“90后”入職首領(lǐng)薪水 多數(shù)稱不夠花
2012年被稱為“90后”大學(xué)生的入職元年，9月份，多數(shù)“90后”職場(chǎng)新人都領(lǐng)取到了自己人生的首份薪水。記者調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，不少“90后”職場(chǎng)新人在領(lǐng)到正式工資的首月便成了“月光族”。對(duì)此，心理學(xué)家提醒，“90后”職場(chǎng)新人應(yīng)理性消費(fèi)，學(xué)會(huì)理財(cái)。
剛從成都理工大學(xué)畢業(yè)的李欣洋平時(shí)性格大大咧咧，他告訴記者：“我的第一份薪水只有1500元，還沒(méi)到一個(gè)月便用完了。除去500元房租，還剩1000元，我沒(méi)有記賬的習(xí)慣，也算不出來(lái)錢(qián)用到哪里去了。”
在宜賓學(xué)院一班級(jí)QQ群里，記者隨機(jī)詢問(wèn)了20多名來(lái)自不同行業(yè)的“90后”職場(chǎng)新人了解到，他們的第一份工資多在1000—1800元之間，多是用于支付房租、購(gòu)物犒勞自己、請(qǐng)朋友同事吃飯、為父母買(mǎi)小禮物等。當(dāng)被問(wèn)及“首薪是否夠花”時(shí)，20多名同學(xué)中，只有1人表示錢(qián)夠用了，有10多名同學(xué)表示勉強(qiáng)夠用，另有3名同學(xué)告訴記者他們已經(jīng)半月光了，還得繼續(xù)啃老，向父母伸手要錢(qián)。其中不少同學(xué)表示，熱衷購(gòu)買(mǎi)數(shù)碼電子產(chǎn)品，是薪水不夠用的主要原因。
對(duì)此，心理咨詢師熊小冰分析道，“90后”職場(chǎng)新人之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)樗麄儎傆惺杖耄d奮心理下，渴望通過(guò)消費(fèi)讓內(nèi)心的情緒得到宣泄，體現(xiàn)自我價(jià)值；其次，“90后”職場(chǎng)新人因?yàn)槟挲g比較小，消費(fèi)觀還不成熟，在學(xué)校的'時(shí)候有父母照顧，缺錢(qián)了就伸手向父母要，剛?cè)肼殘?chǎng)，自然花錢(qián)有些大手大腳。
“建議‘90后’職場(chǎng)新人制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立正確的消費(fèi)觀念。新入職時(shí)薪資普遍偏低，不能一味追求時(shí)尚、超前消費(fèi)，而是要有和收入匹配的消費(fèi)觀念。還要把消費(fèi)觀念和職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，先重視職業(yè)的發(fā)展，通過(guò)工作能力的提升和薪水的提升，進(jìn)而改變消費(fèi)觀念，逐步養(yǎng)成良性的消費(fèi)習(xí)慣。不論每月的工資多少，都要養(yǎng)成定期存一筆錢(qián)在銀行或是用作投資理財(cái)?shù)牧?xí)慣，逐漸學(xué)著理財(cái)。”熊小冰說(shuō)。
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