南通建筑企業(yè)中工傷保險的落實情況
針對建筑施工企業(yè)工傷保險參保覆蓋率低的現(xiàn)狀，2006年，江蘇省南通市率先探索建立了“項目參保”方式，人力資源與社會保障部門聯(lián)合建設部門提出 “項目參保、建設代征、動態(tài)報備”的建筑工程項目參保政策，以建筑工程項目造價的一定比例確定繳費金額，參保人員名單由企業(yè)根據(jù)人員變化及時報送調整。并實行工傷保險優(yōu)先參保和“五險合一”參保靈活推進，對建筑工人“五險合一”參保尚不能實現(xiàn)的地區(qū)，允許為建筑工人先行辦理工傷保險，待條件合適時再參加其他保險。那么這些參保方式在實施過程中怎樣操作的，對提高建筑企業(yè)的參保積極性是否起到了預想的效果?記者采訪了南通市部分建筑施工企業(yè)的負責人和職工，向他們了解了實施項目參保以來，建筑企業(yè)中工傷保險的落實情況，以及遇到的問題。
參保積極性提高
南通建工人力資源部副經(jīng)理施輝告訴記者：“由于建筑企業(yè)有人員流動性大、農(nóng)村戶口多等特點。以往的‘實名制’參保方式以及‘五險合一’在建筑企業(yè)當中很難實施開展，直接導致多年來建筑企業(yè)的參保情況普遍不樂觀。舉例來說，在一個建設項目開始后，不同的時間節(jié)點上會招上來不同工種的技術工人，很多工人只工作一周左右就離開了，連工資都是按天算錢。在這種情況下如果仍然按照實名制參保，以月為單位的參保制度就會給企業(yè)參保帶來很大難度。此外，建筑工人絕大多數(shù)為農(nóng)村戶口，他們在自己的.老家都上有農(nóng)村戶保險，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，這樣一來導致他們在找活兒干的時候只關注工錢和工傷保障，其他的并不關心�，F(xiàn)如今建筑施工行業(yè)利潤低、工作又苦又累，導致用工荒、人工成本增加的形勢下，如果企業(yè)拿出了一部分錢來給工人上‘五險’，勢必會壓縮工人的工資，就會面臨招不到人的困境。所以，南通市推出了工傷保險優(yōu)先參保和項目參保的方式，確實給企業(yè)減輕了不少壓力，也提高了我們企業(yè)參保的積極性。”施輝感慨說：“參加工傷保險，既為職工支起了一張安全保障網(wǎng)，也有效降低了企業(yè)風險。”
工傷職工的聲音
朱友軍，2013年12月在南通市某建筑工地上做塔吊指揮員時不慎被塔吊的吊鉤砸到了頭部導致頭骨骨折。經(jīng)勞動能力鑒定確定為9級傷殘。在采訪中，記者了解到因為用人單位給朱友軍上了工傷保險，他在發(fā)生工傷之后及時接受了手術治療，并且在手術恢復期之后按照《工傷保險條例》中的規(guī)定，進行了進一步的康復治療，最終被鑒定為9級傷殘，獲得了一次性傷殘補助金2萬余元。“由于有工傷保險‘撐腰’，在發(fā)生工傷后不用擔心醫(yī)療費的問題，所以(對)我的治療比較及時、充分。因此雖然是頭部受傷，但我恢復得比較好，現(xiàn)在除了起風時偶爾會頭痛以外，對我后來的生活、工作沒有造成太大大影響，我現(xiàn)在仍然回到原來的崗位上工作。”朱友軍說。
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