加班費(fèi)的計(jì)算方法淺析

　　生活中難免有個(gè)磕磕碰碰，這時(shí)候該怎么辦?您是不是很需要專業(yè)人士從法律上給予您正確的指點(diǎn)?不用急，將有資深律師為您答疑解惑,讓您做出正確的選擇。

　　今日嘉賓

　　林子俊

　　廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師

　　近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個(gè)月，在單位加班累計(jì)共352個(gè)小時(shí)，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費(fèi)，低于5000元的可發(fā)加班費(fèi)也可補(bǔ)休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動(dòng)合同上約定1550元/月的工資，但實(shí)際工資不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費(fèi)給的話，單位是不按實(shí)際工資計(jì)加班費(fèi)，而是按1550元的月工資為基數(shù)計(jì)算。讀者問(wèn)單位此舉是否合法?

　　林子俊表示，讀者單位的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　對(duì)于加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的'百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　結(jié)合該讀者的提問(wèn)，這里涉及到的實(shí)際上是加班工資基數(shù)的問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。回歸到該讀者所述的情況，如果與單位簽訂的勞動(dòng)合同上所顯示的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符，應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資作為計(jì)算與發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。

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