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延遲退休：70歲退休的原因是什么？
延遲退休即延遲退休年齡，指國家考慮人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡的政策制度。下面是小編為大家收集的延遲退休：70歲退休的原因是什么？，僅供參考，大家一起來看看吧。
延遲退休：70歲退休的原因是什么？
昨日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。蘇曉云委員審議時說：“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好�！�
乍一看，蘇曉云委員的話說得蠻在理。的確，隨著人們生活水平的提高，國人的平均壽命提高了不少，現(xiàn)在不少六七十歲的人，看起來蠻像以前50來歲的人。蘇曉云提出延遲退休的建議，還有一個原因，他認為當前“企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。”因此，他建議立足于體制內(nèi)解決，盡快實施企業(yè)員工推遲五年退休。這樣可以多收五年養(yǎng)老保險，少發(fā)五年養(yǎng)老金。
蘇委員的這個建議，看上去很好，其實不堪一擊。無論是“70歲身體還好”，還是多收養(yǎng)五年養(yǎng)老保險、少發(fā)五年養(yǎng)老金，都不能成為延遲退休的理由。
其一，延遲退休只是政府機關(guān)、事業(yè)單位部分人的一廂情愿。對于企業(yè)員工而言，特別是企業(yè)一線的員工而言，延遲退休愿望并不強烈——延遲退休對他們并無實質(zhì)利好。相反，如果能早點退休的話，假如身體條件又許可，他們還可以再出去打一份工，增加一份收入。
其二，70歲身體還好也是相對的。生老病死乃自然規(guī)律。隨著年齡的增長，特別是人到中年，人體的各項機能都要開始走下坡路，一個人到了60歲之后身體看上去很好，也不能和青壯年人同日而語。70歲的人坐機關(guān)可能真不覺得累，讓他去做宇航員行么?讓他去挑擔、挖溝行么?恐怕都力不從心。再者，一個人等到七老八十了，身體不行了退休回家，豈不是給子女增加負擔?一輩子都在工作，還沒怎么享受，就要自己的子女照顧，這人活著還有什么樂趣可言呢?
其三，蘇委員的“多收少發(fā)”論也是一個偽命題。如果一個人延遲五年退休，的確是多收了五年的養(yǎng)老保險，少發(fā)了五年的養(yǎng)老金。但是，在這個人延遲退休的五年當中，國家還是要給他發(fā)工資的，而且國家發(fā)給這個人的工資，遠遠超過少發(fā)的養(yǎng)老金。不僅如此，由于這部分老同志賴著不走，要么把年輕人的崗位給占了，要么機構(gòu)更加臃腫，其弊端不言而喻。
近年來，關(guān)于延遲退休的呼聲不斷。但仔細甄別，發(fā)聲的而且聲音響亮的，大多是那些既得利益者，鮮有普通勞動者。各種關(guān)于延遲退休的理由看似都有道理，但萬變不離其宗，就是對權(quán)力的眷念，對既得利益的割舍不下。
沒有規(guī)矩，不成方圓�，F(xiàn)行的退休年齡不是不能改變。但是，請不要拿70歲身體還好說事兒，更不要以“多收少發(fā)”的論調(diào)自欺欺人。事實上，誰多收了，公眾看得一清二楚。國家可是一毛也沒有少發(fā)的。
如何實行延遲退休
1.延遲退休要“小步慢走，漸進到位”。
每年延遲退休幾個月，設(shè)立一定過渡期，直至最后達到目標退休年齡。
2.延遲退休要“區(qū)別對待，分類推進”。
要考慮女職工、女干部、男職工和特殊群體實際情況，制定不同的措施，分類推進。
3.延遲退休不能單兵突進，要有相關(guān)的配套政策。
如結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革，建立“多繳多得、長繳多得”的養(yǎng)老待遇機制，鼓勵延遲退休;利用稅收手段，減免延退期間人員的個人所得稅;針對工作時間長、養(yǎng)老保險繳費時間長的人員，符合條件的情況下，可以提前退休。
4.加強宣傳，使延退政策贏得更多人的支持。
廣泛宣傳實施延退政策的必要性;宣揚樹立“勞動光榮、勞動美麗”的價值取向;改善勞動環(huán)境、勞動條件和勞動福利等;多措并舉營造“人人都想勞動、人人都能勞動”的氛圍。
對延遲退休的一點看法
延遲退休是適應(yīng)人均預(yù)期壽命延長的需要;是適應(yīng)教育年限延長、充分利用人力資源的需要;是應(yīng)對人口老齡化的需要;是緩解未來勞動力不足的需要;是保持社會養(yǎng)老保障基金持續(xù)健康發(fā)展的需要。延遲退休符合社會經(jīng)濟發(fā)展客觀規(guī)律，是社會經(jīng)濟發(fā)展新形勢下的必然選擇。
現(xiàn)在社會上對延遲退休有一些負面評論，如延退會擠占年輕人就業(yè)崗位;延退領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間短了，養(yǎng)老水平下降了等等。我認為應(yīng)該理性看待延遲退休，延退是對就業(yè)有一定的影響，但影響有限，現(xiàn)在就業(yè)最應(yīng)關(guān)注的問題是伴隨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)升級進行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。延退按照養(yǎng)老保險“多繳多得”的原則，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金多了，養(yǎng)老水平變高了。
一項新政的推行，一個新事物的出現(xiàn)，總有一些人持懷疑的態(tài)度，總有一個慢慢接受的過程，如將“延遲退休”改為“建立高齡職工勞動激勵機制”,這樣公眾會比較容易接受吧。
對延遲退休的一點看法
延遲退休是人均壽命提高、人口老齡化、養(yǎng)老保險可持續(xù)背景下的必然選擇
首先，延遲退休年齡是適應(yīng)我國人口預(yù)期壽命增長的需要。我國現(xiàn)行的退休年齡政策是在建國初期，根據(jù)當時的人口年齡結(jié)構(gòu)來確定的。當時的人口預(yù)期壽命只有40多歲，而幾十年來我國的人口預(yù)期壽命顯著增加。根據(jù)第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)，2010年已達到74.83歲。因此，需要通過改革退休年齡來適應(yīng)這種變化。
其次，延遲退休年齡是應(yīng)對我國人口老齡化的需要。人口老齡化已經(jīng)成為一個全球性的問題。按國際標準衡量，我國在1999年進入老齡化社會。我國的人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預(yù)計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人，占總?cè)丝诘?/3，快速發(fā)展的老齡化是我國面臨的巨大挑戰(zhàn)。為應(yīng)對人口老齡化帶來的社會經(jīng)濟影響，世界上許多國家，如美國、英國、德國等都將延遲退休年齡作為一項重要措施加以推行。
最后，延遲退休是保持我國基本養(yǎng)老保險制度持續(xù)健康發(fā)展的需要。養(yǎng)老保險制度是一種互助共濟、風險共擔的制度安排，這種內(nèi)在邏輯要求待遇領(lǐng)取年限和繳費年限的比例(稱為自我負擔系數(shù))，應(yīng)當處在一個合理的區(qū)間范圍。按照國際經(jīng)驗，一般是在0.25到0.5之間，世界平均水平大概是在0.3左右，即繳費3年領(lǐng)取1年，這是合理的邏輯。但如果是繳費1年領(lǐng)取1年，甚至繳費1年領(lǐng)取2年，那就不符合養(yǎng)老保險制度互助共濟、風險共擔的內(nèi)在邏輯。
按照目前的養(yǎng)老保險制度，城鎮(zhèn)職工繳費滿15年便可在退休時享受養(yǎng)老保險待遇，隨著我國人口預(yù)期壽命增長，將來退休人員享受養(yǎng)老金待遇的時間很可能超過繳費年限。因此，延長退休年齡是為了把自我負擔系數(shù)調(diào)整到一個科學的數(shù)值，進而實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度的持續(xù)健康發(fā)展。
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