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面試后沒(méi)音訊的原因是什么
求職者可能會(huì)很郁悶，面試面了1—2小時(shí)，在面試的過(guò)程中，經(jīng)理也當(dāng)場(chǎng)表示滿意我的工作能力，大家談?wù)摰囊埠苡淇焱毒�，也仔�?xì)談?wù)摿诵剿鞍l(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問(wèn)題，可是為什么最后卻沒(méi)任何音訊？下面是小編整理的面試后沒(méi)音訊的原因是什么，歡迎閱讀參考！
1、出現(xiàn)更好的候選人。
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。
對(duì)策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會(huì)就來(lái)了！
2、公司找到“性價(jià)比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機(jī)、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對(duì)你說(shuō)實(shí)話。
對(duì)策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì)迎來(lái)好機(jī)會(huì)，會(huì)有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層。別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。
即便HR和部門(mén)經(jīng)理對(duì)你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(zhǎng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì)等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來(lái)的。
對(duì)策：無(wú)論結(jié)果如何，給對(duì)方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對(duì)方HR會(huì)主動(dòng)想起你。
面試后沒(méi)消息
1. 你沒(méi)有后續(xù)跟進(jìn)
在面試后詢問(wèn)情況并不是可有可無(wú)的一步，如果你想成為這個(gè)職位的有利競(jìng)爭(zhēng)者，這是必須要做的事情。主動(dòng)在面試后和HR聯(lián)系，即使只是簡(jiǎn)單的發(fā)封郵件表答謝意或者表明很珍惜這次機(jī)會(huì)，都能體現(xiàn)出你和其他沒(méi)有跟進(jìn)的面試者的區(qū)別。
2.你的聯(lián)絡(luò)方式寫(xiě)錯(cuò)了，或者找不到了
求職信中必須包含你的聯(lián)絡(luò)方式，即使你在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)寫(xiě)過(guò)一遍了。你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷如果不幸被分的七零八落，你必須確保HR還能聯(lián)絡(luò)到你。而且，你留下的電子郵箱和電話號(hào)碼要反復(fù)核對(duì)——如果因?yàn)閷?xiě)錯(cuò)聯(lián)絡(luò)方式失去了機(jī)會(huì)，你后悔千萬(wàn)次也沒(méi)有用。
3. 公司還在考慮中
如果你投遞的職位是剛剛發(fā)布的話，公司其實(shí)并不急著找人入職。他們想在確定最佳人選前多面試幾個(gè)應(yīng)聘者。注意下招聘發(fā)布的時(shí)間——如果你是在發(fā)布不久后就投遞了簡(jiǎn)歷，公司會(huì)讓這個(gè)職位空缺一段時(shí)間后再?zèng)Q定人選。
4. 沒(méi)有確定預(yù)算
部門(mén)預(yù)算會(huì)決定你申請(qǐng)的部門(mén)是否招聘以及付給新員工多少報(bào)酬,所以你沒(méi)收到公司通知或許是因?yàn)樗麄兊淖罱K預(yù)算還沒(méi)有確定。
5. 工作太多，忙不過(guò)來(lái)
你要明白招聘并不是HR經(jīng)理唯一的工作，而且雇傭工作是需要 不同部分的人商量之后共同決定的。如果你申請(qǐng)工作所屬的行業(yè)正處于旺季，那招聘進(jìn)程可能會(huì)較為緩慢。
6. 你申請(qǐng)的職位或許早已……
名花有主。如果某個(gè)職位已經(jīng)找到了合適的人選，并且那個(gè)人正在考慮是否入職，那么HR會(huì)暫時(shí)不聯(lián)絡(luò)其他應(yīng)聘者。這個(gè)過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間比你認(rèn)為的要更久——因?yàn)槟莻�(gè)最佳人選可能正在度假，或者正在商談薪酬。公司在正式確定有人入職前是不會(huì)讓你知道他們已經(jīng)找到適宜的人選的。
面試后沒(méi)回復(fù)消息怎么辦
1、與面試官保持個(gè)人聯(lián)系
面試之后，你得到面試反饋的唯一途徑可能就是HR的郵件了，但如果你和HR在面試的時(shí)候，就給她留下了不錯(cuò)的印象，她對(duì)你也不反感，那么你可以嘗試一些“非官方”的渠道與她建立個(gè)人聯(lián)系。
例如，你可以根據(jù)她的手機(jī)號(hào)搜索一下，看能不能搜到微信號(hào)，在微信上問(wèn)問(wèn)她招聘工作的進(jìn)度，最好旁敲側(cè)擊，而不是直接問(wèn)結(jié)果，之后再慢慢保持聯(lián)系。等有消息的時(shí)候，你可能第一時(shí)間就能得到。
2、表現(xiàn)出耐心，仔細(xì)選擇你的“出擊”時(shí)間
面試之后，你想要知道自己的面試反饋怎么樣，你必然需要主動(dòng)一些，但還是需要謹(jǐn)慎行事。同時(shí)，最好也對(duì)HR表示下你的耐心，多體諒一下他們的難處，尤其是大公司的HR，手頭上的事情很多，沒(méi)有在你預(yù)期內(nèi)的時(shí)段第一時(shí)間就回復(fù)你，也不用過(guò)于焦慮。
你可以選擇給她們發(fā)短信或者打電話，避開(kāi)她們可能在忙的時(shí)候。切記注意頻率次數(shù)，不要頻繁地騷擾HR，這樣只會(huì)讓你的個(gè)人形象減分。
3、進(jìn)一步爭(zhēng)取，表現(xiàn)勝任崗位的能力以及熱情
如果你覺(jué)得自己面試時(shí)表現(xiàn)得并不是很好，能不能中也比較懸，但是你又非常喜歡這一職位，你可以試著再為自己拉拉票，多去爭(zhēng)取一下。這種爭(zhēng)取當(dāng)然不是臉紅脖子粗地爭(zhēng)吵，而是再想想自己還有哪些方面特別適合崗位，而面試的時(shí)候沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)的了。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Jenny指出，你可以選擇給HR寫(xiě)郵件，對(duì)她面試時(shí)的指導(dǎo)表示感謝，再附加能夠證明自己勝任崗位的一些證書(shū)或者能力，比如你面試一個(gè)偏財(cái)務(wù)類(lèi)職位，面試前正在準(zhǔn)備，通過(guò)難度不大，只不過(guò)考試時(shí)間在面試的后面，那么你也可以提一提你潛在的這種上進(jìn)心，表達(dá)一下誠(chéng)意。
4、玩長(zhǎng)線游戲
每個(gè)人都想要在面試后得到反饋，尤其是如果你好像不是崗位的第一選擇時(shí)，這是非常困難的。招聘經(jīng)理大多不會(huì)跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她們?cè)儐?wèn)一些關(guān)于面試的技巧以及她們招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有經(jīng)驗(yàn)了。
選擇的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，就算對(duì)方?jīng)]有理你，也沒(méi)有必要就在這一家公司上吊死，有些人更是把求職作為自己一生的追求，能一次就搞定工作的畢竟還是少數(shù)，所以你得做好長(zhǎng)期奮戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，也許還有更好的機(jī)會(huì)在等著你。
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