企業(yè)職工停薪留職規(guī)定
從國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》規(guī)定"原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同*不愿意回原單位繼續(xù)工作的`，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系"來看，國家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。
可以說停薪留職使一個(gè)勞動(dòng)者形成兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，自謀出路如自己經(jīng)商除外，特別是在全員勞動(dòng)合同制在全部到位情況下，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)存在兩個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、勞動(dòng)者不勞動(dòng)保留所謂人事檔案關(guān)系;
2、勞動(dòng)者勞動(dòng)獲取報(bào)酬卻不保留所謂人事檔案關(guān)系，人為制造法律問題，比如如何交勞動(dòng)保險(xiǎn)金等等。企業(yè)職工停薪留職該到推出歷史舞臺(tái)的時(shí)期了。
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