法定假日加班要付三倍工資
令職場人士期待的9月和10月就要到了，因?yàn)榧倨谝粋�(gè)接著一個(gè)，如果再把年假、探親假什么的一起休的話，整個(gè)9月和10月都不用工作了，能不讓人開心嗎?別做夢了醒醒吧，還是想著怎么把工作任務(wù)盡快完成吧。
法定假日加班要付三倍工資
為紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年，9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。如果9月3日不能放假，加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?人力資源社會(huì)保障部給出明確答案，9月3日放假等同于休息日，安排加班應(yīng)補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休要按照200%支付工資。
2015年中秋節(jié)(9月27日)當(dāng)天是周日，這意味著今年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)兩天，和一個(gè)普通的周末雙休日沒有任何區(qū)別，持續(xù)多年通過調(diào)休而成的'3天中秋小長假今年不會(huì)再出現(xiàn)在公眾的視野中。
此外，按照國務(wù)院放假規(guī)定，2015年國慶節(jié)放假從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。除了以上這些假期外，國務(wù)院辦公廳最近下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，《意見》鼓勵(lì)，有條件的地方和單位夏季周五下午放假，讓員工休息兩天半。
拼假方法有兩種
如果你有年假，如果你還有個(gè)仁慈老板，那么你還可以試試在九、十月拼個(gè)長假出來，一起來看看網(wǎng)友如何拼假吧。
第一種拼假方法：請3天假連續(xù)休假12天 2015年中秋節(jié)跟十一國慶節(jié)其實(shí)是連著的，9月27日(周日)就是中秋節(jié)，9月26日剛好是周六，所以從9月26日一直休假到10月7日的話，那么就可以休假12天，需要請假3天，請假時(shí)間分別是9月28日、29日、30日這三天。
第二種拼假方法：請6天假連續(xù)休假16天 從9月26日開始休假直到10月11日，共計(jì)16天，需要請假6天，請假的時(shí)間分別是9月28日、29日、30日，還有10月8日、9日、10日。不過如果真的連續(xù)休假拼假16天的話，不少人都會(huì)覺得非常有罪惡感吧?而且回來公司上班時(shí)已經(jīng)物是人非、職位岌岌可危了，所以拼假還是三思而后行啊
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