如何為員工心理健康投資
什么是員工心理健康投資呢？有什么作用呢？下面和小編一來看看吧。
如何為員工心理健康投資
員工心理健康投資主要包括以下三方面內(nèi)容：
1.加強HR方面的投入
加強人力資源培訓。提高員工的工作技能，使之工作起來更為得心應手，從而減少員工完成工作的能力壓力；進行更為有效的時間管理培訓；加強員工的溝通技巧培訓等。
保障員工的生活質(zhì)量。完善薪酬體系，向員工提供富有競爭力的薪酬，增強員工的安全感和較為穩(wěn)定的就業(yè)心理；在員工結婚、離婚、生產(chǎn)、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時給予額外的帶薪假期。
鼓勵員工健康的.生活方式。向員工提供保健或健康項目，可以建立專門的保健室和內(nèi)部健身中心，讓員工免費使用，配備專職的健康指導員監(jiān)督鍛煉計劃和活動。
2.優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從人體舒適度的需要出發(fā)，如關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在工作場所設置音響系統(tǒng)，工作時播放一些輕松舒緩優(yōu)美的背景音樂，可以達到減壓的目的。
鼓勵員工興趣愛好。舉辦集體活動，如唱歌、繪畫、體育比賽等，在公司內(nèi)部成立員工興趣愛好團體。
3.幫助員工提高心理保健能力
提供有關心理健康期刊、書籍、光盤，利用內(nèi)部網(wǎng)向員工普及心理健康知識。
實施心理培訓，開設有關心理衛(wèi)生的課程或定期邀請專家作講座、報告，讓員工學會緩解壓力、應對挫折。
以上就是如何為員工做心理健康投資啦，謝謝。
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