郭臺銘的語錄39句
成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。下面是小編為大家整理的郭臺銘的語錄39句,希望大家喜歡。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
4、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
5、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
6、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
8、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
9、執(zhí)行力是什么：速度+準度+精度。
10、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
11、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
12、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
13、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。
14、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
15、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
16、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
17、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
18、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。
19、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
20、打敗你的，是你對自己的放棄
21、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
22、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"
23、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
24、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
25、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
26、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。
27、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
28、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
29、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
30、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
31、業(yè)務反應客戶的問題，你嫌他煩。
32、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。
33、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
34、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
37、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
38、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、品質(zhì)，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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