進(jìn)入暑假，一些知名企業(yè)已緊鑼密鼓地實(shí)施了大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃，ibm“先鋒部落”、羅克韋爾“科技夏令營(yíng)”、思科“精英海外培訓(xùn)計(jì)劃”、tcl“青蘋(píng)果實(shí)習(xí)生計(jì)劃”、歐萊雅“商業(yè)策劃大賽”紛紛啟動(dòng)。大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)正進(jìn)入如火如荼階段。
記者登錄知名專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，除了ibm、微軟、可口可樂(lè)、google、麥肯錫等外資企業(yè)招募實(shí)習(xí)生外，國(guó)內(nèi)企業(yè)如聯(lián)想、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通等也敞開(kāi)大門迎接新人，且實(shí)習(xí)薪酬較往年有較大競(jìng)爭(zhēng)力。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年招募實(shí)習(xí)生的企業(yè)涵蓋it、通信、電子、金融、投資、快速消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域，幾乎囊括了中國(guó)境內(nèi)的所有世界500強(qiáng)企業(yè)。實(shí)習(xí)崗位涉及科研、采購(gòu)、技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、客服、公關(guān)、法律、財(cái)務(wù)、人力資源等各個(gè)職能類別，招聘人數(shù)較去年有所增加。
盡管崗位和人數(shù)增加，但招募門檻有所提高。像微軟、google、英特爾等公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí)，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)要求上有所降低之外，對(duì)學(xué)生的專業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。而ge、ibm、西門子需經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試以及幾輪面試，“過(guò)關(guān)”的學(xué)生可謂是“百里挑一”。
跨國(guó)企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)獵“潛力股”人才
暑期剛至，一些跨國(guó)公司紛紛啟動(dòng)了面向在校大學(xué)生的夏令營(yíng)或者商業(yè)策劃大賽，以期提前發(fā)掘并儲(chǔ)備一些“潛力股”人才。
7 月初，世界500強(qiáng)企業(yè)羅克韋爾自動(dòng)化在清華大學(xué)啟動(dòng)了“XX科技夏令營(yíng)”活動(dòng)，夏令營(yíng)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異者將被公司作為后備人才儲(chǔ)備。6月底，XX年度“歐萊雅校園市場(chǎng)策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來(lái)自中國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、日本、英國(guó)、德國(guó)等31個(gè)國(guó)家和地區(qū)的冠軍隊(duì)伍同臺(tái)競(jìng)技，優(yōu)秀學(xué)生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、ge、ibm、摩托羅拉等跨國(guó)公司也紛紛進(jìn)高校，期待通過(guò)活動(dòng)的形式發(fā)掘到優(yōu)秀人才。
歐萊雅集團(tuán)ceo安鞏先生在出席市場(chǎng)策劃大賽全球總決賽時(shí)說(shuō)：“在歐萊雅，市場(chǎng)營(yíng)銷人員堅(jiān)持不懈地創(chuàng)造、創(chuàng)新和再創(chuàng)新，以滿足消費(fèi)者對(duì)高效優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的需求�，F(xiàn)在，創(chuàng)造美麗事業(yè)的重?fù)?dān)落在了歐萊雅大家庭里的年輕市場(chǎng)營(yíng)銷人員身上，‘歐萊雅校園市場(chǎng)策劃大賽’是為整個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)補(bǔ)充來(lái)自世界各地的最優(yōu)秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競(jìng)賽作為招聘方式之一，通過(guò)“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競(jìng)賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設(shè)計(jì)大賽”等競(jìng)賽活動(dòng)挑選優(yōu)秀學(xué)生。
羅克韋爾自動(dòng)化中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人孔如山表示，羅克韋爾自動(dòng)化與高校合作伙伴聯(lián)合推出的暑期夏令營(yíng)活動(dòng)，一方面是對(duì)校企合作和素質(zhì)教育的積極探索和嘗試，一方面可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才為己所用。他建議在校大學(xué)生，在參加跨國(guó)公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽時(shí)不要僅僅為了獲取獎(jiǎng)金，應(yīng)該把之當(dāng)成學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗(yàn)自我能力的絕佳機(jī)會(huì)。
除了舉辦一些商業(yè)競(jìng)賽外，一些跨國(guó)公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃的傳統(tǒng)。設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一時(shí)間內(nèi)拿到了高校中最優(yōu)秀學(xué)生的名單。據(jù)悉，目前大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請(qǐng)和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎(jiǎng)。