職場(chǎng)充電：求職難？注重細(xì)節(jié)很重要
求職難，是每個(gè)大學(xué)生的共同心聲。當(dāng)然也是很多社會(huì)人士的經(jīng)歷�？墒菫槭裁磿�(huì)那么難呢?是真的那么難嗎?其實(shí)求職并不難，往往一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，就能夠決定你面試的成敗。
新人面試 “我會(huì)”比“我學(xué)過(guò)”更有力
據(jù)天基人才網(wǎng)昨日發(fā)布的上周熱招職位排行榜顯示，軟件工程師、機(jī)械工程師等技術(shù)性職位在企業(yè)需求排行榜中排行第三，機(jī)械/工控/交電/儀器/制造行業(yè)在投遞排行榜中排行第四位。
對(duì)于這些技術(shù)性強(qiáng)的崗位，面試就會(huì)與其他崗位不同。蜂擁而至的求職者，面對(duì)面試官尖銳的提問(wèn)，他們能hold住嗎?
2月17日上午，記者在鄭州一家公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，聽到如下對(duì)話：
“你知道××切割技術(shù)嗎?”面試官問(wèn)道。
“我知道。”
“你會(huì)嗎?”
“不太會(huì)。”
“你會(huì)××技術(shù)嗎?”
女孩回答道：“這個(gè)……我在大二的時(shí)候?qū)W過(guò)。”
這次與面試官的面對(duì)面“交鋒”，以女孩的面試失敗結(jié)束。
天基人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)秦帥超分析說(shuō)，“學(xué)過(guò)”和“我會(huì)”是兩碼事，企業(yè)要知道的是把你招進(jìn)來(lái)能做什么，而不是要知道這項(xiàng)技術(shù)你有沒(méi)有“學(xué)過(guò)”。
招聘警示求職者最痛恨“回去等通知吧”
“一周后，我們會(huì)電話通知的。”在天基人才網(wǎng)官方微博上，名為“求職者最痛恨的面試答復(fù)”調(diào)查表當(dāng)中，這句話以高票數(shù)位列第一。排在其后的是這三樣“面試答復(fù)”：你的面試表現(xiàn)目前看還算不錯(cuò)，但尚需綜合考量;面試結(jié)果不是人資經(jīng)理一人說(shuō)了算，面試只是初步考核;直接不予回復(fù)。
網(wǎng)友緣淇213說(shuō)，遇到面試官說(shuō)這句話，就知道這份工作基本沒(méi)戲了，可是有的公司一周后也不給信，把求職者這么吊著，也不敢另覓別的工作，時(shí)間就這么白費(fèi)了。
而在招聘現(xiàn)場(chǎng)，此類情況就更嚴(yán)重了，記者跟隨多個(gè)應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上的面試基本屬于“一面之緣”，應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，回答一些基本問(wèn)題后，就會(huì)收到“回去等通知吧”或“過(guò)兩天我們會(huì)給你答復(fù)”等諸如此類的答復(fù)。
對(duì)此，秦帥超建議求職者，應(yīng)化被動(dòng)為主動(dòng)，可以在一周后，主動(dòng)致電詢問(wèn)面試結(jié)果，這樣，雙方都不浪費(fèi)時(shí)間。
跳槽提醒
面試回答要學(xué)會(huì)模棱兩可
“年前你干得好好的，咋突然會(huì)跳槽了呢?”“你對(duì)你以前的公司是怎么看的'?”
在河南人才市場(chǎng)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“跳槽”成為企業(yè)最愛問(wèn)的話題。
面對(duì)類似的提問(wèn)，應(yīng)聘者該咋回答才能“符合”面試官的胃口呢?
秦帥超說(shuō)，面試，要學(xué)會(huì)模棱兩可，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)跳槽的看法時(shí)，要分正常跳槽和頻繁跳槽兩種情況，前者應(yīng)適時(shí)贊同，后者應(yīng)積極反對(duì)。在被問(wèn)及離職原因時(shí)，盡量不要對(duì)原雇主進(jìn)行帶有褒貶色彩的評(píng)價(jià)，最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，回答最好是積極正面的，如想多學(xué)習(xí)，找到更符合自己規(guī)劃的職業(yè)等。
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