讓應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷脫穎而出的5大法寶

　　俗話說“人要衣裝，佛要金裝”，同樣的道理，一份好的簡歷對于一個求職者來說是相當(dāng)重要的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有什么工作經(jīng)驗的情況下，制作簡歷就不是一件容易的事了，要什么技巧才可以讓你的那份畢業(yè)生簡歷脫穎而出，成功的獲得面試機會呢?怎么樣的簡歷才是優(yōu)秀的呢?且聽我細(xì)細(xì)道來……

　　一、明確自己的職業(yè)目標(biāo) 應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷制作，首先一定要清楚自己的職業(yè)方向是什么，要做到可以向HR陳述出自己的職業(yè)規(guī)劃。其次就是要從專業(yè)、經(jīng)驗、興趣、性格等各方面分析，為什么自己會來應(yīng)聘這個職位。如果你不清楚自己的職業(yè)定位，那么，請你趕快到我們的朗識人才測評系統(tǒng)去完成您的職業(yè)測評，更加了解自我。

　　二、簡歷模板的選擇 要想自己的簡歷可以吸引HR的眼光，不要以為自己是優(yōu)等生就可以高枕無憂了，簡歷太過于單調(diào)只會引起每天看幾百甚至是上千封求職簡歷的HR厭煩，絲毫都提不起閱讀的興趣。如果在選擇簡歷模板的時候可以用到當(dāng)今比較新穎的電子版簡歷模板，那我估計你已經(jīng)成功了一半。因為電子版簡歷的設(shè)計很獨特，色彩也很鮮艷，而且關(guān)鍵是可以節(jié)省HR下載簡歷附件的時間。

　　三、關(guān)于簡歷內(nèi)容的要求 個人認(rèn)為簡歷應(yīng)該是在事實清晰的情況下盡量簡明扼要，突出自己的特長與技能。如果你曾經(jīng)有過實習(xí)經(jīng)驗的，最好可以用數(shù)據(jù)說話，以加強你的應(yīng)聘簡歷對HR的說服能力。其實也許HR感興趣的并不是你有多少證書，而是你已有的工作經(jīng)驗和潛能是否也是公司所需要的。

　　四、投遞簡歷要有針對性 最好能針對不同的職位制作不同版本的簡歷，比如說應(yīng)聘行政、管理類的崗位簡歷要突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)方面的能力;而應(yīng)聘銷售類職位則要突出自己策劃、創(chuàng)新能力方面的水平了;至于應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類的同學(xué)要記得突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力等等。

　　五、簡歷附帶第三推薦 現(xiàn)在有很多公司都會要求應(yīng)聘者在面試過后完成測評，以判定其是否符合公司的要求。找一個比較知名的公司或者企業(yè)為你所做的職業(yè)測評為例，如果是可以作為第三方推薦當(dāng)然是最好不過的了，比如說朗識測評網(wǎng)站的職業(yè)測評就可以作為第三方推薦。要是沒有這個條件，就自己寫一份求職信吧。

　　如果你事先已經(jīng)準(zhǔn)備好了帶第三方推薦的簡歷，那你的測評報告就可以為企業(yè)節(jié)省時間，而且覺得你是有備而來，真心實意希望加盟公司。 要想自己的簡歷在眾多的簡歷中鶴立雞群，穎脫而出，就一定要先了解簡歷制作的秘訣，這樣才可以讓你輕松的踏入職場大門。

　　提高簡歷命中率的五大絕招：

　　1、前話 每一個HR在網(wǎng)上招聘的時候，每一個職位都會收到很多郵件簡歷，如果不使用某種技術(shù)手段在電腦中篩選，肯定忙不過來。如果你的簡歷通過篩選了，那被錄用的機會就加大，如果沒有通過篩選，那么你制作的簡歷將會保留在HR的人才庫里，所以不會馬上得到回復(fù)。想要讓HR更快的發(fā)現(xiàn)你，就要知道他們的思維方式，小編為大家提供一些相關(guān)的小技巧，希望可以幫助你提供郵件簡歷的命中率。

　　2、重點信息首先顯示 通常HR會將搜索條件定位在對他們最有利的范圍內(nèi)，而且許多電腦的搜索引擎都是以簡歷的第一頁頂部消息為基礎(chǔ)展開搜索。所以，你應(yīng)該把自己的聯(lián)系方式、職位目標(biāo)、工作業(yè)績及經(jīng)驗等重要信息放在簡歷首頁的'頂部。

　　3、次要信息不能忽略 不要以為和應(yīng)聘職位不相符的經(jīng)驗就此放棄了，對于一些不是很重要的信息，比如自己說受過的其他培訓(xùn)或者教育、曾經(jīng)從事過其他行業(yè)的工作、有哪些語種是自己擅長的之類的特長放在簡歷的第二頁就可以了。

　　4、關(guān)鍵語句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照這種順序排列，讓HR意識到你對應(yīng)聘職位的重要性：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)、軟件操作能力(MS Project,Word等)、團隊合作能力及時間管理能力。

　　5、明確詳盡闡述工作職能 打個比方，如果你要陳述的是現(xiàn)在的數(shù)據(jù)庫管理員這個工作，寫簡歷時，最適當(dāng)?shù)膶懛ㄊ?ldquo;數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”;最差勁的寫法為“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”。因為后者的描述模棱兩可，讓HR看完后都還不清楚你到底會做些什么事。

　　6、讓HR清楚了解你的技能 應(yīng)聘簡歷的敘說要詳細(xì)，還要讓HR一看就可以清楚的知道你已經(jīng)掌握了哪些技能。如果你應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，你就可以這樣列出你的工作技能關(guān)鍵詞列表：“銷售部，原任xxx公司銷售，6個月?lián)�任銷售部主管，帶領(lǐng)團隊一個月內(nèi)為公司帶來500，000業(yè)績，團隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗”。這個列表即簡單又唯一，描述直接擊中要點，詳細(xì)且符合要求。HR一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，如何沖破限制取得成績。

　　7、尾聲 最后，在制作電子簡歷的時候，不一定要自己去設(shè)計和排版簡歷模板，網(wǎng)絡(luò)上面的多種郵件簡歷模板選擇可以幫助你，你可以在線制作簡歷，這樣只要你輕輕松松的在簡歷模板上填寫好自己的資料，就可以投遞到心儀的企業(yè)HR郵箱了。

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