與上司如何相處的方法
相處是指共同生活；相互交往，是指人和人之間的社會交往，這種交往涉及言談舉止。出自宋羅大經(jīng)《鶴林玉露》卷十二：“然余嘗謂人倫有五，而兄弟相處之日最長�！毕旅媸切【帪榇蠹艺淼呐c上司如何相處的方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
與上司如何相處的方法
一個有一官半職的人一定有上司，有上司必定有與上司相處，這種人與人之間的相處，要想疏而不漏，實則是一種很深奧的學(xué)問，比起尖端科學(xué)更為尖端，是一個無底的海洋。
與上司的關(guān)系就象古代“君臣”之間的關(guān)系，象戰(zhàn)場上的指揮官與參謀的關(guān)系。與上司的關(guān)系雖然應(yīng)保持親密，但每個人的心都是很微妙的、不可思議的。因此，親密的關(guān)系要靠雙方的意氣相投和有道德有默契來維持。如果與上司意氣不相投，即便經(jīng)常見面，也無語可言，即使有時是出謀劃策提出合理性建議，也不會為上司所采納；反之，即使距離遙遠(yuǎn)，常不見面，其一言一行也是順風(fēng)耳聽事順風(fēng)眼睹事。因此，給上司進(jìn)言時，既要考慮到獻(xiàn)策是否適當(dāng)；獻(xiàn)策對現(xiàn)狀判斷是否合理；獻(xiàn)策是否符合實際。
緊跟在上司的周圍，要掌握上司的性格和嗜好以及平常的心理狀態(tài)，找到適當(dāng)?shù)膱龊线m當(dāng)?shù)臅r候以此進(jìn)言，以便達(dá)到進(jìn)言被采納，施策后又不至于失敗。假如自己的上司一天只知道吃喝玩樂而不處理正事，必須推行自己的策略，來挽救一個可怕的結(jié)局。假若自己的上司全認(rèn)為自己英明而自以為是，不善采納下屬的意見，必須采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。假若自己的上司想采納自己的意見而又優(yōu)柔寡斷時，必須有所忍耐，等待一定程度上自己的意見定然會被采納。
在給自己的上司進(jìn)言時，要有所分寸有所收斂。自己的上司正在密秘計劃的事情，下屬不知內(nèi)情不必過問；上司所做的事情表里不一致時，下屬不宜直接揭穿其內(nèi)幕；在還沒有得到上司的完全信任時，不必把一切才能全部獻(xiàn)出，即使得到成功，也不會得到賞識，萬一失敗，上司會認(rèn)為你是在耍奅；上司有過錯時，不必直言不諱地說出；上司憑借他人的主意成功而又功歸于己時，不必打破沙罐問到底；不要在人前當(dāng)著上司的面說出令上司難堪的話和做出令上司難堪的事；不要在上司面前亂打官腔……
在和上司一行下鄉(xiāng)或在某處檢查工作，要見機(jī)行事、見縫插針，不要總是讓上司點著你的名字來安排事情。有時該委屈自己的要委屈自己，以達(dá)到委曲求全的目的；有時候該趾高氣揚(yáng)的時候要趾高氣揚(yáng)，以達(dá)到不失尊嚴(yán)和人格的目的。在上司面前不能顯得過于老老實實，也不能顯得過于狡狡猾猾，這種適中的顯態(tài)就是一種難尋的學(xué)問了，這需要在日常生活中細(xì)心地摸索與體驗，還要加之以總結(jié)，才能創(chuàng)造出一朵美麗的奇葩。
如果自己的上司是一個蠻橫不講理的人，這就要選擇適當(dāng)?shù)膱龊霞右詫Ω读�。即使是一個蠻橫不講理的人，他也有心情舒暢與不舒暢的時候，和這種上司辯解道理或相商處理一件事情，切忌在他心情不舒暢的時候與之談?wù)撜�，否則就會“砸鍋”，本來迎刃而解的事情，會格外生出幾多枝節(jié)，造出很多麻煩。在這種時候，最好讓他獨自想一想，理順一下思緒后，再與之交談。
假若自己的上司是一個好色之徒，在一般情況下不能談?wù)撽P(guān)于上司的桃色新聞，只能單獨和上司相處時以開玩笑的方式調(diào)侃一下，緩解一下生活的氣息，或適當(dāng)?shù)匾晕竦恼Z氣加以勸解，不能以命令式口氣來表達(dá)非得聽命于你的勸解。這種上司最忌諱的是其桃色事件被下屬知曉，因此作為下屬應(yīng)該時時倍加小心，特別是在敲上司的辦公室門或?qū)嬍议T時，應(yīng)該特別注意不要讓自己看到自己不該看到的東西，不要聽到自己不該聽到的聲音。假若不慎偶爾遇見了，應(yīng)該嚴(yán)守機(jī)密，切忌宣揚(yáng)出去，否則上司會另眼相看于你，甚至?xí)敕皆O(shè)法把你把你一腳踢開。
我們一輩子子不可能始終與一個上司相處，一生中會更換很多的環(huán)境和上司，因此我們不能把一種對待上司的方式方法強(qiáng)加在另一個上司的頭上。即使是一位上司，隨著時代和環(huán)境的改變，其生活習(xí)性和處理工作的方法也有所改變，因此我們要學(xué)會一種“見異思遷”的本領(lǐng)。如果上司換了，我們首先要細(xì)心觀察新上司的生活習(xí)性和處理工作的方法，看他是剛強(qiáng)果斷還是優(yōu)柔寡斷，生活是有規(guī)律還是毫無規(guī)律。在了解上司的基礎(chǔ)上才能“對癥下藥”，采取不同的處理方法，最終達(dá)到和上司和睦相處、工作配合默契的目的。
如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處
1.在一個同事的面前不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
2.避免和同事公開對立。
3.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
4.忍耐是人生的必修課。有的人一輩子到死這門功課也不及格。
5.新到一個地方，不要急于融入其中哪個圈子里。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
6.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
職場生存潛規(guī)則
1、朋友請你吃飯，不要覺得理所當(dāng)然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。
2、給自己定目標(biāo)，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運(yùn)。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、這是個現(xiàn)實的社會，感情不能當(dāng)飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。
4、好朋友里面，一定要培養(yǎng)出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運(yùn)在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？
6、不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹(jǐn)記，禍從口出。
7、少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。
8、學(xué)好英語，那些說學(xué)英語沒用的暫時可以不去管，他們要么年紀(jì)大了，要么就是自己早過了CET6準(zhǔn)備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學(xué)好。
9、知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現(xiàn)。
10、偶爾翻翻時尚類的雜志，提高一下自己的品位。
11、每天早上一杯水，預(yù)防膽結(jié)實。睡前一小時不要喝水，否則會過早出現(xiàn)眼袋。
12、空閑時間不要全拿去泡BAR，讀點文學(xué)作品，學(xué)習(xí)一些經(jīng)營流程，管理規(guī)范，國際時事，法律常識。這能保證你在任何聚會都有談資。
13、大家都年輕，沒什么錢，不用太在意誰誰又穿AD，NIKE，或者其他。而GF對于PRADA，蘭蔻，CD，LV，的熱戀，你也不必放在心上，女人天生和美掛上了勾，她們只是寧愿相信你能夠為她們買一樣昂貴的禮物，以滿足她們的虛榮心，然后在同伴面前炫耀一番。實則她們也是熱愛生活的，而當(dāng)你有能力完成時，也會覺得把她包裝得漂漂亮亮的很是欣慰。
14、要做一件事，成功之前，沒必要告訴其他人。
15、頭發(fā)，指甲，胡子，打理好。社會是個排斥性的接受體，這個星球所需要的藝術(shù)家極其有限，請不要冒這個險，就算你留長頭發(fā)比較好看，也要盡量給人干凈的感覺。
16、不要以為你是個男人，就不需要保養(yǎng)。至少飲食方面不能太隨便，多吃番茄，海產(chǎn)品，韭菜，香蕉，都是對男性健康有益處的食物。你要是看不到價值，我可以告訴你。至少你能把看病節(jié)約下來的錢給你的女人多買幾個DIOR。
17、力求上進(jìn)的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
18、面對失敗，不要太計較，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚。但要學(xué)會自責(zé)，找到原因，且改掉壞習(xí)慣。二十歲沒錢，那很正常，三十歲沒錢，那是宿命。
與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會道。道就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的`聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的刺頭卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的驚險一刻同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為關(guān)鍵事情、關(guān)鍵地方、關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵原因、關(guān)鍵方式。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、 維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的規(guī)矩受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、永遠(yuǎn)都不要把領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)成是自己人。
有時候頭很大，跟領(lǐng)導(dǎo)相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。就個人風(fēng)格來說，樹立一個品牌需要數(shù)十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。那現(xiàn)在的情況就有點類似，你的形象在領(lǐng)導(dǎo)眼里是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負(fù)分。領(lǐng)導(dǎo)不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領(lǐng)導(dǎo)再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負(fù)面影響。
七、不要太把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，過分服從
太把他/她當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執(zhí)行人，會稱贊你工作做的仔細(xì)、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升遷機(jī)會的時候，他/她往往會認(rèn)為你并不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機(jī)會。當(dāng)然該聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮的當(dāng)然要聽，平時有機(jī)會發(fā)表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這么長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的很糟糕，總是忽略自己應(yīng)該得到的。我想合理表達(dá)自己的一些想法，爭取一些應(yīng)該屬于自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應(yīng)得的回報。
九、工作好，未必代表你會好。
經(jīng)過對領(lǐng)導(dǎo)用人的觀察，慢慢地發(fā)現(xiàn)，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作干得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最后卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這絕不是領(lǐng)導(dǎo)沒有看清楚這個人的本質(zhì)，而是領(lǐng)導(dǎo)看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領(lǐng)導(dǎo)有用的人，絕對是領(lǐng)導(dǎo)提拔的優(yōu)先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉，當(dāng)然不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不斷進(jìn)化自己，不斷增強(qiáng)自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習(xí)慣于做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優(yōu)點。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠(yuǎn)都有要學(xué)習(xí)的地方。
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