2017年春節(jié)加班工資有沒有三倍
加班，對很多勞動者而言已經(jīng)不是很陌生了，而且很多勞動者都不愿加班。甚至有些用人單位還會加班工資發(fā)生糾紛，那么勞動者應(yīng)該及時采取措施解決。2017年春節(jié)加班工資有沒有三倍?哪幾天才會有呢?CN人才網(wǎng)小編來告訴你吧!
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
除夕加班沒有三倍工資 春節(jié)加班可拿17天報酬
三倍加班費(fèi)限初一至初三加班，除夕、初四到初六拿兩倍
南都訊 記者王道斌 春節(jié)期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢?昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規(guī)處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬國務(wù)院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，則還需看企業(yè)與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)雙薪
據(jù)悉，在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發(fā)。“計發(fā)兩倍加班工資還需有一個前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補(bǔ)休，只有在無法安排調(diào)休補(bǔ)休時，才計發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示。
該負(fù)責(zé)人同時表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪后，按21.75天計算的一線工人、生產(chǎn)職工才行。因為這類職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒有體現(xiàn)其勞動報酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。
對于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補(bǔ)發(fā)工資，因為他們之前的月薪中，企業(yè)實際已支付其休息日工資。
公務(wù)員加班沒有加班費(fèi)
早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費(fèi)。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17 得出)。
由于目前我國的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動合同法》管轄范圍，這兩類人員春節(jié)期間的加班費(fèi)用，則并不依照該算法計算，而是依照《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，“公務(wù)員加班，是不設(shè)加班費(fèi)這一項的”，廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。
算筆賬
一線工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補(bǔ)休。加班職工只有在無法享受補(bǔ)休的情況下，才能領(lǐng)取到兩倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節(jié)全部加班又不能補(bǔ)休，可多拿17個工作日報酬(初一到初三補(bǔ)三倍，除夕、初四到初六補(bǔ)兩倍)。
對于管理、技術(shù)崗職工，因為其在正常休假時，企業(yè)已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補(bǔ)計部分，可多拿10天的工資(初一到初三補(bǔ)兩倍，除夕、初四到初六補(bǔ)一倍)
加班工資的仲裁時效有多長?
一、加班工資的仲裁時效有多長?
加班工資的仲裁時效期間為一年。
人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
二、仲裁的程序
1、受理
仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項工作：
申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請人撤回仲裁申請; 被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書; 分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時可提交補(bǔ)充證據(jù); 及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料; 在被申請人下落不明的情況下，申請人應(yīng)主動查找其下落，并向仲裁委員會提交被申請人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行; 被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會申請財產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動。
2、組庭
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。
當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。
3、開庭審理
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：
1)當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的'，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
2)在庭審過程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利。
3)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。
當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。
調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。
4、裁決
仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當(dāng)事人享有以下幾項權(quán)利：
1)有權(quán)根據(jù)實際情況，要求仲裁庭就事實已經(jīng)清楚的部分先行裁決。
2)在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補(bǔ)正。
雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。
加班工資產(chǎn)生糾紛是屬于勞動爭議問題，仲裁時效只有一年，所以，勞動者應(yīng)該及時采用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，在時效期內(nèi)解決問題。
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