苑國輝的語錄合集38句

　　陷入困境掙扎時(shí)，堅(jiān)持下去，很快你將變得更將大，更聰明。下面是小編為大家提供的苑國輝的語錄38句,供各位參考。

1、所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

2、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

3、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋�(gè)正確的目標(biāo)，且不會受任何人影響，直直朝著那個(gè)目標(biāo)去努力。

4、設(shè)定目標(biāo)，激勵自己時(shí)不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

5、一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實(shí)力的基礎(chǔ)上。

6、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

7、真正的管理是管制，而不是束縛。

8、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細(xì)致思考各種選項(xiàng)并做好重要決定，就要避免將它浪費(fèi)在一些低水平的決定上。

9、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時(shí)候，才有動力和心情去工作。

10、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。

11、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請出去，否則企業(yè)將會身受其害。

12、創(chuàng)造機(jī)會比找到機(jī)會更重要。

13、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。

14、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。

15、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

16、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價(jià)值，從而會大大提升整個(gè)組織的價(jià)值。

18、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

20、不敢冒險(xiǎn)本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)。

21、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊(duì)利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達(dá)到限度后，就會厭倦并失去前進(jìn)的動力。

22、光敢想不行，還得敢于冒險(xiǎn)，才有機(jī)會獲得大的成功。

23、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

24、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實(shí)的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

25、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

26、一個(gè)人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

27、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時(shí)候，那就必須用事實(shí)去征服他們。

28、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

29、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

30、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

31、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅(jiān)韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了。

32、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

33、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

34、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。

35、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

36、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時(shí)候，即便進(jìn)了那個(gè)圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

37、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

38、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

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