亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

事業(yè)單位改革養(yǎng)老金并軌政策

時間:2020-12-26 19:10:48 社保政策 我要投稿

2014事業(yè)單位改革養(yǎng)老金并軌政策

  國務(wù)院近日發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》),對事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理、工資福利和社會保險等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。

  這一法規(guī)于7月1日起正式執(zhí)行,因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。

  《條例》共10章44條2800字,看似簡單的文體背后,隱含的問題卻不簡單:比如,如何建立能進能出、能上能下的用人機制;工資福利和社會保險如何落實,等等。

  據(jù)了解,《條例》的配套文件仍待出臺。人力資源和社會保障部(下稱人社部)新聞發(fā)言人李忠4月25日表示,人社部今年將研究制定一系列相關(guān)制度,加強事業(yè)單位人事管理工作。

  核心是要建立“三能”用人機制

  近年來,事業(yè)單位人事制度改革取得了較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度已初步建立,但同時也暴露出一些問題:能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統(tǒng)一;獎懲等激勵保障機制不夠健全;人事爭議處理依據(jù)不夠明確等等。

  這是相關(guān)部門負責人5月15日答記者問時對我國事業(yè)單位人員管理現(xiàn)狀的表述。

  我國的公開招聘制度首次提出是在2005年由原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中,該規(guī)定明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會,凡符合條件的'各類人員均可報名應(yīng)聘。

  這項制度自2006年實施以來,事業(yè)單位招聘引入了公平競爭機制,把住了人員進口關(guān),提高了新進人員的整體素質(zhì)。

  但是,“上有政策,下有對策”,個別地方卻屢次發(fā)生“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”這類“因人設(shè)崗”的用人違規(guī)事件。

  為避免此類事件,時隔9年之后,新出臺的《條例》使事業(yè)單位公開招聘從“部門規(guī)定”上升為了具有法律效能的“行政法規(guī)”,這無疑將進一步強化和規(guī)范事業(yè)單位的招聘行為,有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘現(xiàn)象的發(fā)生。

  “《條例》的核心就是要建立事業(yè)單位人員能進能出、崗位能上能下的機制,相應(yīng)的,收入也跟著能增能減。而實現(xiàn)‘三能’是最難的。” 中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》表示。

  事業(yè)單位工資將由市場決定

  機關(guān)、事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距,一直飽受爭議。

  我國事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在很多人的意識中,全額撥款的事業(yè)單位“旱保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食無憂”;而自收自支的事業(yè)單位則需要想盡辦法去創(chuàng)收,員工感覺“壓力山大”。

http://fnhaliao.com/

【事業(yè)單位改革養(yǎng)老金并軌政策】相關(guān)文章:

事業(yè)單位養(yǎng)老金改革并不是并軌01-01

2014年事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革任重而道遠01-07

政策配套是養(yǎng)老金并軌的基礎(chǔ)12-31

事業(yè)單位改革新政將推動養(yǎng)老金并軌201407-14

2014事業(yè)單位改革新政將推動養(yǎng)老金并軌06-24

淺談2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌政策01-02

解讀養(yǎng)老金并軌改革方案02-08

2015養(yǎng)老金并軌政策全面解讀07-23

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革并不存在“并軌”01-01