補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容
如今，居民日常生活成本很高，養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)壓力也很大，老年人退休之后沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)收入不能只依賴兒女補(bǔ)貼，養(yǎng)老問(wèn)題要早早打算，除了國(guó)家層面的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兜底之外，還需要選擇一些商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)為老年生活提供物質(zhì)保障，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)就是其中一種，接下來(lái)小編就為大家整理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容這一問(wèn)題的相關(guān)知識(shí)。
一，什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)即企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的'超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國(guó)家多年來(lái)通過(guò)多途徑多方面提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)公司的作用。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
二，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過(guò)全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)全市上年度職工月平均工資的，超過(guò)部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒(méi)有超過(guò)全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。
三，領(lǐng)取條件?
符合下列條件之一的，可以辦理申領(lǐng)補(bǔ)充養(yǎng)老金的手續(xù)：
(1)到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
(2)出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;
(3)與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;
(5)參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。
符合申領(lǐng)條件的人員，應(yīng)由所在單位按本單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)分配方案辦理個(gè)人賬戶調(diào)整手續(xù)，確定個(gè)人的補(bǔ)充養(yǎng)老金。
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