的障礙,畢竟我所選擇的領(lǐng)域?qū)嶋H上是高強(qiáng)度和高壓力的行業(yè),我所面對(duì)的是各類精英的競(jìng)爭(zhēng)。

  2.我的專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)。不可否定,大學(xué)生活中的誘惑很多,很容易分心。所以我必須知道自己想要什么不想要什么。

  五、針對(duì)目標(biāo)的未來規(guī)劃

  我現(xiàn)在還是一名大二的學(xué)生,面對(duì)剩下來的為數(shù)不多的學(xué)習(xí)生涯,我還可以做很多事情,但是我知道對(duì)于我來說時(shí)間很緊張。因?yàn)槲也⒉淮蛩闵,我知道知識(shí)的重要性,所以對(duì)于我來說經(jīng)驗(yàn)是很重要的。歸結(jié)起來,就是準(zhǔn)備英語等級(jí)考試,實(shí)習(xí),做好學(xué)生工作。

  1.我知道,為了實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo),單純的?浦R(shí)完全達(dá)不到要求,因此我必須更加扎實(shí)的學(xué)習(xí)我的專業(yè)知識(shí)。好高騖遠(yuǎn)是沒有用的,我必須清楚地知道我的短期目標(biāo)以及長(zhǎng)期目標(biāo)。目前,面臨的是就英語四級(jí)考試。為此,我已經(jīng)努力了將近一年,在近期的幾個(gè)月時(shí)間里,我努力在積累我的四級(jí)詞匯,并且積極地做題,以求在四級(jí)考試涉外時(shí)候比較熟悉題型,不至于發(fā)生失誤。我會(huì)在課程中學(xué)習(xí)中配合老師的指導(dǎo),爭(zhēng)取一次性過,努力拿個(gè)高分。當(dāng)然在接下來的時(shí)間,我還需要至少通過專業(yè)英語四級(jí)的等級(jí)考試,這是專業(yè)要求,然而在同時(shí),要達(dá)到我的目標(biāo),還需要拿到一些證書,比如跟單員證書、報(bào)關(guān)員證書等。這是一個(gè)大學(xué)期間的規(guī)劃。

  2.實(shí)習(xí)也是很重要的一個(gè)部分。在實(shí)習(xí)期間的工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)關(guān)系到我的未來工作。在實(shí)習(xí)期間,我要盡可能的選擇與專業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)職位,增強(qiáng)對(duì)涉外行業(yè)的了解,紙上得來終覺淺,不要使自己停留在理論層面上。畢竟如果我在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)足夠好的話,那么我繼續(xù)留下來工作的幾率就會(huì)大大增加。我希望能通過實(shí)習(xí)達(dá)到真正鍛煉自己,也明確一下我的目標(biāo)。

  3.關(guān)于學(xué)生工作。在這里不是指學(xué)生干部的意思。簡(jiǎn)單來說就是人脈關(guān)系網(wǎng),很多人脈,如果不進(jìn)行學(xué)生工作的話,都是難以獲得的。所以我打算在接下來的時(shí)間里,繼續(xù)拿好人際關(guān)系,這對(duì)我來說,是有很大好處的。

  我知道我的規(guī)劃時(shí)間表還做得不夠具體不夠完美,但是我會(huì)在以后的學(xué)習(xí)生活中以這個(gè)為主線,然后充分補(bǔ)充其他知識(shí)其他經(jīng)驗(yàn)。到現(xiàn)在,我對(duì)自己的職業(yè)生涯也算有了一個(gè)比較細(xì)致的剖析。我平時(shí)也會(huì)利用身邊有力的網(wǎng)絡(luò)條件充分汲取有用的知識(shí),在和各個(gè)領(lǐng)域的人的交流中,我越加堅(jiān)定了當(dāng)一個(gè)涉外工作者的想法。雖然目標(biāo)很遠(yuǎn),但我堅(jiān)信,有夢(mèng)想才有未來。每個(gè)人都有自己不可替代的社會(huì)價(jià)值!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  職業(yè)規(guī)劃師教您如何渡過低薪時(shí)代

  身為職場(chǎng)達(dá)人,如何應(yīng)對(duì)“低薪時(shí)代”,怎樣在低薪局勢(shì)力中突出重圍、贏得勝利?

  1、就業(yè)不止看薪酬

  企業(yè)用人看的是能力和經(jīng)驗(yàn),而不是學(xué)歷和資歷。規(guī)劃師就大學(xué)畢業(yè)生而言,此時(shí)更要合理的對(duì)自己定位,而不是一味的考慮薪酬高低,選擇職業(yè)時(shí)不要為薪資多少所左右,而應(yīng)腳踏實(shí)地地做好眼前工作,那么拿到手的實(shí)際收入相信不會(huì)讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇,將會(huì)失去很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此,畢業(yè)生應(yīng)理智地對(duì)待工資與待遇,樹立“就業(yè)比起薪更重要”的觀念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本錢了”之后,才會(huì)有更多追求高薪的“籌碼”。

  而對(duì)于職場(chǎng)人士,規(guī)劃師認(rèn)為,適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)和裁員風(fēng)暴之下,理解并接受低薪事實(shí),保住現(xiàn)有工作方才是當(dāng)前的務(wù)實(shí)之舉。試想在如此惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,低薪相比無法就業(yè)來說,已經(jīng)算是莫大的安慰了。試想當(dāng)別人還在找工作四處無望之時(shí)你還能正常領(lǐng)到薪水,雖然不高,但至少還能解決自己的生存問題,不妨試著換位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕沒柴燒。而對(duì)于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人,此時(shí)更應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,分析跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、自己在新機(jī)會(huì)前的勝任度以及該行業(yè)/企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等,如果盯著高薪而盲目跳槽,往往會(huì)得不償失。

  2、修煉內(nèi)功好應(yīng)對(duì)

  對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,在就業(yè)之前需要學(xué)會(huì)把握方向,懂得規(guī)劃,選擇專業(yè)時(shí)要慎重,同時(shí)盡量向深度和綜合方向發(fā)展。向陽生涯認(rèn)為,大學(xué)生畢業(yè)后要想成為高薪一族,最重要的還是要沉下心來,多學(xué)些真本領(lǐng)。在選修課程時(shí),可以選擇自己感興趣以及目前市場(chǎng)缺口較大的課程進(jìn)行深度發(fā)展。同時(shí)注重加強(qiáng)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力的培養(yǎng)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累等,等到專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到一定程度后,薪酬方面自然會(huì)有提高。老話說得好,是金子總會(huì)發(fā)光的。

  而對(duì)于職場(chǎng)人士則更加需要多多學(xué)習(xí)提升實(shí)力了。規(guī)劃師告訴我們,身在職場(chǎng),就應(yīng)時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感,除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能,還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能,如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等,這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。如果你是個(gè)“內(nèi)功深厚”的人,職場(chǎng)中以一頂三,身兼數(shù)職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,是個(gè)不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”,那么你還可能是一直低薪嗎?

  3、做好規(guī)劃出困境

  低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問題,但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。規(guī)劃師CCDM職業(yè)規(guī)劃專家組指出,不論是涉世之初的職場(chǎng)新人還是多年摸爬滾打于職場(chǎng)的“老人”,要解決低薪問題,只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。

  通過對(duì)個(gè)人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)等三大系統(tǒng)的系統(tǒng)分析,人們可以快速找準(zhǔn)自己的最佳職業(yè)定位,并進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,使自己找到最佳競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn),獲得更成功的未來。在6年多時(shí)間里,規(guī)劃師成功幫助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。通過職業(yè)規(guī)劃專家的幫助,很多人對(duì)工作更加的投入,職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也提升到更高層面,與此同時(shí)給企業(yè)和社會(huì)所創(chuàng)造的價(jià)值和財(cái)富也將更多,因而回報(bào)也呈上升趨勢(shì)。

  規(guī)劃師提醒廣大職場(chǎng)朋友,低薪時(shí)代下,要想有效走出“低薪”困境、實(shí)現(xiàn)從“低”到“高”的'騰空飛躍,使職業(yè)生涯擁有良性發(fā)展,應(yīng)遵循以上三大法則,不做“唯薪族”,靜心練“內(nèi)功”,穩(wěn)妥做“規(guī)劃”。當(dāng)無法給自己做出準(zhǔn)備定位時(shí),應(yīng)當(dāng)選擇最具專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來幫助自己,及時(shí)明智的借助專業(yè)力量,幫你實(shí)現(xiàn)由低薪到高薪的快速超越,取得職業(yè)生涯的突破與升值。

  職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)如何突破“職業(yè)天花板”?

  在今天的商業(yè)世界中,職場(chǎng)女性正扮演著不可或缺的重要角色,以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷涌現(xiàn),也為職場(chǎng)女性增添了更多獨(dú)立、睿智與果敢的標(biāo)簽。

  事實(shí)上,在女性高等教育畢業(yè)生已超過半數(shù)的今天,職場(chǎng)女性數(shù)量與男性數(shù)量的差距正在逐年減小,但由于面臨職場(chǎng)和家庭的雙重壓力,職場(chǎng)女性在職業(yè)發(fā)展過程中,特別是向高管職位升遷過程中,依然面臨諸多挑戰(zhàn)。

  領(lǐng)英發(fā)現(xiàn),男性每份工作的在職時(shí)間普遍高于女性。領(lǐng)英平臺(tái)中男性平均每份工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)33個(gè)月,女性則為28個(gè)月,平均較男性少5個(gè)月時(shí)間,跳槽比男性更為頻繁。

  這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響,但這并不能說明女性在職場(chǎng)上依然占據(jù)弱勢(shì),相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域,女性比男性更加具備潛力。

  1、當(dāng)前四大熱門行業(yè)中職場(chǎng)男女各具優(yōu)勢(shì)

  在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中,男性占中低層升職人群的80%,中層向上占比逐級(jí)上升。在工程師崗位上,女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年,而女工程師則需花5.5年能升任總監(jiān),男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。

  在以快消、奢侈品等為主的消費(fèi)品制造行業(yè)中,女性員工數(shù)量已經(jīng)達(dá)到半數(shù)以上,同時(shí),在從初級(jí)職員向高級(jí)職員晉升過程中,女性占比超過男性,從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色,升職人數(shù)與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。

  然而,自經(jīng)理升任總監(jiān)開始,女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢(shì)。平均每職級(jí)女性升職占比下降8%,升職所需時(shí)長(zhǎng)也更長(zhǎng)于男性。這使得在女性員工數(shù)量多于男性的消費(fèi)品制造行業(yè)中,依然難以順利晉升至高級(jí)管理層。

  在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融市場(chǎng)中,經(jīng)理及以上崗位女性離職幾率雖明顯高于男性,但女性在升職時(shí)長(zhǎng)上與男性持平。

  在高級(jí)管理職位的晉升上,特別是從副總裁職位升至執(zhí)行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸,在該階段女性比男性平均需要多花1年時(shí)間才有機(jī)會(huì)升職,其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。

  在會(huì)計(jì)/咨詢/公關(guān)/法律等專業(yè)服務(wù)公司中,女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類行業(yè),則顯得較為順利。在總監(jiān)級(jí)別及以下,女性升職人數(shù)與升職時(shí)間都與男性相近,總監(jiān)及以下崗位女性占晉升人群比例穩(wěn)定,這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢(shì)和更多機(jī)會(huì)。

  2、突破職場(chǎng)瓶頸自信女性更具潛力

  以上四個(gè)行業(yè)的對(duì)比中存在一個(gè)共性——即在中層管理崗位及以下,職場(chǎng)女性與男性的發(fā)展差異并不大,但當(dāng)向中層管理崗位以上發(fā)展時(shí),往往會(huì)面臨阻力。

  領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示,自總監(jiān)級(jí)別開始,女性從業(yè)者占比大幅減少,特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級(jí),僅有1.14%女性從業(yè)者擔(dān)任CXO職位,而男性比例則達(dá)到5.08%,為女性4.5倍。

  這是否說明職場(chǎng)女性依然無法突破厚厚的職場(chǎng)天花板?答案則不盡然。在領(lǐng)英的數(shù)據(jù)庫中我們還看到了一些數(shù)據(jù),表明女性在突破職場(chǎng)瓶頸中具備的優(yōu)勢(shì)和潛力。

  首先,在領(lǐng)英上女性平均人脈數(shù)是男性的1.5倍,平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是男性的1.3倍,相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎,而帶著自信、親和笑容職場(chǎng)照的女性受歡迎程度更是遠(yuǎn)超其他男性。職場(chǎng)女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力,它們既是天然的親和優(yōu)勢(shì),也會(huì)讓工作的心態(tài)更積極快樂。

  其次,在領(lǐng)英平臺(tái)上女性員工的商務(wù)拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性員工。職場(chǎng)女性們?cè)诼耦^工作的同時(shí),也應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中嘗試承擔(dān)協(xié)調(diào)工作職能,在對(duì)外業(yè)務(wù)上嘗試展現(xiàn)自己親和、細(xì)膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責(zé),也會(huì)展現(xiàn)出你獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力。

  最后,在上述的四個(gè)行業(yè)中,女性通常都會(huì)在經(jīng)理升總監(jiān)(或同等級(jí)級(jí)別)中遭遇升職瓶頸,而由于行業(yè)、公司、自身情況不同,瓶頸也各不相同。

  但跨過門檻后,女性的發(fā)展則明顯出現(xiàn)回升跡象,在下一級(jí)別升職所需時(shí)間上與男性差距明顯減小。職場(chǎng)女性不妨在公司內(nèi)或者公司外尋找一位跨過瓶頸的女性榜樣,自身的選擇與榜樣的指導(dǎo)都會(huì)成為跨越瓶頸的決定因素。

  3、企業(yè)推動(dòng)性別均衡化發(fā)展,樹立女性職場(chǎng)榜樣

  在人力招聘成本日漸增長(zhǎng)的趨勢(shì)下,企業(yè)可以更好地利用性別均衡化搭建人才架構(gòu),這樣也會(huì)給更多優(yōu)秀的女性管理者創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。此外,營(yíng)造開放、平等的工作氛圍還可以幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。我們也建議有條件的企業(yè)通過如下方式推動(dòng)性別均衡化發(fā)展:

  對(duì)在不同職級(jí)上的男女性員工的晉升數(shù)量、工作經(jīng)驗(yàn)、同職級(jí)工作時(shí)長(zhǎng)、晉升欲望等角度進(jìn)行歷史數(shù)據(jù)復(fù)盤,并具體得出在不同階段女性升職的動(dòng)力與壓力分析。

  根據(jù)分析數(shù)據(jù),為處于不同發(fā)展階段的女性提供配套方案。包括是否有必要設(shè)立與男性不同的績(jī)效指標(biāo)、提供彈性工作條件、便于協(xié)調(diào)家庭工作的服務(wù)設(shè)施等。

  推動(dòng)女性發(fā)展計(jì)劃,樹立女性職場(chǎng)榜樣。企業(yè)可根據(jù)自身與實(shí)際全行業(yè)的高管中女性占比衡量有無必要提高管理層中女性占比,并為更廣大的中低層女性員工群體樹立相應(yīng)的女性職場(chǎng)榜樣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師,是新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證,09年被引進(jìn)我國(guó),也是唯一一個(gè)被引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)證書。在20xx年10月,財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”,并明確提出“到20xx年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。

  CMA雖說進(jìn)入我國(guó)的時(shí)間尚短,但發(fā)展卻非常迅速,每年報(bào)考人數(shù)都在不斷增長(zhǎng)。很明顯,有了國(guó)家的支持和政策的保障,加上CMA知識(shí)體系本身涉及的內(nèi)容比較廣泛,許多知名企業(yè)紛紛組織財(cái)務(wù)人士進(jìn)行CMA學(xué)習(xí),世界500強(qiáng)企業(yè)更是把此作為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

  即使如此,也有不少人在問,我考下CPA之后還能去四大、去應(yīng)聘會(huì)計(jì)師,我拿到了CMA證書之后到底能從事哪些工作呢?什么樣的企業(yè)才適合CMA持證者的發(fā)展呢?

  優(yōu)財(cái)CMA老師來為你解疑答惑:注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA到底能勝任哪些工作。

  ▲財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)等

  首先,讓我們來看一下CMA考試內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能,幫助財(cái)務(wù)人全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識(shí)體系,培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。

  于是許多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)方面的管理者,例如財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)時(shí)都會(huì)注明:CMA持證者優(yōu)先考慮。

  ▲會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等

  不做財(cái)務(wù)管理者而選擇其他相關(guān)崗位,如咨詢顧問、稅務(wù)師、成本師、資產(chǎn)評(píng)估師等,也是很不錯(cuò)的。而且這類崗位在招聘時(shí)同樣注明,CMA持證者優(yōu)先考慮。

  ▲投資機(jī)構(gòu)人才

  或許可以跳出會(huì)計(jì)行業(yè),運(yùn)用自己管理方面的知識(shí),去投資行業(yè)創(chuàng)造屬于自己的一片天地,例如基金公司合伙人、投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析專家等。而應(yīng)聘者要求里,再次看到管理會(huì)計(jì)師CMA的身影。

  管理會(huì)計(jì)師不僅僅要求具有專業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí),也注重管理能力。如果你在財(cái)務(wù)領(lǐng)域摸爬滾打多年,厭倦了這樣的生活渴望轉(zhuǎn)型,學(xué)習(xí)了CMA,下面這些崗位同樣適合你。

  ▲參與公司的運(yùn)營(yíng)管理

  人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、戰(zhàn)略部門負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。

  ▲負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略管理

  公司董事、公司總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司合伙人等。

  總之管理會(huì)計(jì)CMA帶給你的是財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等多方面的技能,財(cái)務(wù)工作并不是你唯一的選擇?赐暌陨系慕榻B,各位考生是不是覺得自己的職業(yè)發(fā)展又寬廣了許多,所以加油努力奮戰(zhàn)CMA。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  一、本測(cè)試的目的和意義

  在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)爆炸的信息社會(huì)中,對(duì)于每一位當(dāng)代大學(xué)生來說,要想在未來社會(huì)中獲得成功,不得不經(jīng)常面對(duì)兩個(gè)基本的問題--那就是“學(xué)習(xí)”和“工作”的問題。但是不同的人之間,最終的學(xué)習(xí)效率和工作績(jī)效,往往存在著較大的差異,尤其是同樣作為大學(xué)畢業(yè)生,畢業(yè)一二十年之后取得的成就和個(gè)人的生活,甚至常常有著天壤之別。

  造成這種差距的原因有很多,但很重要的一個(gè)原因,就是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中,是否真正全面深入地了解自己的特點(diǎn),并且根據(jù)自己的特點(diǎn),充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

  二、本測(cè)試的理論依據(jù)

  職業(yè)心理學(xué)的研究表明,一個(gè)人的性格,對(duì)其在工作中的表現(xiàn)有著非常重要的影響。無論哪種職業(yè),都會(huì)對(duì)從業(yè)者的性格提出特定的要求;同時(shí),從業(yè)者要想很好地適應(yīng)這一職業(yè),自身的性格特點(diǎn)最好是與這一職業(yè)的要求相符合。因此,我們?cè)趽駱I(yè)之前,首先對(duì)自身性格特點(diǎn)以及自身性格所適合的工作,進(jìn)行一下全面深入地了解,就顯得非常重要和非常必要。

  三、本測(cè)評(píng)的主要測(cè)試維度

  本測(cè)評(píng)主要對(duì)以下因素進(jìn)行測(cè)評(píng),并通過對(duì)測(cè)評(píng)者在以下因素的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析,幫測(cè)評(píng)者進(jìn)一步了解自己的性格中的優(yōu)勢(shì)不足、職業(yè)素質(zhì)、崗位趨向、職業(yè)類型等,并給出職業(yè)發(fā)展建議,從而幫助測(cè)評(píng)者全面了解自我,更加科學(xué)理性地規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯。

  因素 a --樂群性:主要評(píng)估個(gè)體對(duì)他人的關(guān)注和感興趣程度。

  因素 b --聰慧性:主要評(píng)估個(gè)體的智力水平和學(xué)習(xí)理解的能力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,世界各國(guó)緊密的聯(lián)系在一起,各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也趨于全球化。中國(guó)加入WTO以后,每一個(gè)中國(guó)人都立即融入信息時(shí)代,享受豐富的資源,但更多的是面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

  新的時(shí)代更需要新型的人才,而大學(xué)生作為未來的建設(shè)者和接班人也就必須接受新的觀念,以新的方式鍛煉自己。在中國(guó)這個(gè)人口眾多的國(guó)度里,人才的競(jìng)爭(zhēng)顯得異常激烈,尤其是高校擴(kuò)招以后,大學(xué)生的就業(yè)都成了問題。由此可見要想在大學(xué)畢業(yè)后就能找到一份滿意的工作,大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活就必須有一個(gè)好的規(guī)劃。由此,職業(yè)生涯規(guī)劃的問題就清晰的展現(xiàn)在我們的面前。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  [規(guī)劃目的]幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),激發(fā)員工的工作熱情和潛能,使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步,從而強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  [用人之道]

  1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。

  2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

  3、激發(fā)員工的積極性,尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo),各盡所能,人適其位,達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一,共同進(jìn)步。4、深度開發(fā)人力資源,提高員工的整體素質(zhì)。

  [人才培養(yǎng)的方法]

  1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),使員工獲取必要的崗位知識(shí)和技能;

  2、教導(dǎo)。員工的部門經(jīng)理必須是他的導(dǎo)師。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導(dǎo);

  3、崗位鍛煉。公司派給員工適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是非常重要的,通過不斷調(diào)整崗位,從不同角度發(fā)現(xiàn)問題并有效地解決,達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

  [員工職業(yè)規(guī)劃]

  共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道(即員工可以不通過走管理崗位獲得高報(bào)酬,也可以通過走專業(yè)技術(shù)通道獲得高報(bào)酬)。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn),結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  [任職資格體系]通過任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持,不斷幫助員工提升任職能力,使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位,從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。

  [新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]

  1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設(shè)定,新員工不能自主選擇。

  2、入職培訓(xùn)。新員工報(bào)到后,進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn),使新員工了解公司和崗位情況,了解自己與公司、崗位的適應(yīng)程度,為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

  新員工培訓(xùn)包括:

 。1)崗前培訓(xùn),包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓(xùn);

 。2)部門培訓(xùn),包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)的交流。

  3、入職引導(dǎo)人。新員工一報(bào)到,人力資源部為他們每人安排一名入職引導(dǎo)人,入職引導(dǎo)人為新員工初定部門領(lǐng)導(dǎo)或該崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工。

  (1)入職引導(dǎo)人在新員工入職初期,主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,包括吃、住、行、工作部門情況等;在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問題,使新員工進(jìn)一步加深對(duì)公司和本崗位的了解,并進(jìn)一步加深對(duì)新員工的了解;在試用期即將結(jié)束時(shí)(一般為入職三個(gè)月時(shí)),與新員工交流溝通,根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長(zhǎng)等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。

 。2)入職引導(dǎo)人長(zhǎng)期的工作包括:定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習(xí)情況、評(píng)估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計(jì)劃,等等。人力資源部制定《入職引導(dǎo)人考核管理制度》,將入職引導(dǎo)人引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個(gè)人績(jī)效考核體系中,切實(shí)發(fā)揮入職引導(dǎo)人的作用。

  4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成,人力資源部和入職引導(dǎo)人進(jìn)行必要的幫助、引導(dǎo)或監(jiān)督、檢查。(1)確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。

 。2)綜合評(píng)估。包括:

  A、自我評(píng)估:包括興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方法等等。

  B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估:主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí),至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):性格、興趣、特長(zhǎng)等與職業(yè)相適應(yīng)性。

  D、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗等。員工在制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司以及部門的計(jì)劃目標(biāo)。

  E、評(píng)估與回饋。

  影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效,就須不斷地根據(jù)變化因素對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,包括:崗位以及發(fā)展路線的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  很多小伙伴在選offer時(shí),都會(huì)糾結(jié)關(guān)于工作城市的選擇。在這些糾結(jié)中,大家都會(huì)關(guān)心的一個(gè)主要問題是,如果去一線城市工作,那買不起房該咋辦。那么問題來了,如果你去一線城市工作,一線城市也并未許諾給你提供一套房子呀。

  誠(chéng)然,很多小伙伴之所以依然去一線城市工作的原因在于,一線城市的社會(huì)分工更加細(xì),能提多的就業(yè)機(jī)會(huì),能見更多的市面,能遇見更多志同道合的人。雖然暫時(shí)不能買房,但租房也不錯(cuò)。

  再說啦,有些小伙伴會(huì)覺得說,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是更重要的事情。再說啦,年輕買不起房很正常,但是通過自己的不斷努力說不定就有機(jī)會(huì),再說啦,一線城市蘊(yùn)含著無限的可能。而這些一線城市所蘊(yùn)含的可能性是二線、三四線城市所無法相比的。

  對(duì)于一個(gè)有夢(mèng)想的小伙伴而言,在一線城市談?wù)搲?mèng)想是件值得被稱贊和鼓勵(lì)的,可回到二線、三線和四線城市,可能會(huì)活的很孤單,因?yàn),你找到志同道合小伙伴的機(jī)遇比一線城市小的多。

  “近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,這也是一線城市更容易找到志同道合的小伙伴的原因,原因大家也都知道,什么樣的人遇見什么樣的人。

  所以,如果你想證明自己的價(jià)值,那北上廣杭深還是適合你,如果你想選擇穩(wěn)定的生活,那在家鄉(xiāng)工作也不錯(cuò),怎么選都對(duì),你的人生是自己的,和別人比并沒有什么卵用。要知道,敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己對(duì)自己不自信的表現(xiàn)。

  自己的人生,請(qǐng)自己說了算。

  對(duì)了,很多小伙伴都會(huì)說,當(dāng)自己做出選擇的時(shí)候,自己爸媽和親朋好友總會(huì)有一些干預(yù)咋辦,這就考驗(yàn)大家和爸媽的溝通技巧啦。

  當(dāng)然啦,如果用自己的實(shí)力證明給爸媽看,那就最好啦。畢竟,溝通從某種程度來說,也會(huì)敗給實(shí)力,一方面軟磨硬泡,另一方面慢慢的積攢實(shí)力也不錯(cuò)嘛。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

  1.需求溝通

  先與咨詢顧問溝通,了解您需要解決的問題及所需要的專業(yè)服務(wù)。根據(jù)真實(shí)需求,選擇最適合的咨詢解決方案,進(jìn)入正式咨詢流程,并為咨詢做準(zhǔn)備。

  2.填寫測(cè)評(píng)問卷,包括:

  1)職業(yè)傾向性測(cè)評(píng);2)職業(yè)滿意度測(cè)評(píng)(職場(chǎng)人用);3) SDS職業(yè)興趣測(cè)試;4)職業(yè)分析問卷;5)個(gè)人履歷;6)近期生活照片1-2張。

  以上內(nèi)容處理完畢后請(qǐng)發(fā)送至aaaa@xxxx.com.cn ,并抄送您的職業(yè)發(fā)展顧問。

  3.案例分析與咨詢準(zhǔn)備

  專家小組(3位專家)結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果及與前期咨詢顧問溝通內(nèi)容,對(duì)您的人格特質(zhì)、工作背景、成長(zhǎng)背景、學(xué)歷背景、職業(yè)發(fā)展期望及其它影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)因素進(jìn)行歸納分析,通過專家會(huì)診精準(zhǔn)界定問題性質(zhì),探討相關(guān)可能性,形成初步職業(yè)規(guī)劃方案。分析時(shí)間:7個(gè)工作日左右。

  4.一對(duì)一專家咨詢

  專家小組的主導(dǎo)咨詢老師(1位),與您本人以"一對(duì)一“專家咨詢(面談/電話/視頻)方式就所咨詢的問題進(jìn)行深層次探討,達(dá)成以行動(dòng)為導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃解決方案。

  咨詢時(shí)間:1-2小時(shí),以解決問題為準(zhǔn),無嚴(yán)格時(shí)間限制。

  注意事項(xiàng):

  面談咨詢客戶,請(qǐng)按照預(yù)約好的時(shí)間,提前十分鐘左右到達(dá)公司;

  QQ視頻、QQ語音與電話咨詢客戶,助理老師會(huì)提前告知您專家的聯(lián)系方式及咨詢時(shí)間,請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)和專家聯(lián)系。

  5.咨詢報(bào)告

  專家咨詢后7個(gè)工作日左右,制作并發(fā)送出您的《職業(yè)咨詢報(bào)告》。

  報(bào)告內(nèi)容包括:背景分析、人格特質(zhì)分析、綜合能力分析、職業(yè)發(fā)展方向及行動(dòng)方案等。報(bào)告是對(duì)已完成的咨詢過程的總結(jié)及補(bǔ)充。請(qǐng)您妥善保管,以備査閱。

  6.后續(xù)服務(wù)

  專家咨詢后3個(gè)月內(nèi),向陽生涯就本次咨詢提供電話及郵件支持,幫你實(shí)現(xiàn)人生轉(zhuǎn)變。

  如有具體相關(guān)事項(xiàng)需要咨詢,建議您直接發(fā)郵件致service@ccdm.com.cn或與負(fù)責(zé)您的咨詢顧問溝通。

  我為什么需要留下電話,郵箱等溝通方式?

  你需要留下電話,是因?yàn)橄蜿?5年實(shí)踐總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)流程,前期是需要和專業(yè)的老師進(jìn)行面談或者電話溝通來全面的梳理。

  你的問題一方面是因?yàn)槊刻靵硐蜿柕淖稍兛蛻艉芏,另一方面雖然現(xiàn)在類似qq等網(wǎng)絡(luò)交流工具很多,但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話交流溝通,能夠全面的感知你的狀態(tài)和問題,這也是為了保障咨詢效果;您完全不用擔(dān)心隱私方面的問題,詳見第6條問答:“你的隱私如何得到保護(hù)”。

  留下郵箱是因?yàn)樽稍冾檰栃枰l(fā)給你專業(yè)的測(cè)評(píng)問卷,咨詢協(xié)議等。

  我的職業(yè)規(guī)劃咨詢效果如何保障?

  這是一個(gè)以你的滿意為成功和結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù),決定權(quán)把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)咨詢流程走下來就會(huì)得到解決;當(dāng)然如果萬一你屬于1%的例外情況怎么辦呢?別當(dāng)心,因?yàn)樽鲎稍冎,我們?huì)和您簽訂咨詢協(xié)議書,里面的合同詳細(xì)的列出了你的權(quán)益保障;如果咨詢分析規(guī)劃出來的情況不符合您的情況,您不滿意,你擁有重新請(qǐng)求咨詢師分析的權(quán)利,或者你可以選擇一個(gè)新的咨詢師重新給您做咨詢,直到你滿意為止。

  我需要用多少錢購買一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢?

  你需要用多少錢得到一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢師根據(jù)你的學(xué)歷背景,工作經(jīng)歷,工作現(xiàn)狀和需求,你咨詢問題的難易復(fù)雜程度等方面來確定,咨詢費(fèi)范圍是一般在2980元到28800元之間 。咨詢師在你的咨詢服務(wù)中起到主導(dǎo)作用,你選擇的咨詢師的是否專業(yè)必然會(huì)影響你的咨詢效果。目前市場(chǎng)中有一些幾百元的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),這些連咨詢師的成本都無法保證,如何保證為你提供一個(gè)專業(yè)有用的咨詢呢?

  你的選擇-向陽生涯擁有龐大的專家團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)了1500+中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師,能夠與向陽簽約的都是來自各行各業(yè)的大咖、咨詢專業(yè)度極高的老師,向陽生涯在收到你的資料后,能根據(jù)你的特點(diǎn)提供匹配度非常高的咨詢專家小組,為你帶來最好的的咨詢體驗(yàn)。

  我想知道職業(yè)規(guī)劃究竟是什么?

  職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單的說就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的,系統(tǒng)的、計(jì)劃的的過程。一份完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素都成。

  職業(yè)定位:就是找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向,找到自己適合或者熱愛的工作,并長(zhǎng)期為此不懈努力。通過職業(yè)定位找到每個(gè)人的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),確定最適合自己發(fā)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。

  目標(biāo)設(shè)定:人生的目標(biāo)是多元的,主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關(guān)系、有形財(cái)產(chǎn)、個(gè)人休閑、個(gè)人健康、家庭生活,每一塊都與職業(yè)緊密相連,整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根本上還是在于職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  職業(yè)生涯目標(biāo)的內(nèi)容不僅僅是薪酬福利、職位升遷,工作環(huán)境等外生涯目標(biāo),還有心靈成長(zhǎng),視野,觀念,情感,行為習(xí)慣,職業(yè)成熟度,職業(yè)心態(tài)(愛與感恩、責(zé)任)等內(nèi)生涯目標(biāo)。因此設(shè)定一個(gè)合理清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是重中之重;值得一提的是目標(biāo)固然重要,目的也同樣重要。設(shè)立目標(biāo)時(shí),應(yīng)該問問自己:我為什么要設(shè)定這個(gè)目標(biāo),什么是真正想要達(dá)到的目的?如果我們完全投入到到自己設(shè)定的目標(biāo)之中,卻在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程之中迷失了真正的目的,所有的努力造成相反的結(jié)果這是得不償失的。人都希望獲得成功,擁有更多的物質(zhì)財(cái)物,但歸根究底,人們最終追求的是生活的幸福,而不僅僅是大量的金錢。增加財(cái)富只能說是一個(gè)提高人們幸福的有效手段,而幸福凱里的生活才是我們真正追求的目的。

  通道設(shè)計(jì):有了清晰的職業(yè)定位和具體的職業(yè)目標(biāo),還需要一份詳細(xì)的、各部分協(xié)調(diào)的計(jì)劃或行動(dòng)方案。通往一個(gè)新的目標(biāo),會(huì)有很多路徑可以選擇,而且每條路線上會(huì)有什么樣的風(fēng)景你也沒見過。如果能找到合適的導(dǎo)師幫你一把,給你導(dǎo)航帶路,那你就可以少走很多彎路。

  我能從職業(yè)規(guī)劃師那里得到什么服務(wù)?

  一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠從以下10多個(gè)方面為你提供系統(tǒng)專業(yè)的服務(wù)。

  1)對(duì)個(gè)人或小組實(shí)際生活職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo);

  2)對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析。幫助你了解自己,肯定自己的長(zhǎng)處,發(fā)現(xiàn)自己的不足;

  3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。對(duì)職場(chǎng)情況的不了解,再加上盲目的生涯決策,給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。

  4)協(xié)助個(gè)人提高生涯決策能力

  關(guān)鍵時(shí)候下不了決定,或是不會(huì)決策,正是很多失敗案例的原因所在。

  5)幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

  6)教授找工作的策略和方法。

  7)通過提高個(gè)人的處事溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能,幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中的困難。

  8)幫助正確了解其職位的全貌和要求,以及個(gè)人在生活中的角色。

  9)幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。

  10)幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

  我想知道參加生涯規(guī)劃師培訓(xùn)之后,證書是怎么頒發(fā)的?

  向陽是國(guó)家認(rèn)證的生涯規(guī)劃師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并且已經(jīng)有15年的歷史,有用培訓(xùn)和組織考試的資格;你在向陽參加完3天的認(rèn)證培訓(xùn)并且參加過考試之后;我們會(huì)統(tǒng)一申報(bào)全國(guó)專業(yè)人才儲(chǔ)備工作委員會(huì),合格之后,就會(huì)由向陽通過快遞把《生涯規(guī)劃師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書寄給您。

  我想知道生涯規(guī)劃師和中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師CCDM的區(qū)別是什么?

  1.國(guó)家生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)是全國(guó)專業(yè)人才儲(chǔ)備工作委員會(huì),頒發(fā)《生涯規(guī)劃師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書,屬于行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)認(rèn)證;

  中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師CCDM認(rèn)證培訓(xùn),認(rèn)證機(jī)構(gòu)是中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì),CCDMA頒發(fā)《中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師》證書,是培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?qū)<业,屬于行業(yè)內(nèi)的高級(jí)認(rèn)證。

  2.國(guó)家《生涯規(guī)劃師》標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)是3天,中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師標(biāo)準(zhǔn)培是5天4夜。

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