亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

職場如何有前途

時間:2021-01-06 19:50:06 職場資訊 我要投稿

職場如何有前途

  有人認為,工作就是工作,沒必要這樣去付出;有人認為,工作和事業(yè)完全兩碼事,沒必要這樣玩命;有人認為,只有自己的事才是正事,老板的事讓老板去操心等等。

職場如何有前途

  最近再次認真研讀任正非的講話,三十多萬的文字,包括了自己歷經(jīng)十余年收集到的任正非80篇講話。曾經(jīng)在自己的博文中說過,任的講話目前國內(nèi)國外任何一本管理教科書都與之無法相比,它囊括了工業(yè)企業(yè)人財物、產(chǎn)供銷的各個方面,尤其對人力資源管理論述可謂精辟入里。

  從十一年前離開央企開始,無論自己在青島,在上海,在廣州,都把任正非的講話打印稿作為枕邊寶貝,不停地在讀,不停地學,不停地領悟,到如今不知自己讀了多少遍。

  從離開央企的那一天起,就下定決心要改變自己。但這個改變過程是艱難的,甚至可以用痛苦來形容。是的,離開央企加盟民企,最需要改變的是心態(tài),而不是你的業(yè)務能力、技術能力或管理能力有多高。

  一天又一天的研讀,一天又一天的琢磨,一天又一天的對比,一天又一天的思考,一天又一天的實踐,就這樣,自己慢慢去領會任正非的管理思想,并不斷地調(diào)整自己的心態(tài),調(diào)整自己的職業(yè)定位,調(diào)整自己的發(fā)展方向,一步一步地扎實推進。是的是的,任正非的管理思想徹底改變了自己。

  此時此刻,想起自己曾經(jīng)一年多每天工作16個小時的歲月,想起了自己掏錢到一家酒店吃飯借機“面試”一名擬招錄的酒店員工,想起了同事晚上沒法從財務拿到錢而自己出幾千塊錢招待客人,想起了去北京辦事1800公里一天來回,想起了老板說晚上10點看不到我辦公室亮燈就覺得不安,想起為現(xiàn)在服務的公司日夜兼程一年之內(nèi)制定的100多個行政人事制度……

  自己都不敢相信自己,這些年的日子是怎么過來的。是的,也正因為如此,至今還有過去的老板希望能再回去工作。有人認為,工作就是工作,沒必要這樣去付出;有人認為,工作和事業(yè)完全兩碼事,沒必要這樣玩命;有人認為,只有自己的事才是正事,老板的事讓老板去操心等等。

  當你擁有厚重資本的時候,你當然可以不這樣做;當你擁有廣泛政府資源的時候,當然你可以不這樣做;當你擁有特殊家庭背景的`時候,當然你也可以不這樣做。如果你沒有這些條件,還是仔細斟酌一下自己吧,因為任正非已經(jīng)給了我們非常明確的答案:只有奮斗者才有前途!

  下面轉(zhuǎn)一篇任正非最近的文章,是他在華為一次內(nèi)部座談會上的講話,所講內(nèi)容大多是過去觀點的再次強調(diào),譬如管理的灰度問題,譬如說以奮斗者為本的問題,譬如說以客戶為中心的問題,譬如說價值觀傳承的問題,譬如說干部選拔的問題等等。

  這些問題,都是企業(yè)管理中最基本的問題,如何認識與把握,應該是每一個企業(yè)家都必須認真思考的大事,也是每一個管理者應該認真思考的問題。當然,此文也有新的亮點,就是任正非提出的“思想權和文化權是企業(yè)最大的管理權,思想權和文化權的實質(zhì)是假設權”的觀點,這可以讓我們從更高層次上來理解企業(yè)管理的實質(zhì),這對企業(yè)管理者十分重要。

  在下面轉(zhuǎn)載的任正非的這篇講話中,任第一次提出了華為的“管理思想”,幾年前我就提出了任正非管理思想的說法。為何叫管理思想,而不僅僅是管理理念?理念是零碎的,而思想是系統(tǒng)的;理念是孤立的,而思想是聯(lián)系的;理念是凝滯的,而思想是發(fā)展的。

  這就如同毛澤東思想一樣,是對政治、經(jīng)濟、文化、軍事等的系統(tǒng)論述,而任正非管理思想,是對企業(yè)的生產(chǎn)、成本、供銷、財務、監(jiān)控、人力資源等的系統(tǒng)論述。

  如果我們這樣系統(tǒng)地而不是片面的,聯(lián)系地而不是孤立地,發(fā)展地而不是凝滯的,來看任正非的每一篇講話,就會讓我們對企業(yè)治理的基本思路有了清晰的認識,這對我們每一個職場人來講都將受益無窮。這是我多年研讀任正非講話的真切感受。

  任正非:思想權和文化權是企業(yè)最大管理權

  參加這次研討會,我也很興奮,組織者做得比我想像得好。這次研討最終會出來一個什么樣的結(jié)果,我也不清楚。我們追求的是過程而不是結(jié)果,在過程中去認識這個規(guī)律,若一百年后還未討論明白,說明一百年后我們還在活著。世界上沒有一成不變的真理,任何規(guī)律都隨時間和空間改變的。這次通過大家總結(jié)出來的管理思想,這個思想再通過你們及更多的干部去傳承,以這個思想為基礎,再去制定各項制度,確保相對正確的思想穩(wěn)定落地,我們?yōu)槭裁床荒芾^續(xù)成功下去呢?

  一、開放、妥協(xié)、灰度

  這句話我是幾年前對美國一個政治家說的,主要不太贊同美國的單邊主義,太強勢、太霸權,也許它弱勢一點,不僅世界和平,而且擁護它的人更多。大家都往后退一些,才能夠形成穩(wěn)定的結(jié)構?粗A為慢慢地也強大起來了,我們有些干部生長的驕嬌二氣,越來越像美國,霸氣也在我們的干部中滋長,我們要學會示弱。

  09年在市場工作會議上我講了“開放、妥協(xié)、灰度”,沒有出紀要,后來網(wǎng)上流傳,怕不準確,我親自修改后,以總裁辦郵件發(fā)出,以定正誤。開放、妥協(xié)、灰度還是一個不成熟的概念,但文章反映了我的真實思想,希望領軍的干部多讀讀。我們要深刻理解客戶,深刻理解供應伙伴,深刻理解競爭對手,深刻理解部門之間的相互關系,深刻理解人與人之間的關系。任何強者都是在均衡中產(chǎn)生的。

  二、以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗

  這是我們二十多年悟出的道理,是華為文化的真實。我們所有的一切行為都歸結(jié)到為客戶提供及時、準確、優(yōu)質(zhì)、低成本的服務。以客戶為中心,道理不用多說了,沒有客戶我們就餓死了。以奮斗者為本,其實也是以客戶為中心。把為客戶服務好的員工,作為企業(yè)的中堅力量,以及一起分享貢獻的喜悅,就是促進親客戶的力量成長。

【職場如何有前途】相關文章:

身在職場如何有前途08-28

學什么有前途06-29

職場有壓力如何緩解01-23

職場中什么員工最有前途03-31

職場素養(yǎng)決定新人前途09-10

職場人士只有奮斗才有前途01-30

學android有前途嗎07-16

學日語有前途嗎06-29

女孩學什么有前途06-29