六險一金多少錢一個月
最近都在傳最近找工作時關注“五險一金”已經(jīng)過時了，現(xiàn)在該討論的是用人單位有沒有“六險二金”。以下是小編精心整理的六險一金多少錢一個月，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
你說的六險一金是：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、大病補充保險及住房公積金，其中：工傷保險、生育保險只是由單位按社會保障局核定的比例繳納，其他的個人負擔部分分別是：基本養(yǎng)老保險8%、基本醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%、大病補充保險（我公司未繳故具體金額得咨詢醫(yī)保中心）及住房公積金75元（云南最低標準）。這樣的話，交了這些險估計還能剩4000元左右。
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“六險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“六險”指的是六種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及大病保險；“一金”指的是住房公積金。需要注意的是，大病保險正在普及中，目前尚沒有納入法律規(guī)定，而“一金”不是法定的，因此，五險一金中的“五險”是法定的，用人單位必須為職工辦理。
當然，也有福利待遇好的公司，會為職工辦理商業(yè)保險，那么，六險一金包括項目的標準又有變化了，根據(jù)有關規(guī)定介紹說：職工向商業(yè)保險公司購買財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業(yè)報銷。具體的。除此之外，企業(yè)還可以為員工辦理團體的商業(yè)保險，大體來說，團體險有團體定期壽險、團體意外險、團體意外傷害醫(yī)療險、團體醫(yī)療補償險、住院及手術津貼性險、團體重大疾病險及永久完全殘疾團體健康險等。相對于個人險同類險，企業(yè)團體險在費率方面要低得多，具體企業(yè)要考慮為員工辦理哪些保險福利就全看公司的意愿了。
補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式，是基本醫(yī)療保險的有力補充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。
由上可知，六險一金比五險一金多了商業(yè)醫(yī)療保險。那么，商業(yè)醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險有什么區(qū)別嗎？
一、兩者的基本屬性不同。強制性社會醫(yī)療保險是公益性福利事業(yè)，帶有強制性，各類用人單位必須依法參加該項保險。商業(yè)性醫(yī)療保險屬于商業(yè)性質(zhì)，不帶有強制性。
二、兩者的保險范圍不同。前者的保險范圍較廣，不僅�！按蟛 �，而且�！靶〔 �，不僅對參保人的住院費用給予一定補償，而且對其門診費用也給予一定補償。而后者的保險范圍相對較小，一般只對其承保范圍內(nèi)的疾病的住院費給予一定金額的補償。
三、兩種保險制度給予參保人的保險待遇不同。前者一般按照醫(yī)療費的一定比例給予補償，數(shù)額具有不固定性，不完全以個人繳納的保險費用為準，具有社會救濟的性質(zhì)；而后者則一般按照一定金額補償，補償金額具有固定性或者一定范圍，該保險是保險公司根據(jù)保險的大數(shù)原則來具體操作的，具有商業(yè)性的救濟性質(zhì)。
在實踐中，由于社會醫(yī)療保險不可能補償參保人全部的住院醫(yī)療費用，因此商業(yè)醫(yī)療保險就可作為社會醫(yī)療保險的`有益補充，彌補參保人差額部分的損失。根據(jù)醫(yī)療保險的補償原理，醫(yī)療費用的理賠是以實際醫(yī)療費用支出為最高限額的，對社會醫(yī)療保險作出補償后的剩余醫(yī)療費用，商業(yè)保險公司將按照保險條款理賠。
第“六”險，指的是企業(yè)根據(jù)實際需求給員工購買的其他保險，既可能是有商業(yè)保險性質(zhì)的補充型社會保險，也可能是商業(yè)保險。比如工作內(nèi)容有一定危險的公司會給員工多買一個“人身意外險”，服務業(yè)公司會為員工額外補充“城鄉(xiāng)居民大病保險”，網(wǎng)約專車業(yè)會多購買一個“雇主責任險”，事業(yè)單位會更多地購買“補充醫(yī)療險”。
最常見的“第六險”就是“補充醫(yī)療”——補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式，是基本醫(yī)療保險的有力補充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。
“第六險”如商業(yè)醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險等“五險”有著基本屬性的不同。強制性社會醫(yī)療保險等“五險”是公益性福利事業(yè)，帶有強制性，各類用人單位必須依法參保。而商業(yè)性醫(yī)療保險等“第六險”一般都屬于商業(yè)性質(zhì)，不帶有強制性。
兩個稅前月薪1萬的人，“實際的收入”可能相差很多。舉個例子，北京的A和B都是“月薪一萬”，A有五險，B有六險一金，那么A到手8977元，B到手7777元，但是B的公積金賬戶每月多出2400元，租房、買房、裝修都可以提取，買房時還可以享受優(yōu)惠的公積金貸款；平常身體不適去醫(yī)院，B的報銷范圍更廣，看病拿藥花500、點滴輸液花800、做個檢查花300，對A來說是實實在在的支出，對B來說根本不用心疼。
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