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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-02-28 13:07:48 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

【推薦】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集7篇

  光陰如水,忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了,我們又將開啟新一輪的工作,趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇,歡迎大家分享。

【推薦】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集7篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  不知從何時起,人們習(xí)慣了以10年來劃出分水嶺,70后、80后便是這樣的產(chǎn)物,而如今90后更是被推上了風(fēng)口浪尖,成為人們指摘的對象,這其中難免與90后個人成長的背景相關(guān)。90后一登場便被貼上了許多“標(biāo)簽”,諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時間,這些“標(biāo)簽”似乎成了一個貶低情商和智商的代名詞,這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標(biāo)簽”所描述的那樣嗎?鑒于此,不少90后正在以自己的實(shí)際行動做著改變“標(biāo)簽”的努力——

  “網(wǎng)招聘”改變“不靠譜”印象

  如今,第一批90后已踏上了尋找工作的征程,由于從小嬌生慣養(yǎng)、沒吃過苦,有些人不免會暴露出迎難而退的心理,從而出現(xiàn)了一些對待找工作態(tài)度散漫、找不到滿意的就回家“啃老”的現(xiàn)象。但是,也并不可以這些個別現(xiàn)象來全盤否定90后,因?yàn)樗麄冎薪^大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒,還別出心裁地發(fā)揮出“網(wǎng)生代”的優(yōu)勢,網(wǎng)上求職、微博應(yīng)聘等形式被他們充分利用,給找工作增分不少。

  “學(xué)姐,這次應(yīng)聘我和許多大我兩三歲的學(xué)長學(xué)姐同時競爭一個崗位,你能給我些好建議嗎?”這是財政學(xué)專業(yè)大四畢業(yè)生余駿前不久在微博上給同專業(yè)一位學(xué)姐的留言!懊嬖嚨臅r候,學(xué)長學(xué)姐的回答確實(shí)比我成熟、穩(wěn)重,不過我也做了很多功課,已經(jīng)把這家企業(yè)的企業(yè)文化研究了一遍,還逛了許多關(guān)于面試技巧的論壇,現(xiàn)在要做的就是揚(yáng)長避短了,讓HR看到我積極、有創(chuàng)意、有熱情的一面!

  余駿的這番話,不禁讓人覺得這個90后相當(dāng)靠譜,事實(shí)也證明了這一點(diǎn),他果然“殺”入了終極面試,和許多碩士生同臺競爭。雖然過程中他也出過小失誤,沒能及時把材料交到HR的手上,但他并沒有就此放棄,而是幾經(jīng)周折找到了HR校園宣講的下一站,把材料當(dāng)面交給了他,“當(dāng)時他都認(rèn)出我了,說沒想到我會主動追來,沖這股勁兒也會給我個機(jī)會。”余駿笑著說!皠傞_始我的父母還不理解,說我成天在電腦上閑玩兒,現(xiàn)在我用事實(shí)證明了自己的靠譜。”

  學(xué)合作改變“妄自尊大”

  90后成長于中國經(jīng)濟(jì)高速增長的階段,他們的父母作為改革開放的第一代受益者,大多為他們提供了較為富裕的生活環(huán)境,特殊的成長背景讓他們也更自信,甚而有些唯我獨(dú)尊,這便使得諸如“我行我素”、“特立獨(dú)行”、“團(tuán)隊合作意識差”等標(biāo)簽落到了他們的身上。因此,不少90后在融入職場后,一方面在改變自己的“獨(dú)行”,加強(qiáng)與他人的交流溝通,另一方面也把自己這代人的“獨(dú)特”作為一種新鮮的氣息帶入職場。

  陳冬冬剛到某貿(mào)易公司工作的時候,穿著帶洞洞的牛仔褲,背著打有鉚釘?shù)某卑,頭發(fā)更是染成了黃色的波波頭,這樣的造型出現(xiàn)在辦公室中確實(shí)很“刺眼”,引來議論紛紛。起先她覺得這不過是自己的著裝風(fēng)格,別人看不慣也無所謂,而一次和同事的聊天卻改變了她的想法!澳俏唤憬愀嬖V我,其實(shí)她并不是看不慣我的‘潮’,而是在工作場合,職業(yè)化的著裝是對工作的尊重,也是贏得客戶信賴的條件之一,我才恍然大悟,自己以前覺得她們是老古板的想法實(shí)在是太幼稚了!睆拇,她也穿上了套裝出現(xiàn)在辦公室,不過她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻、著裝怪異的長發(fā)帥哥,“在不影響工作的前提下,還是想保留自己的一些個性,有時我也給同事們講講耽美、穿越之類的,她們都挺感興趣的!

  “剛工作的時候我也輕狂過,把同事當(dāng)白癡,給老板留下一種近似瘋狂的印象,現(xiàn)在想想挺傻的!眲㈥换貞浧鹑肼毰嘤(xùn)時,他的意見沒被團(tuán)隊采納,固執(zhí)己見的他決定“單干”,結(jié)果熬了幾個通宵也沒有做完那份設(shè)計,而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表揚(yáng),“那件事對我觸動很大,以前覺得自己做什么都能行,碰了釘子才知道合作的重要性,現(xiàn)在我更愿意做參與者,和同事們多交流,大家一起完成一個案子,又有效率又有溝通的快樂。”

  有了職業(yè)規(guī)劃 不再“隨心所欲”

  輿論不斷放大90后的反叛、非主流、標(biāo)新立異,他們中確實(shí)存在隨心所欲去創(chuàng)業(yè)、盲目樂觀而不切實(shí)際之人,這多半與他們沒有豐富的人生閱歷,而又普遍受到網(wǎng)絡(luò)上流行的成功學(xué)的影響,加之爆棚的自信心,使得不少人動輒就要做“創(chuàng)業(yè)家”,結(jié)果換來的卻是“空想家”的標(biāo)簽。但也不能一概而論,并非所有90后的“反傳統(tǒng)”都是大逆不道,登上職場舞臺的他們,也在認(rèn)真地規(guī)劃著自己的未來,一步一步地實(shí)現(xiàn)夢想。

  今年從藝校畢業(yè)的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統(tǒng)職業(yè),沒有捧著簡歷去人山人海的人才市場,找一份家長們覺得“穩(wěn)定”、“靠譜”的工作,而是和某舞蹈工作室簽約,做了一名舞蹈教師!按蠖笕龝r我一直在舞蹈社團(tuán)任社長,很多成員因?yàn)橐鰧?shí)習(xí),或忙出國,就退出了社團(tuán),但我卻一直堅持了下來,因?yàn)槲抑雷约焊信d趣的東西是什么、想要的又是什么。”上學(xué)期間,姚安就利用課余時間到一些舞蹈工作室做兼職,領(lǐng)舞,甚至打雜之類的工作他都做,“跳舞不是我的心血來潮,更不是別人眼中的不務(wù)正業(yè),它正是我的職業(yè)規(guī)劃,在打工中我也在了解不同工作室的運(yùn)作模式,為自己今后的創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)!

  現(xiàn)在他每天的生活忙碌而充實(shí),一早起來上網(wǎng)搜索各種各樣的舞蹈視頻來鉆研,自己下載并剪輯舞蹈的配樂,下午和學(xué)員們一起練舞,晚上還要看一些關(guān)于舞蹈的專業(yè)書以及視頻,有時一學(xué)就是一個通宵。“我要趁現(xiàn)在專心練舞,多參加比賽,取得一些成績來增加自己創(chuàng)業(yè)的砝碼,以后我也要開辦屬于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地說。

  “舊標(biāo)”換“新標(biāo)” 只需假以時日

  現(xiàn)在,不少90后已經(jīng)加入到實(shí)習(xí)生的大軍行列,這群初出茅廬的年輕人,在企業(yè)看來,雖有著初生牛犢不怕虎的自信,卻也貼著“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標(biāo)簽。為了改變企業(yè)的“印象”,許多90后在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)出了踏實(shí)、肯干,有的人甚至不求實(shí)習(xí)工資,只求有機(jī)會學(xué)習(xí)、鍛煉。

  漢語言文學(xué)專業(yè)的馮艾楠一周有三天都要早上五點(diǎn)起床去趕班車,到位于開發(fā)區(qū)的一家外企實(shí)習(xí),兩個月前,她從BBS上獲悉這家企業(yè)正在招人力資源部助理,只提供一頓午飯,沒有工資,工作地點(diǎn)還在距離學(xué)校十分遙遠(yuǎn)的開發(fā)區(qū)。她卻對此毫不介意,“現(xiàn)在不是為了賺錢,而是給自己賺經(jīng)驗(yàn),辛苦點(diǎn)兒沒什么,能鍛煉自己就行!睆拇耍裏o論刮風(fēng)下雨,都保證不缺勤,不遲到。久而久之,人力資源主管們開始讓她接觸專業(yè)技能,教給她一些薪酬制表方法、面試技巧等,“有的同學(xué)去實(shí)習(xí),因?yàn)閯傞_始的端茶倒水感到厭煩而沒堅持下來,其實(shí)這些也是一種敲門磚!卑钣畜w會地說。

  不少業(yè)內(nèi)人士表示,他們歡迎的是主動積極的實(shí)習(xí)生,許多90后往往前勁兒很足,但是耐力不夠,這也是引發(fā)他們“被標(biāo)簽”的原因之一。不過,像艾楠這樣的實(shí)習(xí)生也被貼上了“自己找事做”、“主動去思考”等優(yōu)秀“標(biāo)簽”。

  事實(shí)上,各種“標(biāo)簽”的背后都與90后的成長背景密切相關(guān),一代人因其所處的時代、所生活的環(huán)境被貼上一些“標(biāo)簽”是在所難免的,70后、80后也各自有過,因此沒必要過分指摘。總有一天,90后也會成長,摘掉那些不符合職場的“老標(biāo)簽”,貼上職場所需的“新標(biāo)簽”,需要的無非是時間和磨煉,大家不妨拭目以待。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  一、目標(biāo)具有階段性

  正如成長分不同階段一樣,目標(biāo)也具有階段性,所以個人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。

  每個人的目標(biāo)可以分成多種,包括工作的、家庭的、人際關(guān)系的、健康的、經(jīng)濟(jì)收入的等多個方面的目標(biāo)。在每一個不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo)。所以說目標(biāo)是有階段性的,不同時期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時又是兼容的,每個人雖然只有一個大目標(biāo),但同時可能分解成若干個小目標(biāo),而每個目標(biāo)又是有先后順序的,順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此,建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書。我們要知道,無論哪一種成功,都不可能是一蹴而就的,許多人之所以失敗,就是因?yàn)樗麄儧]有一個精細(xì)的計劃,只是一味地空想,而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。

  我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌,卻總是不見有什么成績,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化,從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業(yè)界的好友,深知“80/20法則”的運(yùn)用,每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情,而用80%的時間去做更重要的事情,這樣才使他擁有可增長的財富。

  二、目標(biāo)具有動態(tài)性

  世界在變,事物在變,你也在變,所以目標(biāo)的各個階段也具有動態(tài)性,沒有什么是一成不變的。

  完成一個短程目標(biāo)之后,就要自然而然地移向下一個目標(biāo)。沒有明確首要目標(biāo)的人,就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表,你會發(fā)現(xiàn)在航程中,從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站,其路徑并不是一條直線,而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向,以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道。在航行過程中,惟一不會改變的就是航行的目的地。

  如果我與大家一同競技籃球,由于我們跑位不斷變化,我們?nèi)粝朊谢@筐,便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度,以適應(yīng)自己所處位置的變化。社會是動態(tài)的,未來是動態(tài)的,知識的變化也是動態(tài)的,所以,為了適應(yīng)動態(tài)的發(fā)展,你必須適時調(diào)整自己的目標(biāo),使其變成動態(tài)目標(biāo)。

  三、目標(biāo)具有專注性

  問問失敗者,為什么會失敗,因?yàn)樗惺畟目標(biāo);再問問成功者,為什么會成功,因?yàn)樗挥幸粋目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性,你還是專注些好。

  目標(biāo)都是有針對性的,往往只會涉及某些領(lǐng)域,因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識,這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求,使你更好地達(dá)到目標(biāo),進(jìn)入領(lǐng)域,降低錯誤目標(biāo)指引的風(fēng)險。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  作為“30+”職場人,應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?

  堅守:魚與熊掌兩難全

  敘述者:Hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)

  我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年,結(jié)識了不少人,并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團(tuán)隊、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時,就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來還介入資本層面的運(yùn)作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

  今年,公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場,很快就有新的資方介入,我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大,我的薪酬、福利都有機(jī)會提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請不起我,大公司又未必能給予我一個好位置,F(xiàn)在,公司的項(xiàng)目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。

  職業(yè)瓶:高不成低不就

  對于很多“30+”的職場人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場,很多時候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平,同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)!壁w爭說。

  然而,從總體上看,“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會的職場人有優(yōu)勢,比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機(jī)會也相對較多。趙爭表示,不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭,但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

  “進(jìn)取”O(jiān)R“堅守”?因人而異

  對于“30+”職場人來說,既有跳槽的資本又具備升職的潛力,“進(jìn)取”和“堅守”,應(yīng)該如何選擇?

  趙爭認(rèn)為,對女性來說,在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè),難免會有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電,等待機(jī)會晉升,畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對于職場男士來說,她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適。“在當(dāng)代中國社會,不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機(jī)會,爭取更好的發(fā)展前景!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  職業(yè)生涯究竟該如何走?很多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。

  理想的職業(yè)是自己喜歡、自己能干、社會需要三者的交集,而且,從長遠(yuǎn)來看,理想的職業(yè)應(yīng)該是越來越“增值”的職業(yè),即你的經(jīng)驗(yàn)、價值會隨著年齡增長更快地增長。

  首先是明確適合自己的職業(yè)方向,選擇一個自己真正喜歡的職業(yè),興趣是成功最好的導(dǎo)師,有了興趣就會不計得失,“一簞食,一瓢飲,人不堪其憂,回也不改其樂”,就不會為瑣碎的現(xiàn)實(shí)或一時的困擾所阻撓。

  其次,要看自己能做什么,不能整天好高騖遠(yuǎn)做白日夢。Bill·Gates說,“烙牛肉餅并不有失你的尊嚴(yán)!”

  最后,不能只想著自己喜歡和自己能干什么,還要看是否有市場需求,否則到時練就了一身“好本事”,卻成了“屠龍術(shù)”,沒有發(fā)揮本事的地方。

  社會在不斷進(jìn)步,我們也要與時俱進(jìn)更新知識結(jié)構(gòu)與能力,否則必將被淘汰,如有些老會計曾經(jīng)是算盤高手,當(dāng)會計電算化全面推廣時,他們拒絕參加培訓(xùn),并要和電腦使用人員比計算速度,如果他們贏了就大聲笑話,就象當(dāng)年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣,他們終究抵擋不住歷史前進(jìn)的車輪—計算機(jī)時代的到來。類似的事情如計算機(jī)輔助設(shè)計CAD推廣時也有發(fā)生。

  設(shè)定目標(biāo),了解背景

  人生最大的失敗不是夢想實(shí)現(xiàn)不了,而是歷經(jīng)千辛萬苦實(shí)現(xiàn)了,卻發(fā)現(xiàn)得到的原來并不是自己真正想要的。

  舉例來說,正準(zhǔn)備步入IT行業(yè)的人,首先需要更多了解IT。不能只看到IT業(yè)外表的光環(huán):高薪酬、程序開發(fā)成功的激情與喜悅、相對自由的生活(做SOHO一族)。

  已經(jīng)身在IT行業(yè)(或類似的咨詢行業(yè))的人都很清楚,IT業(yè)很累:搞開發(fā)的經(jīng)常是沒日沒夜;搞實(shí)施的到處出差、加班加點(diǎn)受氣是家常便飯;自己費(fèi)盡心思的得意之作給用戶講了N遍,卻得不到認(rèn)可和應(yīng)用,三、四十歲正當(dāng)事業(yè)高峰,卻突然過勞死......我們是否了解這些?是否能夠忍耐這些?從內(nèi)心深處是否樂意接受這些?

  衡量差距,制定行動措施

  設(shè)定目標(biāo)之后,就要考察自身實(shí)際情況與理想目標(biāo)之間的差距,分析要達(dá)到那種狀態(tài)需要怎樣的理念?需要哪些技能?現(xiàn)有的技能如何?現(xiàn)狀與未來之間的差距有多大?需要采取怎樣的策略和措施才能縮小或消滅這個差距?

  實(shí)際上,很多人并不知道自己想象中向往的職業(yè)和生活方式是什么樣的、是不是自己真喜歡的,不很了解社會需要什么、那樣的職位需要什么樣的條件。結(jié)果,少數(shù)人從中反思總結(jié)提升,走出迷惘,走向成功,而多數(shù)人就此碌碌無為終了一生。

  在實(shí)踐中檢驗(yàn)和持續(xù)完善

  IT方面的理論和方法在書上都可以找到,但是,如何讓企業(yè)接受,如何落實(shí),卻在書上找不到。光是理論遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,有沒有在實(shí)踐中檢驗(yàn)過,是完全不一樣的。同樣一個問題,兩個完全對立的觀點(diǎn)可能都對,但究竟會在什么時間什么場合才對就成為瓶頸。

  比如來說,IT業(yè)做小項(xiàng)目與做大項(xiàng)目會碰到許多完全不一樣的問題,小項(xiàng)目可能會有比較多的技術(shù)問題,大項(xiàng)目則更多的是管理和溝通的問題(所謂小項(xiàng)目做事,大項(xiàng)目做人就是這道理)。牽涉到方方面面的因素,太多都要去擺平,很多時候還要牽涉到權(quán)利和利益的重新分配。這需要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、體會。

  案例分析

  吳明在本科階段學(xué)的是管理信息系統(tǒng)專業(yè),主要是搞管理軟件開發(fā),大學(xué)期間參與了多個軟件項(xiàng)目的設(shè)計與開發(fā),當(dāng)時的目標(biāo)是做CIO,而這需要的不僅僅是計算機(jī)知道,更需要懂業(yè)務(wù)懂管理。

  他較早地意識到這個問題,從碩士研究生階段開始轉(zhuǎn)型往管理方向轉(zhuǎn)。有了計算機(jī)的功底,再加上管理(有可能的話建議學(xué)習(xí)運(yùn)營管理、供應(yīng)鏈管理、營銷管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等),他成長為一個復(fù)合型人才。這對他后來的信息化、管理咨詢工作都有非常大的幫助。

  和上至老總、下至最底層員工交流時,他們都感覺特別有共同語言,而且還會提供許多不同的視角,引發(fā)新的思考,所以他們愿意和他交流。

  之后,他又重新回到學(xué)校讀博,進(jìn)行提升總結(jié)。從上面的分析可以看到他一路走得比較順利,到底是哪些因素在起作用?

  如表所示,乍看上去,可能班級任職等方面表面看上去可能與其職業(yè)生涯沒有關(guān)系,但事實(shí)上有很強(qiáng)的路徑依賴,擔(dān)任班干部讓其有更多責(zé)任心,有更多機(jī)會鍛煉和提高團(tuán)隊組織能力。

  經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn),由于他不同的角色都擔(dān)任過,像甲方、乙方、第三方的角色都經(jīng)歷過,從軟件到管理都搞過,從實(shí)踐到理論的不斷螺旋式上升,體會了每一個角色的酸甜苦辣,所以能經(jīng)常不斷切換視角,換位思考,這樣更容易與別人溝通。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心,有著這樣困惑的職場女性越來越多,她們把握不了工作與生活之間的平衡,為工作丟失了享受生活的權(quán)利。甚至有些人發(fā)現(xiàn)自己錯過幸福時,一切為時已晚。很多外表光鮮的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)內(nèi)心十分無助,為了保持“平衡”,她們筋疲力盡卻始終不得要領(lǐng)。到底該如何在事業(yè)和家庭間找到平衡點(diǎn),找回幸福生活?

  做職場麗人的三大策略

  女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪向陽認(rèn)為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

  一、理清:什么才是最重要

  職場白領(lǐng)女性職業(yè)規(guī)劃與生活平衡

  一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進(jìn)晚餐,出游度假的機(jī)會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項(xiàng)中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負(fù)責(zé)。

  許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因?yàn)闆]有理性上述問題。事實(shí)上,選擇并無絕對的對錯,關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。

  二、規(guī)劃:找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展之路

  要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個平衡點(diǎn),生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)向陽生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

  生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表,哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時機(jī),錯過了最佳時機(jī),后果不堪設(shè)想。

  三、平衡:工作生活兩不誤

  職業(yè)規(guī)劃

  合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關(guān)注生活。

  在工作和生活之間找一個分界點(diǎn),到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的`人都忽視了自己內(nèi)心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機(jī)會,慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。

  “人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福!毕蜿柹穆殬I(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師閆嶺這樣認(rèn)為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn),每份職業(yè)、每換一次,都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對現(xiàn)在的你來說,找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景?這里有5個準(zhǔn)則,重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師,讓未來看得到!

  1.正確的職業(yè)理想,明確的職業(yè)目標(biāo)

  職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實(shí)的制約。

  社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個人志向與國家利益和社會需要有機(jī)地結(jié)合起來。

  2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

  首先,要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識,清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計中的盲目性,達(dá)到設(shè)計高度適宜。其次,現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

  要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

  3.構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)

  知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平,人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識,還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu),沒有合理的知識結(jié)構(gòu),就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

  4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力

  綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說,進(jìn)入崗位的新人,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。

  5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練

  職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等?梢酝ㄟ^ “三下鄉(xiāng)”活動、大學(xué)生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  職業(yè)是人生發(fā)展的生命線。因此,我們要慎重選擇適合自己的理想職業(yè)。但是,選擇正確的職業(yè)只是職業(yè)生涯萬里長征的第一步,緊接著我們就必須樹立好自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),設(shè)計好職業(yè)發(fā)展的道路,這也是職業(yè)生涯設(shè)計的重要一步。今天的年輕人在求職時,很容易犯的錯誤就是不知道自己能干什么,也不知道自己真正想做什么。剛剛踏入社會時雄心勃勃,充滿了各種美好的憧憬和夢想。但是,多年過去了,發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。這其中很大的因素就在于他們沒有找到自己的職業(yè)目標(biāo),沒有對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行認(rèn)真的設(shè)計。

  一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,必須是在充分而正確認(rèn)識自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做出好的職業(yè)生涯設(shè)計。因?yàn)槁殬I(yè)生涯設(shè)計的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo),更重要的是幫助你真正了解自己。

  凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯最終會失去方向,事倍功半。要得到良好的職業(yè)歸宿,必須事先就有規(guī)劃,根據(jù)外界職業(yè)環(huán)境、個人素質(zhì)條件,設(shè)計規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,明確長期目標(biāo)是什么,中期的階梯在哪里,短期的計劃是什么。

  我們應(yīng)該明確一個簡單道理,人的能力是有限的,我們不是什么知識和技能都有時間去學(xué)習(xí),不是什么事情都可以干。因此,每一個人都必須正確地評估自己,評估自己的興趣、專長、性格、學(xué)識、技能、思維方式、道德水準(zhǔn)等等,估量自己到底有多大能量,到底適合從事什么樣的工作。除了對自己進(jìn)行評估外,還必須對自己身處的環(huán)境進(jìn)行評估,看看哪些環(huán)境對自己有利,哪些會限制自己的發(fā)展?傊瑢β殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)的定位,最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環(huán)境,找到可以通過發(fā)揮自己的潛能實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的職業(yè)。

  那么,確立自己的職業(yè)目標(biāo)對于個人的職業(yè)發(fā)展到底有什么影響?讓我們從下面的故事中尋求一點(diǎn)啟發(fā)。

  有人經(jīng)過一個建筑工地,發(fā)現(xiàn)有三個工人在工作。他分別問這三個工人在做什么,三個人各有不同的回答。第一位回答:我在賣力賺錢;第二位回答:我在做最棒的建筑工;第三位回答:我正在蓋這個城市最好的大廈。

  我們看到,只有第三位工人明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)中,作為個體每個員工都可以有自己的目標(biāo),而企業(yè)也應(yīng)該有整體目標(biāo)。在這個整體目標(biāo)之下,個體的目標(biāo)必須服從、服務(wù)于整體目標(biāo),絕對不允許背離整體目標(biāo)。實(shí)際上,員工個體目標(biāo)也只有與企業(yè)整體目標(biāo)保持一致,才能實(shí)現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展的雙贏局面。

  職業(yè)就像航行一樣,需要明確前進(jìn)的目標(biāo)。沒有目標(biāo),便會失去方向。如果目標(biāo)遙不可及,也會讓人感到疲憊,從而失去動力。有了明確的目標(biāo),就可以集中自己所有的精力和優(yōu)勢,使用各種策略、方法和手段,孜孜以求,不斷努力,去實(shí)現(xiàn)定下的目標(biāo)。

  人的職業(yè)生涯如果缺乏一個終極規(guī)劃和目標(biāo),人就沒有一個穩(wěn)固的寧靜的安頓處。如果人生為無數(shù)分散的目標(biāo)奮斗,人就沒有依托。因此,我們一定要規(guī)劃人生,制定自己職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),讓自己的職業(yè)發(fā)展有一個明確的歸宿。

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