外地人來(lái)上海就業(yè)要辦手續(xù)

上海已經(jīng)成為最吸引人的地方，越來(lái)越多的人把到上海就業(yè)作為寄托未來(lái)的希望。由于種種原因，有不少外地人雖然在上海找到了工作，但戶口卻不能或暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)上海。于是這部分人以為，只要與用人單位簽訂了勞動(dòng)（聘用）合同，就可以高枕無(wú)憂了，也有不少用人單位也不重視本市對(duì)外地人在上海就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不為他們辦理就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。這樣外地人在上海的勞動(dòng)權(quán)益是不能得到充分保護(hù)的�！秳趧�(dòng)法》對(duì)異地就業(yè)沒(méi)有作過(guò)多的規(guī)定，但各地對(duì)外地人的就業(yè)都有一定的規(guī)定，無(wú)論是用人單位還是外地人必須嚴(yán)格遵守這些規(guī)定 。

據(jù)阿華的了解，上海對(duì)外地人來(lái)上海就業(yè)工作的規(guī)定主要有兩個(gè)文件，一個(gè)是對(duì)外地人才的（是指被本市及在滬用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無(wú)本市常住戶籍的外省市來(lái)滬人員），另一個(gè)是對(duì)一般勞動(dòng)力的。前者是由上海市人事局、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2000年3月17日頒發(fā)的《上海市引進(jìn)人才工作證實(shí)施辦法》[滬人〔2000〕33號(hào)文 ]；后者是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2001年3月9日頒發(fā)的'《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市外來(lái)人員就業(yè)管理的意見(jiàn)》（滬勞保就發(fā)[2001]11號(hào)）。

根據(jù)規(guī)定，用人單位聘用外來(lái)人才，必須為其申辦《引進(jìn)人才工作證》，申辦《引進(jìn)人才工作證》，應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：
1、《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；
2、聘用（勞動(dòng)）合同書；
3、擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸身份證照片兩張；
4、參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明；
5、在滬有居住條件的證明。

承辦單位收到用人單位按第四條規(guī)定提供的書面材料后，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)將審批結(jié)果書面答復(fù)用人單位。用人單位憑批準(zhǔn)通知書到承辦單位領(lǐng)取《引進(jìn)人才工作證》。外來(lái)人才憑《引進(jìn)人才工作證》到暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)辦理暫住戶口手續(xù)。

持有《引進(jìn)人才工作證》的人員，享受下列待遇；
1、在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作三年以上（含三年）、業(yè)績(jī)突出、該單位要求為其辦理行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及戶口遷移手續(xù)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2、在滬工作期間，由用人單位到本市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者委托承辦單位為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保事項(xiàng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)與計(jì)發(fā)，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局按本市有關(guān)規(guī)定辦理。
3、因公負(fù)傷，可以享受用人單位職工同等醫(yī)療福利待遇；非因公負(fù)傷或者患病，其醫(yī)療福利待遇由用人單位與個(gè)人協(xié)商，并在聘用（勞動(dòng)）合同書中作出詳細(xì)約定。
4、可以按本市有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)u定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
5、其子女可按本市有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)诒臼芯蛯W(xué)。

持《引進(jìn)人才工作證》的人員，無(wú)需另行申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，并免繳再就業(yè)基金。

《引進(jìn)人才工作證》有效期為三年，并實(shí)行年檢制度，每滿一年的當(dāng)月由用人單位到原承辦單位辦理年檢手續(xù)。

用人單位違反以上規(guī)定的，由政府人事部門責(zé)令其改正；對(duì)違反《上海市外來(lái)人員管理?xiàng)l例》規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法部門依法查處。

對(duì)一般外地勞動(dòng)力在上海的就業(yè)的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)：

目前禁止使用外來(lái)人員的5 種工種（崗位）：黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的各類工勤人員；社會(huì)公益性的保潔、保綠、保養(yǎng)、保安人員；物業(yè)管理從業(yè)人員；各類商店?duì)I業(yè)員；機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭清潔工。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，凡需招用外來(lái)人員的，應(yīng)當(dāng)先按規(guī)定到單位所在地的區(qū)、縣公益性職業(yè)介紹所，通過(guò)“上海市勞動(dòng)力供需信息管理系統(tǒng)”公開(kāi)招聘本市勞動(dòng)力。用人單位上網(wǎng)公開(kāi)招聘本市勞動(dòng)力的工資價(jià)位，不得低于當(dāng)年本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低值數(shù)。用人單位上網(wǎng)公開(kāi)招聘后，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名應(yīng)聘的本市勞動(dòng)力中，根據(jù)工種性質(zhì)分別按不低于15―30％的比例予以錄用。自上網(wǎng)公開(kāi)招聘之日起十五日后，確屬招聘本市勞動(dòng)力不足，且程序規(guī)范的，受理區(qū)、縣職業(yè)介紹所應(yīng)當(dāng)出具“招聘本市勞動(dòng)力不足證明”，用人單位憑“招聘本市勞動(dòng)力不足證明”，按規(guī)定向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出招用外來(lái)人員的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定的外勞力市場(chǎng)招聘外來(lái)人員。

外來(lái)人員在滬就業(yè)，均應(yīng)當(dāng)按規(guī)定申領(lǐng)《就業(yè)證》。本市單位已經(jīng)使用外來(lái)人員的，如果尚未申領(lǐng)《就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)在6月30日之前全部納入就業(yè)管理范圍。http://fnhaliao.com/

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