大學(xué)生初入職場試用期注意事項

　　畢業(yè)生找工作的過程中，職場新人們都遇到過哪些不合理、不合法的情況，那么具體要注意哪些事情呢，以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　試用期注意事項

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的.，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

　　試用期辭職

　　試用期間，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。要注意的是，用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任的條款，法律一般確認(rèn)為無效。

　　試用期辭退

　　《勞動法》規(guī)定，試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，則不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　　只簽試用期合同不簽勞動合同?

　　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同，這樣的試用期合同是無效的。但試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

　　大學(xué)生初入職場注意事項

　　一、要認(rèn)真了解企業(yè)文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　二、要快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　三、要做事分清輕重緩急。

　　一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

　　五、要學(xué)會任勞任怨。

　　一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

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