如何完善公司福利制度

　　在當(dāng)今日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，吸引和留住優(yōu)秀的員工已經(jīng)成為公司的重要戰(zhàn)略之一。而員工福利待遇作為企業(yè)對(duì)員工的回饋，不僅可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，還可以促進(jìn)員工的積極性和工作效率。因此，如何在公司中做好員工的福利待遇是每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的問題。下面是小編收集整理的如何完善公司福利制度，歡迎大家閱讀參考！

　　醫(yī)療：

　　公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人力資源部備案，同時(shí)對(duì)個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。

　　節(jié)日津貼：

　　按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。

　　防暑降溫費(fèi)：

　　每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。

　　禮金：

　　公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。

　　娛樂活動(dòng)：

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。

　　旅游：

　　公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：

　　1、進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費(fèi)用

　　2、工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費(fèi)用。

　　3、工作滿兩年者，年度旅游無(wú)需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年xx元人民幣。

　　4、年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。

　　5、通訊費(fèi)：根據(jù)各別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

　　6、交通費(fèi)：

　　公司對(duì)與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報(bào)銷往還兩地路費(fèi)xx次，但不能超過最高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼：

　　為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　住房公積金：

　　1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令，為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的xx%繳納，高于上一年xxx市職工平均工資xx%以上部分不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳，同時(shí)公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年xx月至下年xx月，每年xx月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個(gè)人帳戶，并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報(bào)銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。

　　4、住房公積金提�。�?jiǎn)T工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷戶；手續(xù)完備的買房貨款償還。

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