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你的職場成熟度是多少?

時間:2021-02-08 11:24:15 職場資訊 我要投稿

你的職場成熟度是多少?


  “夠不夠成熟”、“火候深不深”,相信大家對這兩句話也耳熟能詳了,但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢?

你的職場成熟度是多少?

  這是一個相當(dāng)難以評量的問題,因為成熟、火候只能以意會,而沒有數(shù)字化的指針可以衡量,不像身高、體重一量便知。但是,一個人從最基本的人際關(guān)系好不好、處事態(tài)度健不健康,到能否正確地決斷事物等等,都與其成熟度有關(guān)。因此,如何衡量一個人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。對此,我們認為至少可以從4個方面來評量。

  一、單面向VS多面向

  一個人在成長過程中,對于周遭事物的考慮,最先大多只能專注于一件事物,然后逐漸進展到能夠同時兼顧多種事物。大部分人都曾看過這樣的現(xiàn)象,一個小孩子在餐桌上伸手要夾較遠處的菜時,經(jīng)常會不經(jīng)意地碰翻了靠近自己身前的杯子。之所以如此,是因為當(dāng)小孩子想要伸手穿過杯子去夾菜時,腦海中便只專注于要去夾的這盤菜,而無視于杯子的存在,因此很容易就把杯子碰翻了。隨著年齡漸長,小孩逐漸學(xué)會同時注意到2件、3件不同的事物之后,這種現(xiàn)象發(fā)生的機會也跟著降低。

  在工作能力的培養(yǎng)上,也常見類似的情況。有些人總是習(xí)慣于單點思考,在考慮一件事物時,往往只能注意到其中的一個單點,而無法同時顧及周遭相關(guān)的事物,使得思考、決斷的質(zhì)量相當(dāng)?shù)吐,掛一漏萬。而一個成熟、有火候的人,則會把各種相關(guān)的事物一起納進來做整體的考慮,例如,思考這件事情如果這樣做,其它相關(guān)的事物會產(chǎn)生什么連帶的變化;或是如果在另一個部分做出哪些配合,可以是整體效果更好等等,如此同時考慮多重不同面向,所做出來判斷決策的質(zhì)量也會較佳。如果一個人能同時兼顧到更多面向,則我們可以說這個人越成熟、火候越深。

  二、有形VS無形

  人在判斷外界事物的價值時,只有先意識到事物的存在,才有可能進一步體認到它的價值。有些事物是有形的,只要看到、聽到,就能意識到它的存在;但無形的事物卻看不到、聽不到,只能靠著“想象”來感知它的存在。一個人如果只能用眼睛、耳朵來意識事物的存在,而無法用想象、體會的方式來感知事物,便無法體認到無形事物所具有的價值。然而,無形事物所能產(chǎn)生的價值,卻永遠大于有形的事物,因此,一個人從只能看到有形價值,進一步到能夠體認無形價值的存在,便反映出這個人的成熟度與火候。

  舉個例子來說,一般人就業(yè)時,所獲得的薪資是有形的,工作的'學(xué)習(xí)成長環(huán)境卻是無形的,而一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境能帶給個人能力更大的成長,與更好的發(fā)揮,個人得到的成就也因此更高,所以其價值遠高于有形的薪資。但許多人在選擇工作時,卻看不到這些無形的價值,于是往往只單憑眼前薪資的些微差距就做出決定;越是成熟的人,則越能夠認知到學(xué)習(xí)環(huán)境的重要性,而會選擇好的環(huán)境以謀求更大的無形價值。

  三、短期VS長期

  耕耘與收獲之間,通常會牽涉到時間長短的問題。有些事物在投入之后,很快就能得到回收,不過,其效益持續(xù)的時間也比較短暫,效益反映結(jié)束之后,必須再次投入,才能再產(chǎn)生效益。另外也有一些事物是需要長期的耕耘,而且在短期內(nèi)不見得可以看到明顯的效果,但是,其效益卻是源遠流長地延續(xù)發(fā)酵,且時間越久,產(chǎn)生效益的放大倍數(shù)越大,所能得到的整體成效也會因此百倍于短期效益。

  但投入之后可以馬上回收,表面上看起來是一件相當(dāng)誘人的事情,許多人都會被此吸引,因此在思考與決策上便容易傾向于注重眼前立即的效益,卻未能重視、或沒有耐性從事長期的耕耘,形成所謂的“短視”。而一個成熟的人,則能夠忍受短期效益不明顯的現(xiàn)象,而選擇長期耕耘,追求長遠的效益,我們說一個人“有遠見”,意思便在于此。因此,我們從一個人對于事物的判斷與決策上,是偏向于只求短期效益,或是懂得追求長期效益,便可以衡量出這個人的成熟度如何。

  四、相對VS絕對

  世界上所有事物幾乎可以說都是相對的,而非絕對。比方說,好與壞便是相對比較之下所得到的結(jié)果,當(dāng)我們說一件事物是“好的”,指的是“與另一事物比較之后,相對的好”,而非“絕對的好”。換句話說,好與壞之間,并非100分與0分的截然二分。“好”有可能70分的好,也可能是90分的好;“壞”則可能是59分的壞,或20分的壞。

  但一個不成熟的人,會習(xí)慣于用絕對性的角度來判斷事物,只有“好”與“壞”的絕對二分法。在這種情形下,由于缺乏相對比較的判別標(biāo)準(zhǔn),因此無法分辨出真正的好與壞,也不知道好有多好?壞有多壞?而一個成熟的人,對于事物則懂得用相對的邏輯來看待,而擁有較精準(zhǔn)的判斷力。

  綜合上述4個指標(biāo),當(dāng)我們在判斷一個人的成熟度時,可以從他的行事作風(fēng)來觀察其思考、決斷一件事物時,是否能經(jīng)常兼顧到多個面向、是否能看到無形的價值、是否注重長遠的效益,以及對事物的判斷是否能用相對的邏輯,藉此來衡量。因此,一個人的成熟度夠不夠、火候深不深,就看他對于上述事物養(yǎng)成多深的認知,以及多牢固的習(xí)慣。




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