廣東：假日加班薪酬四倍 十一種行為要罰款
《廣東省工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）將五月一日起正式實(shí)施�！稐l例》規(guī)定，用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付四倍工資。據(jù)大公報(bào)援引內(nèi)地媒體報(bào)道，廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即將于五月一日起開始實(shí)施的《條例》是目前廣東省首部、國(guó)內(nèi)第三部專門針對(duì)工資發(fā)放而制定的條例。并分別從行政、紀(jì)律、法律三個(gè)手段來強(qiáng)化了對(duì)用人單位按時(shí)支付工人工資的保障。對(duì)預(yù)防和處理拖欠工資，《條例》進(jìn)行了明確的規(guī)定。
在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，都不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班加點(diǎn)工資；只有在休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，事后可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休而不支付加班工資。
病傷假雇主也應(yīng)付工資
對(duì)于連續(xù)拖欠勞動(dòng)工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，在勞動(dòng)保障部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付工資的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的百分之五十至一百向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，《條例》對(duì)員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了明確。規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。
建筑業(yè)欠薪發(fā)包人墊付
針對(duì)建設(shè)施工單位經(jīng)常發(fā)生拖欠工資的問題，規(guī)定建設(shè)單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位在未結(jié)清的工程款內(nèi)先行墊付勞動(dòng)者工資。而對(duì)合法分包工程的承包人拖欠工資的，由發(fā)包人在未結(jié)清的工程款內(nèi)墊付勞動(dòng)者工資；對(duì)違法分包、轉(zhuǎn)包或違法由他人掛名承攬工程拖欠工資的`，由發(fā)包人全部墊付工資。
十一種違規(guī)行為要罰款
《條例》對(duì)用人單位的十一種違規(guī)行為還專門設(shè)定了行政處罰。其中用人單位未按照該《條例》規(guī)定制作或者保存工資支付表的；未按照規(guī)定向員工提供工資清單的；以現(xiàn)金方式支付工資的，未將工資支付表提供給員工簽收的，均可由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正。逾期末改正的，可以處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。
此外，用人單位如未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者；未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資；解雇勞動(dòng)者當(dāng)天未結(jié)清勞動(dòng)者工資；拖欠或克扣勞動(dòng)工資的；支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)；出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；拒不整改或拒不履行行政處理決定的；欠薪引發(fā)重大群體事件，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者未在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理的，都將受到勞動(dòng)保障行政部門給予的行政處罰。
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