職場號召：我們對殘疾人就業(yè)應(yīng)該給予更多幫助

　　事實上，我國對殘疾人就業(yè)政策從1994年進行改革，從此前的集中就業(yè)、安排福利企業(yè)過渡到分散就業(yè)，讓殘疾人到社會中就業(yè)，讓殘疾人與社會更好的融合。近些年，政府每年都會出臺幫助殘疾人就業(yè)的政策，更關(guān)注殘疾大學(xué)生的就業(yè)，除了每年拿出一定數(shù)量的公益崗位提供給殘疾大學(xué)生，還會找更多企業(yè)，通過社會的力量提供更多的工作崗位。

　　政府也并非沒有考慮到企業(yè)的難處，已經(jīng)出臺的殘疾保障金規(guī)定，對接納殘疾人就業(yè)達到要求的企業(yè)給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策——減免殘疾人保障金。但現(xiàn)實中，許多企業(yè)寧愿繳納殘疾人保障金，也不愿安排殘疾人就業(yè)。

　　求職觀察：殘疾人就業(yè)仍遭歧視

　　90后白化病女孩，因為一頭金發(fā)而找不到工作

　　就讀杭州某第一批大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的張超(化名)，有著一份看起來不錯的簡歷：3.85分的績點，幾門主課成績均在90分以上，在校擔(dān)任團工委干事，還會寫一手漂亮的書法，曾獲得過全國范圍獎項。而這樣優(yōu)秀的她，卻在找工作時因為特殊的外貌被拒絕了多次，面臨畢業(yè)的她至今沒有找到工作。

　　從大三到大四，一共投出了幾份簡歷，張超自己也數(shù)不清。她大大方方地將自己的照片印在簡歷的右上角，雪白的皮膚，金色的頭發(fā)和睫毛，不免要引起招聘方的疑惑，“很多HR看到簡歷都會先打電話來問，是什么病癥，身體是否受得了，甚至有一家做鞋襪外貿(mào)的公司很明確地回復(fù)我，他們需要員工經(jīng)常加夜班，而我不符合他們的要求。

　　幾經(jīng)篩選，順利闖入面試的機會一共有五次，但結(jié)果都不了了之，外貌成了張超尋找工作的一大障礙。盡管所有的面試官表面上都顯得很鎮(zhèn)靜，但私底下還是對她的情況充滿了顧慮。曾經(jīng)有一回，張超和她的閨蜜一起參加面試，像其他的面試一樣，面試官并沒有當(dāng)面提及她的病和外貌，只是簡單地問了專業(yè)知識的問題，可面試結(jié)束后，面試官悄悄將她的閨蜜拉到一旁，再三詢問和確認，“其實你直接問我，我也不會介意的啦。”張超聳了聳肩，表示無奈。

　　幾個閨蜜相繼找到了工作，在交完論文后搬離了大學(xué)宿舍，如今寢室里只剩下張超一個人

　　跛腳嚴重的研究生 投600份簡歷無一面試通知

　　小學(xué)時，裴曉峰(化名)由于跛腳較嚴重，左手伸不開，常被小朋友嘲笑是“鐵拐李”，但他相信刻苦學(xué)習(xí)能夠彌補自己身體上的不足，因此成績一直名列前茅。2006年高考，他以高出一本分數(shù)線50分的成績考到武漢理工大學(xué)無機非金屬材料工程專業(yè)。

　　研究生畢業(yè)前夕，裴曉峰開始像其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣找工作，四處投放求職簡歷，奔波于各招聘會現(xiàn)場。他最開始的目標(biāo)是進設(shè)計院，但很多設(shè)計院招人時要求本科也是學(xué)土木工程的，而他本科學(xué)的是無機非金屬材料工程。后來他的擇業(yè)范圍慢慢擴大到工程造價公司、房地產(chǎn)公司、中小設(shè)計院等，回復(fù)可以面試的有20多家單位。但每次面試，用人單位用異樣的眼光打量他后，都以不適合崗位為由拒絕。

　　去年7月，裴曉峰研究生畢業(yè)，可工作還沒有著落�；氐缴蜿柡�，裴曉峰繼續(xù)求職，為了避免“無效”的面試，他在投遞的簡歷中標(biāo)注：“本人左上肢稍有不便，但已經(jīng)獨自在外地生活近6年，并積極參加體育活動，不會影響正常的工作，本人有信心可以在較短的時間里適應(yīng)工作環(huán)境，達到工作要求，可以和正常人做得一樣好，甚至更好。”

　　在降低了就業(yè)期待后，裴曉峰又投出近600份簡歷，可他再沒接到一個面試的電話�？粗�連本科學(xué)獸醫(yī)專業(yè)的研究生同學(xué)都找到了很好的工作，裴曉峰很失落。

　　駝背博士求職無果，無奈“淪落”到街頭擺

　　小黃今年夏天剛從廈大社會保障專業(yè)畢業(yè)，因為先天左脊柱側(cè)彎(駝背)，他的求職之路異常艱難，屢屢碰壁。“我行動自如，經(jīng)常鍛煉身體，每天晚上去操場跑步，30分鐘左右能跑5公里。所以一直以來，無論是科研還是健康方面，我都覺得自己還算不錯的。”小黃告訴優(yōu)簡歷網(wǎng)，從沒想到在求職的時候，會遇到“不是問題的問題”。

　　讀博士期間，小黃參與導(dǎo)師的多項課題，并申請和主持了一個省社科及一個博士創(chuàng)新項目。他考過雅思，成績不錯。他還發(fā)表過五篇CSSCI和一篇北大核心的論文，而其他博士生一般只發(fā)表兩三篇。因為自己的學(xué)習(xí)和生活從未因為身體狀況受到明顯的影響，因此在找工作之前，小黃都沒想過自己的“長相”會影響就業(yè)。

　　從去年11月至今，小黃去二十多家單位應(yīng)聘，結(jié)果是一樣的。有的用人單位委婉地告訴他“不符合相關(guān)儀容儀表要求”，有的則直言說他“形象不佳”。一所高校的院長直言不諱:“如果我們招了你，人家會以為我們是招不到更好的人了!”

　　無奈之下小黃開始擺攤。網(wǎng)上傳開后，不少廈大學(xué)生留言，說經(jīng)常在圖書館看到小黃:“他總是那么早來到圖書館，閉館音樂響起后才離開。”一名表明自己是小黃同學(xué)的網(wǎng)友說，小黃的內(nèi)心堅強、健康、陽光，無論是精神風(fēng)貌、內(nèi)心修養(yǎng)還是學(xué)術(shù)研究，都超過很多同齡人，理應(yīng)得到用人單位的公平對待。

　　《殘疾人就業(yè)條例》第四條規(guī)定：“禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。”為什么還有一些用人單位有法不依，導(dǎo)致許多支持殘疾人就業(yè)的政策與福利落空?須知，安置殘疾人就業(yè)其實最終是個多贏的局面，不僅可以降低用人成本，為單位創(chuàng)造效益，提升單位形象;而且能減輕社會負擔(dān)，增加殘疾人家庭收入，改善他們的生活質(zhì)量。何況，判斷一個城市的文明與進步程度，不僅看高樓大廈有多少、馬路有多寬，更要看社會成員的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)是否得到了有效保障，生活得是否有尊嚴。

　　當(dāng)然，“授人以魚，不如授人以漁。”推而廣之，給殘疾人提供了就業(yè)再就業(yè)機會與崗位之外還要讓他們學(xué)會一門技術(shù)。這樣一來，讓他們干得下去，站穩(wěn)腳跟，別上演“前腳進、后腳走”的鬧劇。否則，不僅是玩花架，做表面，而且是對殘疾人生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和就業(yè)權(quán)的漠視與忽悠。特別推薦優(yōu)簡歷網(wǎng)，很多求職者都在用這里的簡歷模板寫簡歷，然后用簡歷醫(yī)生給自己簡歷做評測，讓我們一起創(chuàng)造一個和諧的求職康莊大道!

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