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六險一金交的比例是多少
六險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、意外保險和生育保險六險一金交的比例是多少？下面是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考！
六險一金交的比例是多少：
五險一金是指社保與公積金，社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。而六險一金中比五險一金多出來的一種保險是不確定的，有的企業(yè)繳納的是意外險、商業(yè)醫(yī)療保險等商業(yè)保險，也有的企業(yè)繳納的是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，具體可以向用人單位咨詢一下。
具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：
養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%—22%，你自己繳納8%；
醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業(yè)保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%；
工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
職工個人每年的補充養(yǎng)老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當(dāng)年職工個人補充養(yǎng)老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12
其中： 公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數(shù)×公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例×系數(shù)1×系數(shù)2式中。
(1)上年末職工個人補充保險基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數(shù)一經(jīng)確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。
(2)繳費與職工個人的一般工齡、在民航(或在本單位)的工齡掛鉤，分別采取不同的系數(shù)1、系數(shù)2。例如，規(guī)定一般工齡為1年時系數(shù)1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止；規(guī)定在本單位工作滿1年則系數(shù)2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。
(3)公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例即指單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定的比例，此比例每年動態(tài)調(diào)整。例如規(guī)定為6%，或高些或低些。
六險一金個人繳納：
養(yǎng)老保險勞動者8%；醫(yī)療保險勞動者2%；大病醫(yī)療保險勞動者1%；失業(yè)保險勞動者1%；工傷保險和生育保險勞動者不繳納；住房公積金與用人單位繳費比例一致，在5%到12%進(jìn)行選擇。
六險一金的具體內(nèi)容：
1、養(yǎng)老保險：勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度，這是六險一金最重要的一項。
2、工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
3、失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。
4、生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。
5、人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內(nèi)，因遭受非本意的，外來的，突然發(fā)生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規(guī)定給付保險金的保險。
6、職工有下列情形，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的；償還自住住房貸款本息的；生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的；遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的。
7、住房公積金：六險一金中的“一金”，指的就是房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
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