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法定節(jié)假日五一勞動(dòng)節(jié)加班工資

時(shí)間:2024-04-16 09:23:23 登綺 薪資行情 我要投稿
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2024年法定節(jié)假日五一勞動(dòng)節(jié)加班工資

  國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”“國(guó)際示威游行日”(英語(yǔ):International Workers Day,May Day),是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日。以下是小編為大家整理的2024年法定節(jié)假日五一勞動(dòng)節(jié)加班工資,歡迎閱讀與收藏。

2024年法定節(jié)假日五一勞動(dòng)節(jié)加班工資

  一、放假法定節(jié)假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  1、法定假日不可以調(diào)休,公休日可以調(diào)休。

  2、法定假日是不可以調(diào)休的,不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。

  3、公休日調(diào)休,如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的,那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的,只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

  4、公休日調(diào)休,勞動(dòng)者公休日加班后,用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。

  二、法定節(jié)假日加班計(jì)算公式

  1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

  3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%;

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%;

  4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

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