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2016年機關(guān)事業(yè)單位最新工資上海

時間:2017-08-26 編輯:1037 手機版

  近期多地人社部門召開會議,明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。那么,上海如何調(diào)整呢?以下是CN小編為大家搜集整理的相關(guān)信息,僅供參考。

2016年機關(guān)事業(yè)單位最新工資上海

  “去年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。”國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

  這意味著,在今年6月底前,近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露,按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。

  李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日,李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到,他在講話中還指出:“既要堅決堵住‘偏門’,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開‘正門’,建立健全正常的工資增長機制。”

  何時調(diào)整?

  ——今年6月底前調(diào)整到位

  今年1月14日,國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時,官方明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

  隨后,有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

  但是,至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地,此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

  現(xiàn)在,這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上,李克強要求:今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。

  隨著這一時間表的明確,中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資,將在今年6月底得以調(diào)整。

  調(diào)整多少?

  ——人均實際增資300元左右

  據(jù)了解,現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前,公務(wù)員基本工資已9年未漲。

  那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少?對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說,每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費,但由于基本工資的上漲,最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

  在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠透露,這次調(diào)整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?紤]這些因素,實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。

  李忠指出,需要說明的是,由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。

  怎么調(diào)整?

  ——工資待遇向基層傾斜

  在5月12日的電視電話會議上,李克強還指出,現(xiàn)在政府工作人員,特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,收入也不高,既要堅決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機制,使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴。

  事實上,“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露,中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

  國家行政學(xué)院教授汪玉凱認為,基層公務(wù)員長期工作在一線,條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低,工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動。

  值得注意的是,官方明確,在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施,逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

  在專家看來,合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整,“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化,而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

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