蘇州2013年人均享工傷保險4.3萬

　　據(jù)統(tǒng)計，去年我市工傷保險參保單位達(dá)141426戶，參保人數(shù)超過348萬人，當(dāng)年共收到工傷認(rèn)定申請32126起，認(rèn)定工傷31654起，占全省工傷認(rèn)定量的三分之一。工傷保險是職工的“職業(yè)安全網(wǎng)”。2013年，全市享受工傷保險待遇人數(shù)為31754人(包括往年認(rèn)定為工傷，現(xiàn)仍在享受待遇的人員)，工傷保險基金支出136669萬元。

　　申請工傷認(rèn)定有期限 警惕用工單位故意拖延

　　2012年6月，朱某經(jīng)介紹到本市一家精密機(jī)械公司上班，雙方簽訂了書面合同，期限到2013年5月31日。當(dāng)年7月，朱某工作時被機(jī)器壓傷左手，被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院救治。治療期間，他曾向單位提出進(jìn)行工傷認(rèn)定。單位并未拒絕，告知其安心治療，并為其支付了醫(yī)療費(fèi)用及休養(yǎng)期間的工資待遇，但未為其辦理工傷認(rèn)定申請。今年1月，朱某向單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提交了工傷認(rèn)定申請。

　　按規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　近日，市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定中心副主任孫利明接受采訪時說，社保行政部門審核發(fā)現(xiàn)，朱某于2012年7月受傷，直到今年1月才申請工傷認(rèn)定，已超過法定申請期限，故不予受理其工傷認(rèn)定申請。

　　孫利明提醒，職工在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)自傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工及其近親屬可到社保行政部門查詢用人單位工傷認(rèn)定的申請情況。據(jù)悉，工傷職工或其近親屬不方便提出工傷認(rèn)定申請的，可委托律師申請工傷認(rèn)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　未按規(guī)定參加工傷保險 這家公司這下“賠大了”

　　2012年2月28日晚，本市一家體育用品公司職工羅某、張某、劉某加班后，騎乘同一輛電動車下班回家。車由羅某開，后座載張某、劉某兩人。不料，途經(jīng)虎丘區(qū)通滸路西塘路路口時發(fā)生事故，造成3人重傷，后羅某、張某經(jīng)搶救無效死亡。市公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定羅某負(fù)事故次要責(zé)任，張某、劉某無責(zé)任。事后，羅某、張某的近親屬以及劉某，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門申請工傷認(rèn)定。

　　根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。于是，社保行政部門作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定羅某、張某的死亡和劉某的受傷屬于工傷。

　　市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定中心副主任高琴告訴記者，由于未為事故中傷亡的三人辦理工傷保險參保手續(xù)，用人單位收到工傷認(rèn)定決定書后，需要支付巨額工傷待遇。該單位隨后向法院提起行政訴訟，請求撤銷社保行政部門作出的工傷認(rèn)定決定。

　　法院審理后認(rèn)為，社保行政部門作出的工傷認(rèn)定決定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法，故駁回用人單位的訴訟請求，維持工傷認(rèn)定決定。最終，該單位不得不支付近150萬元工傷待遇，給生產(chǎn)經(jīng)營帶來了困難。

　　依法為職工繳納工傷保險及其他社保，是用人單位的法定義務(wù)。如果該體育用品公司為職工依法正常參加社會保險，則只需承擔(dān)工傷職工劉某停工留薪期間的工資福利和護(hù)理費(fèi)用，以及雙方解除勞動關(guān)系時，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。劉某的`其他工傷待遇，以及羅某、張某的工亡待遇，基本上由工傷保險基金支付。為此，高琴提醒，用人單位參加工傷保險，可“轉(zhuǎn)移”用工風(fēng)險，降低經(jīng)營風(fēng)險。

　　工作時間工作場所打斗 能否認(rèn)定為工傷?

　　去年7月，本市一家精密機(jī)械有限公司突然停電，導(dǎo)致職工姚某的電腦突然斷電，工作無法繼續(xù)。其同事史某當(dāng)時正在檢查電腦插座，姚某便認(rèn)為斷電原因在史某。他上前質(zhì)問，雙方發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆。在扭打過程中，史某拳擊致姚某頭部受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，姚某為頭外傷、左眉弓外傷、左眼外傷。去年9月，他向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。市人社局工傷保險處徐蘇和處長告訴記者，根據(jù)《省勞動保障廳關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

　　徐蘇和分析，姚某認(rèn)為是史某導(dǎo)致斷電，只是其懷疑，沒有任何依據(jù)。姚某、史某之間不存在管理、被管理的工作關(guān)系，更不存在史某不服從姚某履行工作職責(zé)的情形。姚某質(zhì)問史某的行為，也不屬于履行其工作職責(zé)。其次，姚某受傷的直接原因，是因與史某發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆，其受到的傷害與履行工作職責(zé)無關(guān)。

　　在工作場所實施帶有暴力性質(zhì)的打斗，損害用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，與正常履行職責(zé)有本質(zhì)區(qū)別。徐蘇和表示，履行工作職責(zé)，應(yīng)使用合法手段，當(dāng)事人在打架中受傷，即便是由于工作原因，也不能認(rèn)定其因履行職責(zé)而受傷。姚某不是因履行職責(zé)而受到暴力等意外傷害，其受傷不屬于工傷。

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