深圳生育津貼計算標準

時間：2020-12-22 14:49:25 生育保險我要投稿

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2017深圳生育津貼計算標準

　　生育津貼的計算基數(shù)是如何確定的?生育津貼是否就是職工的產(chǎn)假工資?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

　　所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的`實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　3、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　4、注意，生育津貼單位無需代扣代繳個人所得稅。

　　生育津貼怎么領?

　　深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位在社保網(wǎng)站辦結(jié)并領取，單位發(fā)給員工，不需要員工自己辦理。

　　生育津貼系統(tǒng)需匹配生育醫(yī)療費用相關信息，用人單位需指引其員工先完成其生育醫(yī)療費用的報銷，再行申請生育津貼。

　　企業(yè)領生育津貼條件

　　①申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿 12個月;

　　②已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

　　怎么申請生育津貼?

　　據(jù)悉，按照相關規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，生育津貼需要用人單位申請。企業(yè)領取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

　　此外，職工應當享受生育津貼的，是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為178天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

　　如果單位沒給員工發(fā)產(chǎn)假工資的，

　　員工可以在分娩后一年內(nèi)自行申領生育津貼，申請所需材料：

　　1、享受生育保險待遇申請表

　　2、享受待遇人員的身份證明

　　3、嬰兒出生證明

　　4、用人單位無墊付生育津貼的證明(如工資卡流水)

　　5、符合計劃生育規(guī)定的證明

　　6、勞動合同

　　7、勞務派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明

　　8、職工就業(yè)期間的工資支付憑證

　　9、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證

　　10、難產(chǎn)、生育多胞胎或者終止妊娠的，還應當提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。