富士康違法加班過(guò)勞 正常加班工資如何計(jì)算
國(guó)總工會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍在發(fā)布會(huì)上表示，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的`，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
郭軍稱，當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等，這一問(wèn)題并沒(méi)有引起社會(huì)各界高度關(guān)注。
這次發(fā)布會(huì)公布了10起典型違法案件和勞動(dòng)事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時(shí)多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
郭軍說(shuō)，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量高位運(yùn)行，職工群體性事件時(shí)有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動(dòng)監(jiān)察缺失是重要原因。
郭軍還表示，農(nóng)民工欠薪問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的違法問(wèn)題，而是基本的道德和道義問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門(mén)的責(zé)任也很大。“干活給錢(qián)天經(jīng)地義，沒(méi)有什么法律爭(zhēng)議。”他說(shuō)。
郭軍認(rèn)為，農(nóng)民工自身法律知識(shí)相對(duì)欠缺，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)，有些農(nóng)民工不了解勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，但這不是導(dǎo)致欠薪的關(guān)鍵原因。有工資條，或者有飯票、出入證等，也能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)，如果合同沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不簽合同企業(yè)違法，應(yīng)該給兩倍工資，工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，按照相同企業(yè)相同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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