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企業(yè)演講稿

時間:2021-03-19 08:18:05 演講 我要投稿

【必備】企業(yè)演講稿范文集合七篇

  演講稿是一種實用性比較強的文稿,是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,那么一般演講稿是怎么寫的呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)演講稿7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【必備】企業(yè)演講稿范文集合七篇

企業(yè)演講稿 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好!

  企業(yè)能夠發(fā)展至今著實多虧了同事們在工作中的不懈努力,雖然我加入企業(yè)的時間并不長卻也有著對事業(yè)的追求以及熱忱之心,企業(yè)的諸多前輩在以往的工作中付出了許多努力才將其建設(shè)的如此美好,作為后繼者的我們也要明白工作機會的來之不易并認真履行職責(zé)才行。

  相信許多同事在來到公司之前都經(jīng)歷了一段曲折的求職之旅,現(xiàn)如今想要找到適合自身的工作本就有些不容易自然得好好珍惜才行,正如同我們在面試階段能夠體會到自己對當前工作崗位的向往,正因為有著共同的追求才會讓我們選擇這家企業(yè)并為之而努力,在共同發(fā)展的旅程中我們也經(jīng)歷了許多才會成長到現(xiàn)在,因此能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中貢獻力量也是令人高興的事情,正如公司的文化理念一般唯有共同發(fā)展才能夠更快地實現(xiàn)目標,既然如此我們又有什么理由成為公司發(fā)展過程中的累贅呢?因此保持積極的狀態(tài)來應(yīng)對工作中的難題才是我們應(yīng)該做的事情。

  雖然目前公司的發(fā)展還算不錯卻也不能夠因此懈怠,畢竟無論是市場的競爭還是工作中的挑戰(zhàn)都是需要認真對待的,而且領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)也是對我們的信任自然不能夠讓對方失望,須知當公司得到發(fā)展的時候身為員工的我們也能夠從中獲益,因此我們得建立與企業(yè)共發(fā)展的理念才能夠創(chuàng)造更多的成就,須知當我們在工作中取得成就的時候自身的綜合素質(zhì)也會隨之得到提升,面對不爭的事實應(yīng)當能夠體會到完成工作的種種益處并認真對待。

  未來的職場道路中雖然有著不少的困難需要解決,但是不可否認我們也能夠因此得到成長并嫻熟運用工作技巧,這些都是我們在公司發(fā)展過程中能夠享受到的益處,由此得知我們的努力能夠為公司的發(fā)展提供不小的助力,但應(yīng)該要保持從一始終的態(tài)度并積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)才行,畢竟此時的努力是為了在未來創(chuàng)造輝煌的成就自然得不斷積累,相信當未來的我們?nèi)〉贸晒Φ臅r候也會因為此刻的努力感到欣慰吧,希望屆時公司的規(guī)模也能夠因為我們努力工作而得到成長。

  須知我們自身的利益早已與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起自然得認真對待,只要認真完成工作的話自然能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中取得應(yīng)有的地位,既然如此又為什么不趁著年輕多拼搏一些從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可呢?那么讓我們攜手與企業(yè)共發(fā)展并為之努力工作吧。

  謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體家人:

  大家好!我是來自七分店的xxx。

  自從我和大家一起相聚于xx這個溫馨的大家庭中的那一天起,虛心學(xué)習(xí)、認真工作、坦誠進取、合作、負責(zé)任的核心價值觀就深深地植根于我的血液里,時刻督促著我全力以赴的服務(wù)于酒店便是我的職責(zé)。所以,我始終努力在各方面完善自我,提高自我,以和大家一起為實現(xiàn)企業(yè)的300計劃添磚加瓦。

  時間過得真快。轉(zhuǎn)眼,xx已歷經(jīng)了11個年頭,十多年來她始終堅持著以員工成長為基礎(chǔ),以顧客價值為導(dǎo)向的企業(yè)愿景;以衛(wèi)生是前提、風(fēng)味是手段、營養(yǎng)是目的,人有我精小菜精做的烹飪藝術(shù)理念,從一家小店發(fā)展成每年為200多萬的飲食愛好者提供優(yōu)質(zhì)、貼心的餐飲服務(wù)品牌。這十多年來最有目共睹的是在以胥總為核心的教導(dǎo)型管理團隊的正確領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)大膽創(chuàng)新、與時俱進,對內(nèi)緊抓團隊建設(shè),對外積極開擴市場使企業(yè)進一步走上了制度化、規(guī)范化的管理軌道。

  一直以來,成控都是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容,由于它的成本結(jié)構(gòu)制約著餐飲產(chǎn)品的價格,而產(chǎn)品的價格又影響著餐廳的經(jīng)營和入住率,因此,成本控制的高低將決定著企業(yè)效益的高低。雖然,我們的企業(yè)在穩(wěn)健中不斷的發(fā)展壯大;但,她同時也面臨著所有餐飲企業(yè)所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)——成本的居高不下;這是由內(nèi)外因素所造成的,外在的因素是我們無法控制的,它由市場的宏觀政策所決定;而,內(nèi)在的因素卻可以通過我們自身的努力將它降到合理的最低點——節(jié)約就是最好的增效方式之一。

  在上廚師培訓(xùn)學(xué)校的時候,我的老師曾敦敦教導(dǎo)我們——當你節(jié)約一塊錢時,你就實實在在的省下了一塊錢;而,當你要想創(chuàng)造一塊錢時,你還需要成本的投入。成本控制的關(guān)鍵以及深入,首先要形成一種成本控制的文化,而要將這種文化深入到各個階層,才會有真正的效果。成本控制不是無限的降低成本率,而是,要保證餐飲質(zhì)量的前提下,降低原材料消耗,提高出成率,減少浪費。所以,培養(yǎng)員工的成本意識,建立勤儉節(jié)約的企業(yè)文化是我們首先要做好的。員工處于酒店的最前線,成本控制得是否理想,歸根到底很大一部分取決于員工的個體行為,比如:采購部門是否嚴格按照采購書進行采購,食品是否充分利用了邊角余料,炒菜師炒菜時是否做到水細長流,配菜員是否嚴格按照標準菜譜進行配比,員工下班后是否做到人走燈熄......只要我們的每一位員工自覺的節(jié)約每一度電,每一滴水,每一方氣,合理的利用好每一張紙,注重每一個能節(jié)約的細節(jié),我們的成本才可以降低到合理的最低點。

  無論遇到什么困難與阻礙,我們七分店始終堅信在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理團隊的正確引領(lǐng)下,我們本著產(chǎn)品就是人品的服務(wù)準則和團結(jié)一致,同心同德的品牌理念,定能克服和改進現(xiàn)存在的問題與不足。

  我堅信xx的明天會更加輝煌!

  最后,我衷心的祝愿xx的全體家人身體健康,合家幸福。

  謝謝大家?

企業(yè)演講稿 篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好,今天,我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》,和大家聊聊我和金城的故事。

  前兩天,我們大學(xué)同學(xué)聚會,這一晃,也有五年時間了。有抱著孩子的,也有領(lǐng)著男朋友的,有海歸回國創(chuàng)業(yè)的,也有在北上廣一線城市繼續(xù)掙扎的,當然,也有我這樣,生活在四線城市——東營市河口區(qū)的。

  同學(xué)聚會,幾多感慨。我們這個年齡,聊的最多的還是工作。大家"談到自己承接國家某某項目","獲得某某榮譽資質(zhì)".相比較,我平淡的工作顯得不足為談。于是,我也在思考,20xx年,我輾轉(zhuǎn)加入了金城匯海公司,5年的時間,我到底收獲了什么。

  記得我的第一份工作,是海爾集團青島分公司的人力資源助理,辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高,我和幾個同事只能合租在嶗山區(qū)一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起床,要轉(zhuǎn)乘兩輛公交。一個多小時的行程,足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁,每次都是快餐、拉面、蒸包,感覺自己呼出氣來,都有地溝油的味。當然,青島作為一線城市,娛樂活動、shopping購物,確實讓人感慨,這才是生活,但是干癟的口袋卻會讓我更加自卑。

  這樣的工作生活整整持續(xù)了一年,離開一線城市——青島是必然的,但來到四線城市——河口卻是糾結(jié)的。河口,是個寧靜的、安逸的、慢節(jié)奏的小城。我將在這里,在金城,設(shè)在河口的一家子公司——匯海,開啟我的另一段人生。

  在我們的公司,職工餐廳蔬菜新鮮,稀飯免費,我們吃的很衛(wèi)生,很營養(yǎng),也很便宜。在我們的公司,中轉(zhuǎn)房可以拎包入住,10分鐘開車到公司,路上也不堵車,欣賞著周邊的花花草草,一天都有好心情。省出的時間,可以陪陪家人,干點自己喜歡的事。公司周邊商場不多,所以不用為各種品牌糾結(jié),偶爾有一兩件國際大牌,還能招來羨慕的目光。公司年休假,去大城市旅旅游,看看演唱會,更能體會"稀缺感"帶來的滿足。

  在這里,金城"家"文化的理念,讓我糾結(jié)的心,慢慢平復(fù),工作真正讓我找到了價值。后備人才、激勵機制督促我不斷成長,夜校培訓(xùn)、圖書室給我提供了更多的學(xué)習(xí)途徑。當我遇到困難的時候,公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事,都愿意主動幫助我成長。我考取了高級人力資源管理師,高級人力資源法務(wù)師,現(xiàn)在又報名了司法考試,準備向更寬的職業(yè)領(lǐng)域沖刺。

  金城的人才理念就是"絕不埋沒一個人才,利用一切可以利用的資源,讓人才得到成長,實現(xiàn)人才在整個社會的良性互動".所以,每次我去高校進行招聘宣講的時候,我都會將金城這個"人才理念"告訴給廣大學(xué)生。招聘宣講不單單是公司福利待遇的展示,更多的是企業(yè)文化的交流與共鳴。"團結(jié)、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新",我想,這也是我們金城發(fā)展50年來,能吸引大批的研究生、本科生加入這個團隊,能讓很多人在這個企業(yè),踏踏實實干一輩子的真正原因。

  我有一個想法,就是把我目前分管的人力資源工作做得更有"數(shù)據(jù)性",用"大數(shù)據(jù)"來支持一個企業(yè)的人力資本,從"人力資源規(guī)劃"到"人才招聘選拔"到"員工培訓(xùn)成長"到"員工績效考核"到"薪酬福利調(diào)整"再到"人力資源規(guī)劃"的整個閉環(huán),依法規(guī)范,達到人力資本的最優(yōu)化。同時,也可以源源不斷地為我們金城現(xiàn)在正在拓寬的"行業(yè)領(lǐng)域"和"發(fā)展地域"輸送人才,讓更多的員工走的更高、更遠。

  整個同學(xué)聚會,自始至終,我聊得不多。何必呢,如人飲水,冷暖自知。早在五年前,我已經(jīng)感受到了他們現(xiàn)在正在感受著的,但他們,未來,不一定會感受我現(xiàn)在的幸福。末了,是一張同學(xué)聚會的合影,五年的時間足夠讓一個人的氣質(zhì)發(fā)生變化,我不能說,我是最漂亮的,但從笑容中可以看出,我一定是最幸福的。

  6月30日,我加入金城整整五個年頭。雖然只是金城現(xiàn)在發(fā)展歷程的十分之一,還很少。但是,金城,你陪我長大,我愿意陪著你,一直走下去,向著"百年企業(yè)"攜手到老。

  謝謝大家,謝謝金城!我的演講完畢!

企業(yè)演講稿 篇4

同志們:

  為了切實做好今冬城市供熱工作,市政府決定召開這次全市供熱工作會議。這次會議的主要任務(wù)是,深入分析當前城市供熱形勢,全面部署今冬城市供熱工作,進一步制定政策措施,明確工作職責(zé),動員社會各方面力量,全力以赴做好城市供熱工作,確保為居民群眾提供一個溫暖、舒適、安全、和諧的工作、生活環(huán)境。按照市委、市政府對供熱工作的基本要求,下面,我先講幾點意見。

  近年來,我市城市供熱工作在推進城市化的進程中,隨著城市規(guī)模的不斷擴大和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷強化,逐步得到完善和配套。目前,已建成重點供熱站(點)121個,全市供熱面積擴大到918萬平方米,基本保障了城市居民的工作生活用熱需求,城市供熱工作總體上運行良好,發(fā)展健康。特別是去年以來,面對成本上漲、煤源不足、儲煤資金短缺、遺留欠費收繳難、供熱鍋爐破損多、供熱盲點多、供熱企業(yè)收支倒掛和多年不遇的持續(xù)低溫冰雪天氣等嚴峻形勢,市委、市政府急群眾之所急,想群眾之所盼,召開了多年來規(guī)模最大的城區(qū)供熱工作動員大會,成立了供熱工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,修訂了城市供用熱管理辦法,有針對性地采取提前發(fā)放干部職工和單位取暖費、財政代扣預(yù)繳取暖費、協(xié)調(diào)金融單位提供供熱貸款、逐個解決供熱盲點問題和供熱信訪案件等一系列政策措施,有效解決了城市居民的安全越冬問題。尤其是在進入低溫冰凍的極端惡劣氣候條件下,由于受供熱設(shè)施防凍能力和供熱鍋爐供暖條件的制約,一些供熱鍋爐溫度上不去,一些居民樓群供熱設(shè)施凍裂,一些供熱企業(yè)用煤用電嚴重短缺,給本來就勉強維持運營的供熱企業(yè)帶來了空前的困難。對此,市委、市政府及時召開會議協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,市財政緊急撥付50萬元資金支持供熱企業(yè)正常運營,確保了城市供熱在成本大幅增加、收費保持不變、低溫冰凍天氣持續(xù)較長的情況下,沒有出現(xiàn)大的問題。

  特別需要指出的是,在這次抗御持續(xù)低溫冰凍天氣的供熱過程中,各級政府、各主管部門都能顧全大局,把民生工作放在首位,動員全市上下積極行動,攻堅克難,加大投入,認真協(xié)調(diào)解決具體問題,有效化解了武酒集團、榮華公司、路橋公司、紅柳面粉廠、騰武熱力公司等一些比較突出的供用熱矛盾,盡最大努力保障了居民安全越冬;環(huán)保、經(jīng)委、物價、財政、信訪、工商、質(zhì)監(jiān)等部門都從各自的職能出發(fā),認真履行職責(zé),出主意、想辦法、解難題,實實在在地為供熱單位和熱用戶提供服務(wù)保障;新聞宣傳部門集中時段和版面,大力宣傳供熱工作的政策措施和先進典型,營造了全社會關(guān)注支持供熱工作的良好氛圍;絕大多數(shù)供熱單位都能認真貫徹市委、市政府的決策部署,充分體諒政府的難處,充分尊重用熱戶的意愿,積極籌措資金,加大管網(wǎng)設(shè)施改造力度,改善供熱服務(wù)質(zhì)量,特別是一些供熱單位在嚴重虧損的情況下,仍堅持供暖,服務(wù)居民;絕大多數(shù)機關(guān)單位和居民群眾都能理解和支持供暖企業(yè),積極清交欠費,及時預(yù)交取暖費。所有這些,都充分體現(xiàn)了我們各級組織堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念,體現(xiàn)了各級干部群眾識大體、顧大局、同舟共濟、共克時艱、共渡難關(guān)、頑強拼搏的精神風(fēng)貌,值得在今年和今后的供熱工作中堅持和發(fā)揚。

  在充分肯定成績的同時,我們更應(yīng)該清醒地看到,當前,由于歷史的、現(xiàn)實的等多種因素的制約和影響,我市城市供熱工作中仍然面臨著新的考驗,形勢仍很嚴峻,決不能有絲毫的松懈。一是一些部門單位對供熱工作面臨的形勢認識不清,缺乏有力的調(diào)控監(jiān)督手段。一些單位領(lǐng)導(dǎo)對供熱工作中存在的問題熟視無睹,認識不清,認為供熱工作只是城建部門的事情,與己無關(guān),缺乏工作的主動性;一些職能部門對供熱工作監(jiān)管調(diào)控能力較弱,規(guī)劃指導(dǎo)和監(jiān)督管理滯后,執(zhí)法管理依據(jù)和機構(gòu)不健全,配套措施不完善,聯(lián)合管理力度不夠,沒有形成一套比較完善的監(jiān)督管理措施,特別是惡意拖欠取暖費的用熱戶和供熱質(zhì)量不達標的問題缺乏有力的執(zhí)法和調(diào)處手段。二是供熱成本大幅增加,給現(xiàn)行的取暖價格形成很大壓力。近兩年來,由于煤炭、成品油、電價、勞動力工資等大幅上漲,供熱成本大幅增加,導(dǎo)致供熱企業(yè)收支倒掛,虧損問題比較突出,經(jīng)營陷入困境。經(jīng)物價部門調(diào)查測算,去年,每平方米月供熱成本比20xx年增加30%,今年預(yù)計將增加50%。三是一些供熱企業(yè)服務(wù)滯后,供用熱之間的關(guān)系不夠協(xié)調(diào)。一些供熱企業(yè)管理水平低下,收繳暖氣費方式方法單一,供熱隨意性大,缺乏制度保障;一些供熱企業(yè)投入不足,設(shè)施老化,帶病運行,供熱質(zhì)量不高;供熱企業(yè)與用熱戶之間缺乏溝通,沒有簽訂協(xié)議,權(quán)責(zé)不清,每到供暖季節(jié),用戶投訴不斷,群眾對供熱工作反映比較強烈,導(dǎo)致收繳暖氣費的難度加大,形成惡性循環(huán)。目前,全市拖欠的取暖費已高達2714萬元。供熱座談會個人發(fā)言稿。四是煤源嚴重短缺,不能滿足城市冬季供暖需求。據(jù)有關(guān)部門對市內(nèi)重點供煤企業(yè)的調(diào)查,今年炭山嶺地區(qū)因不少煤礦停產(chǎn)整頓而產(chǎn)量銳減,9—12月生產(chǎn)的煤十分有限,除保障政策性調(diào)煤之外,可提供到武威城區(qū)的煤源不足需求量的三分之一,價格也比去年同期上漲1*%,形勢十分嚴峻。五是儲煤資金嚴重短缺,融資難度大。據(jù)調(diào)查,各供熱企業(yè)普遍存在購煤資金短缺的問題。據(jù)統(tǒng)計,9—10月份各供熱企業(yè)缺少流動資金6000多萬元,其中城南區(qū)集中供熱公司需2800萬元。而從緊的貨幣政策加上貸款準入條件的限制,絕大多數(shù)供熱企業(yè)無法從商業(yè)銀行貸到款。這些矛盾和問題能不能解決好,是對我們各級政府執(zhí)政能力的考驗,也是對我們城市供熱工作的考驗。解決這些困難和問題,既需要政府各相關(guān)部門來共同研究探討,更需要各供熱企業(yè)的艱苦努力和廣大用熱戶的`理解支持。

  城市供熱是一項公益性很強的事業(yè),是事關(guān)廣大居民安全越冬的一項重要民生工作,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切、社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點問題。面對以上困難和問題,全市上下、各級各部門必須認清形勢,統(tǒng)一思想,堅定信心,切實增強做好工作的緊迫感和責(zé)任感;要大力弘揚抗震救災(zāi)的時代精神,按照市委、市政府的部署要求,各負其責(zé),各司其職,全力抓好工作落實。各供熱企業(yè)要積極承擔保證供熱質(zhì)量、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的社會責(zé)任,扎實做好供熱工作,以良好的供熱質(zhì)量實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的共贏。廣大熱用戶和社會各方面都要大力支持關(guān)心城市供熱工作,以各自的實際行

企業(yè)演講稿 篇5

  此次公司的機構(gòu)改革及人事調(diào)整過程中,公司人力資源部通過了對我的審查,就任辦公室主任,這是公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任、支持和厚愛,對我個人來講,更是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。在此我向大家表示衷心的感謝!我希望通過這次的就職演說,展示自我,接受評判,靠自身的能力贏得各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

  我出生于年,現(xiàn)年歲,?茖W(xué)歷,中共黨員,年參加工作,年進入公司工作,年調(diào)入公司。12年的辦公室工作經(jīng)驗,我體會到了從事這份工作的責(zé)任和光榮,也體會到了其中的艱辛和不易,更為能夠在這個環(huán)境中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。

  首先,我想說的是我個人對辦公室主任這個崗位的認識。

  辦公室的工作事關(guān)全局,十分重要,可以用六個字概括:參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)?傊@是個助手的崗位,既要有全局的胸懷,又要有服從的意識。要想干好這份工作,擺正好自己的位置是相當重要的。我個人對于辦公室工作的目標是:面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強化工作意識,加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,做到事事有著落。

  其次,再談?wù)勎揖腿芜@個崗位的一些自身優(yōu)勢。

  我從年起擔任公司辦公室主任至今,經(jīng)過了6年實際工作的磨練,已走過了從不熟悉、不適應(yīng),到得心應(yīng)手、游刃有余的過程。6年多寶貴的工作實踐中,我學(xué)習(xí)了大量的專業(yè)理論知識,積累了豐富的工作經(jīng)驗,并具備了較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

  我曾經(jīng)在國營廠礦工作過5年,廠礦企業(yè)的生涯培養(yǎng)了我吃苦耐勞的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,總是想盡一切辦法按質(zhì)按量的完成,并始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。多年來人事勞資工作的經(jīng)歷,培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務(wù)實的工作作風(fēng),養(yǎng)成了遇事不含糊,辦事不拖拉的工作習(xí)慣,造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

  我的第三個自身優(yōu)勢是:為人真誠,有較好的群眾基矗俗話說百人百姓,辦公室的工作有一個特點就是費力不討好,容易受到群眾的誤解或引起不滿情緒。多來的工作實踐,我自認為在這些方面我處理得還不錯。我個人的密訣就是始終堅持真誠待人,并把握“適度”原則,這樣,就一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和員工的信認、擁護。這是我從事這個崗位的人格基矗

  以下是我在辦公室工作方面的一些措施和想法,算不上是一套完整的施政方略,只是明確了辦公室工作努力的方向,希望能以工作實績相報,不辜負各位的厚望。

  1、辦公室工作質(zhì)量方面:

  辦公室工作具有紛繁復(fù)雜,缺少連貫性、隨機性大的特點;再加上我們?nèi)藛T少,工作量相對比較大。如果沒有規(guī)范的工作程序和較高的工作效率,圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。為此,首先我要規(guī)范辦公室的工作原則,強化服務(wù)意識,提高工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性,提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力,做到“懂規(guī)矩”、“講程序”,建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系,對辦公室的各項工作和制度進行新的定位,確保日常工作正常有序,上情下達、左右聯(lián)絡(luò)通暢,為圓滿完成各項任務(wù)提供可靠的保障。

  2、信息工作方面:

  把抓好信息服務(wù)當作頭等大事來抓,公司信息與員工信息并重,并建立信息收集和信息反饋機制,及時全面、準確地收集、編發(fā)、上報企業(yè)內(nèi)部信息,溝通橫向信息,了解傳遞社會信息.

  3、公文管理方面:

  設(shè)立專職文秘,負責(zé)公文的收發(fā)、傳遞、文英督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作,對起草的公文做到準確、規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強、傳遞迅速,提高公司公文管理水平。

  4、事務(wù)管理方面:

  如:固定資產(chǎn)管理、低耗品管理、通訊費管理、辦公用品管理等等,突出制度管理,嚴格照章辦事,抓好節(jié)支降耗工作,防止出現(xiàn)漏洞。在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫,加強對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào);對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到科學(xué)而又精簡的結(jié)構(gòu)安排。

  5、勞資管理方面:

  妥善處理好勞動、人事、薪資、福利等后勤保障工作,完善員工的勞動用工手續(xù),尤其要做好一線員工的后勤服務(wù),體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。

  6、組織建設(shè)方面:

  多向基層群眾宣傳黨的知識,配合黨支部搞好支部建設(shè),吸納更多的優(yōu)秀員工向黨靠攏。

  以創(chuàng)新為動力,以服務(wù)為根本,盡心當參謀,盡職抓協(xié)調(diào),盡力強保障,緊緊圍繞管理、服務(wù)、教育等工作重點,充分發(fā)揮好辦公室承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,這就是我就任辦公室主任的工作目標和宗旨。

企業(yè)演講稿 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),同事們:

  大家好!

  很榮幸自己可以作為xx公司的員工代表站在這里,感謝公司和同事們給我的這個寶貴的機會,站在這里,看著我們公司所有的員工,回想過去我們所有員工努力之下的經(jīng)歷,回憶我們公司這么多年的成長和發(fā)展,我不禁感到熱淚盈眶。對于公司,我永遠充滿敬愛,也永遠充滿感激,如果不是因為公司以及公司全體領(lǐng)導(dǎo)的管理和栽培,就不會有我的今天,那么今天站在這里的也就不會是我了,所以公司和領(lǐng)導(dǎo)們對我有著知遇之恩,如果我是一匹千里馬,那么公司就是我的那位伯樂,在公司工作的這么多年里,我看著公司從一個小公司發(fā)展到現(xiàn)在這樣一個壯大的企業(yè),我知道離不開我們?nèi)w員工的努力和無私奉獻,但是也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和管理。公司有今天這個局面,離不開我們在座的所有人。

  在公司的這么多年的時間里,公司給了我一個很好的發(fā)展平臺,也為我的成長給予了我很多的機會,我相信在座的員工,以及那些各種員工不能來到這里的員工,我們都對公司充滿了感激之情,我也知道我們所有的員工都是非常的努力和上進的,但是千里馬常有,而伯樂不常有,所以我們都應(yīng)該感激公司對我們的知遇之恩,如果沒有公司這樣民主的管理,公平公正公開的晉升體制,人人平等的工作制度,合理的工作流程,每個工作崗位不同但又相互聯(lián)系的工作內(nèi)容,看上去是獨立的每一個個體但是又相互制約與關(guān)聯(lián)的工作崗位,如果沒有這些,是不會有我們?nèi)缃襁@么優(yōu)秀的成績的。公司到今天,到現(xiàn)在可以取得如此優(yōu)異的成績,是離不開所員工的付出的,我們有現(xiàn)在這樣的成長和發(fā)展,也是離不開公司的栽培和照顧的,公司的領(lǐng)導(dǎo)也是一個比一個嚴格,在嚴格的要求我們的同時也更加嚴格的要求自己,做好一個帶頭表率的作用。公司的氛圍是非常的積極和向上的,在工作的時候,每個人都可以全身心的融入到工作當中,每個人都無怨無悔的去做好自己的工作,在公司里面奉獻出自己的一份力量,公司也會盡可能的對我們的努力和刻苦做出一定的回應(yīng)和鼓勵。

  感恩公司,感恩領(lǐng)導(dǎo),是你們的無條件支持,是你們提供如此優(yōu)秀的一個平臺,才會讓我們有如此良好的發(fā)展,公司給予了我太多太多,我也無以回報,只能在以后的工作當中更加努力和上進的去做好自己的工作,盡可能的給公司帶來更多的利益和價值來回報公司的知遇之恩。

  以后,讓我們共同加油,一起進步吧,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇7

各位領(lǐng)導(dǎo),同事:

  大家好!很高興能參加這次演講比賽!

  作為一個企業(yè)。好的發(fā)展前景才能使員工對企業(yè)有信心,對自己的未來更加有信心!企業(yè)的發(fā)展前景與國家的政策息息相關(guān)。國家發(fā)展動向,決定決定企業(yè)發(fā)展動向,也促進企業(yè)的更好發(fā)展。

  企業(yè)拿什么向市場說話呢?可想而知——那就是產(chǎn)品!產(chǎn)品質(zhì)量的好壞決定這個企業(yè)是否長期立足于市,F(xiàn)在有很多企業(yè)為了眼前的利益,在產(chǎn)品生產(chǎn)過成中偷工減料,雖然他們一時敢得成功,但是不會走的長遠!例如“三鹿”我們所熟知,為了一己私利,害了多少無辜的小生命,也使國家受到了很大損失!所以,企業(yè)的產(chǎn)品好比汽車輪子,輪子不好,也不能走很長的路1因此企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)以質(zhì)量說話,以誠信服人。

  俗話說的好“無規(guī)矩,不成方圓”。企業(yè)應(yīng)該有自己的規(guī)章制度企業(yè)的經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的過程,必須合理的組織員工分工合作,這就需要有合理的,科學(xué)的管理制度,使員工有所遵循,以確保企業(yè)的經(jīng)營管理活動順利進行,企業(yè)管理者自身的行為在管理中起重要的作用。例如:松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助之所以能使他創(chuàng)辦的公司從小到大,從弱到強,也與他本人嚴于律己的作風(fēng)密不可分!松下公司曾規(guī)定,凡員工上班時間遲到,罰薪一個月。新年開始,松下決心以身作則,決不遲到。然而,在他第一天上班時接他的專車卻未能按時到來,無奈只能改乘電車,誰知電車剛啟動,接他的專車又來了,于是有下車改乘專車。由于幾經(jīng)倒車,雖然緊趕慢趕,到公司還是遲到了10分鐘,盡管事出有因,他仍然認為遲到是不對的,必須按章辦事。因此他主動將該月的工資交還公司,這一舉動打動了全體員工,從此,松下公司基本消除了遲到的現(xiàn)象。松下先生的做法說明,只有正己才能律人,要使規(guī)章制度地到不折不扣的貫徹,管理者必須從自身作起。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大,設(shè)備設(shè)施越先進,分工協(xié)作關(guān)系越復(fù)雜,規(guī)章制度就越重要。

  要管理好一個企業(yè),歸根到底是對人的管理。我們都明白這樣的一個道理“所有的工作都是由人來完成的,完成的質(zhì)量取決于人的心情,責(zé)任感,利益關(guān)聯(lián)程度和作好工作的能力”。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間的競爭實際是人才的競爭,好的人才才能創(chuàng)造出好的產(chǎn)品,好的產(chǎn)品才能創(chuàng)造更為廣闊的市常作為一個管理者應(yīng)該把員工作為企業(yè)的主人,提倡員工參與企業(yè)管理,使員工了解企業(yè)的發(fā)展,同時管理者應(yīng)該鼓勵員工說出自己的想法和意見,管理者可能從中得到“部分”優(yōu)秀建議。這也使員工的自我價值得到實現(xiàn)。有一種成就感。企業(yè)的管理者應(yīng)充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值!同時管理者也應(yīng)該解決員工多層次的問題,使員工以企業(yè)為家,有一種歸屬感,這樣才能使員工更加全身心的投入到工作當中去!

  我的演講完畢。謝謝!

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