升職不加薪這是為什么？
人們總是會把“升職加薪”連在一起，有幾分顧名思之之感：似乎升職那么加薪就是必然!但是現(xiàn)實職場中，似乎并不是這么一回事，升值不加薪的例子也不少見，升職不加薪這是為什么?
升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。當(dāng)然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職意味著你工作職責(zé)和權(quán)利的擴大，當(dāng)然工作量和壓力也會相應(yīng)增加，新的工作寫在簡歷中呢，往往都是有含金量的，而且確實能提升你的能力。至于升職不加薪， 首先，你要明確不給你加薪的原因，通常有以下兩種情況：
升職不加薪原因
1、不要因為升職卻沒給加薪而因此拒絕升職。因為升職一般意味著你工作職責(zé)和權(quán)力的擴大，當(dāng)然工作量和壓力也會相應(yīng)增加。新的工作寫在簡歷中呢，往往都是有含金量的，而且確實能提升你的能力。至于老板不加薪或是避而不談，我建議還是先升職，升職以后再找機會和老板溝通一下這個問題。
2、首先要明確不加薪的原因，然后采用相應(yīng)的方法。比如需要考察一段時間，你要知道考核指標(biāo)、期限，有了標(biāo)準(zhǔn)你的努力才有方向。在大公司，預(yù)算一年一做，可能收入增加需要層層審批，你要理解老板的.苦衷，但不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什么時間提升收入。
當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你，給你一堆工作，還是原來的薪水，這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助，如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。
原因是一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以做一年半年，感覺自己能力確實提升，這時候可以尋找外面的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備吧。
升職不加薪這是為什么?相信付出總有回報，有能力的人，加薪也是必然的，當(dāng)遭遇升職不加薪，建議撐得住氣，觀察揣摩老板的心思，找到不加薪的原因，然后等業(yè)務(wù)上手，你在公司是有一定地位的，大膽的跟老板談加薪，相信老板心里自會明白的。
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