為什么你是升職加薪“絕緣體”？
職場人中總有這樣的一批人，在公司已經(jīng)干了很多年，可是每每到了升職加薪的時候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。
可是和加薪升職“絕緣”也并不是完全沒有理由的，一些不好的職場習(xí)慣往往就讓你在不知不覺中成了加薪“絕緣體”。
開口就是不可能
職場工作，總會遇到一些不太好對付的工作，上司把這種工作交給你，是對于你工作能力的一種信任，如果你能出色地完成，那么自然有升職加薪的好機(jī)會等著你。即使完成不了，也應(yīng)該要上司看到你的努力，而不是一開始就直接說不可能。
雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都倡導(dǎo)一種民主的氛圍，一部分上司也十分青睞有主見的下屬，可這并不是意味著你可以隨意否定上司的想法。
上司安排的工作，下屬開口就是不可能，連嘗試的努力都沒有做，這種下屬，有哪個上司會愿意給他升職加薪的機(jī)會?
不會展現(xiàn)成績
傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，“是金子就總會發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持著這類觀點的職場人往往都只會埋頭做卻不會說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”，因此他們習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨當(dāng)一面，不屑展示成績，認(rèn)為自己的努力老板總是可以看見的。
事實上，不屑展示自己成績其實是一種不成熟的心理，沒人會用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。
老板每天要處理的事情有很多，大多數(shù)情況下，對老板而言，他只會在意這件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說，老板也就不知道你的才華，那么又怎么會在升職加薪的時候想起你呢?
差不多就行了!
胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》，諷刺了當(dāng)時中國社會那些處事不認(rèn)真的人。事實上，在現(xiàn)代職場，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了!
這倒并不是說很多職場人都做事不認(rèn)真，敷衍了事，而是說這類職場人大多很容易滿足，做出一點小小成績就覺得“差不多了”，可一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會戛然而止。每一個公司都希望自己的`員工在工作的時候可以精益求精，沒有“最好”只有“更好”，事實上也的確如此，不論你對一項工作多么擅長，多么熟練，總有可以不斷提高的地方。
想辦法提高工作質(zhì)量或減少完成嫻熟任務(wù)的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!而這樣的職場人，也更加容易得到上司的青睞，獲得職業(yè)生涯上的發(fā)展。
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