超過一年不加薪就想跳槽

近日，國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布了“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”，結(jié)果顯示有36%的受訪者是因?yàn)閷δ壳靶劫Y福利不滿意而選擇跳槽的，這一比例高于“企業(yè)發(fā)展不佳”、“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”等其他原因。

10月10日電 近日，國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布了“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”，結(jié)果顯示有36%的受訪者是因?yàn)閷δ壳靶劫Y福利不滿意而選擇跳槽的，這一比例高于“企業(yè)發(fā)展不佳”、“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”等其他原因。

既然大家都那么看重薪資福利，那萬一得不到加薪，是否就應(yīng)該立馬走人呢?到底哪些情況是可以忍受的?為什么?請看國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)論壇上的網(wǎng)友們是怎么吐槽的吧!

不加薪也要忍!

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)論壇曾就“你能容忍公司多久不給你加薪”這一話題發(fā)起過投票，超過六成網(wǎng)友表示可以容忍的時限在“1年以內(nèi)”。論壇上也有許多網(wǎng)友紛紛表示如果在一年內(nèi)得不到加薪，以下兩種情況是可以容忍的：

1.公司原因

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“年華”：“公司效益不好會暫時忍耐。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：如果你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態(tài)，那么即使不加薪也不能阻止你與公司并肩作戰(zhàn)的決心。不過這樣的'決心會隨著物價上漲等因素逐漸被磨滅。因此，因公司效益不好而暫時忍耐的職場人士們要隨時做好“忍耐不下去”的準(zhǔn)備，畢竟咱還是要生活的。

2.自身原因

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“喵喵楠”：“工作量小、空閑、自身沒有為公司創(chuàng)造多少價值，因此不好意思提加薪。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“ganlijie”：“如果是懷孕了，那可以容忍。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“zhanghw”：“工作不累、不煩，并且自己工作技能一般，不求上進(jìn)。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“渣的可可”：“可能是我還有一些不足，或者哪些表現(xiàn)不足。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于現(xiàn)狀”外，是否應(yīng)該考慮下為自己充電呢?當(dāng)然，如果你天生是“不求上進(jìn)”的體質(zhì)，那么只能恭喜你，你選對公司了!除此之外，因?yàn)閼言械忍厥庠�因忍受不加薪的，待寶寶出生、家庭開支上揚(yáng)后，或許會有另一種心境。

3.時間原因

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“舒夜承”：“入職時間不長可以容忍。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“繁華過后”：“能容忍兩年不加薪，第一年用來熟悉業(yè)務(wù)，第二年開始發(fā)展，如果超過兩年沒加薪，直接走人。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：對于企業(yè)來說，加薪可以增強(qiáng)有價值的員工的忠誠度，使其更賣力地為企業(yè)服務(wù)。只不過對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，企業(yè)還看不到你的價值所在，因此新員工如果想要加薪的話，就要盡快讓企業(yè)看到你的“價值”。否則，不管是一年兩年還是三年，結(jié)果都會是一樣的。

不加薪怎能忍?

家門口賣煎餅的阿姨餅越做越小了，價格卻越來越高了;就連蘭州拉面、沙縣小吃這種平民快餐店都在年年漲價;更別提大豆、茄子、西紅柿的價格總在那里上下浮動了!在這種生活成本日益上升的環(huán)境下，不加薪怎能忍?在國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)論壇上，網(wǎng)友們分享了以下“不加薪就走人”的情況：

1.薪水太低，食不果腹

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“子墨漸苒”：“辛辛苦苦為公司起早貪黑的，沒有功勞也有苦勞。入職時的起薪工資本來就很低，在這個物價飛漲的年代，必須得加薪啊!再不漲，只能露宿街頭，乞討為生了。”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：活下去才是硬道理，總不能每天忙忙碌碌，到最后吃飯都成問題吧?看清楚是公司給得太少，還是自己的含金量太低，適時而動。

2.能力提高了，任務(wù)增加了

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“年華未暮”：“這一年我的工作表現(xiàn)不錯，業(yè)績完成得漂亮，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和同事的肯定。年底的時候還帶了團(tuán)隊(duì)，肩上的擔(dān)子愈發(fā)地重了。不給我加薪，那還有什么盼頭?走了走了!”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：你這是要跳槽嗎?你在這家公司成長起來，現(xiàn)在翅膀硬了，何必要急著飛出去?先拿著自己的業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)談加薪吧，如果談不攏，再分手也不遲。畢竟跳槽是有風(fēng)險的，下一個平臺不一定就比現(xiàn)在的好。

3.調(diào)薪不公平

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“ganlijie”：“近來我發(fā)現(xiàn)和自己情況差不多但平日里表現(xiàn)不怎么好的人都加薪了;同崗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我職級低的崗位待遇都比我高很多。這情況下我還留什么，趕緊跳吧!”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：這這這……你知道的太多了!公司不執(zhí)行薪酬保密制度嗎?勸你還是不要動怒，道聽途說不可靠，眼見不一定為實(shí)。你覺得別人表現(xiàn)不如你，那只是你的自我感覺，你的老板會不會有同樣的看法呢?如果公司確實(shí)存在不公，且對比市場行情，你覺得自己物超所值，那可以早作打算。

4.公司不守承諾

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)友“文頭”：“入職時公司承諾說半年內(nèi)提薪，可到年底也沒見加薪。找領(lǐng)導(dǎo)問，他說：‘蛋糕就這么大，這么多人要吃，目前不能加工資。’最討厭不守承諾的公司了，要是早知道這樣，當(dāng)時扭頭就走!”

國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)酷評：世上沒有早知道的事，別后悔了。花一年時間認(rèn)清這家公司，忍不了就走吧。不過如果遇到特殊情況，比如行業(yè)環(huán)境不好導(dǎo)致公司業(yè)績差，最終不能加薪，員工也得理解一下，但只限于客觀原因，且違背承諾的現(xiàn)象不能再三出現(xiàn)。

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