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讓求職簡(jiǎn)歷脫穎而出的13個(gè)方法
在求職找工作環(huán)節(jié)，求職者除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準(zhǔn)備那么如何邁出堅(jiān)實(shí)的第一步，那就要在求職簡(jiǎn)歷上下功夫。簡(jiǎn)歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。以下是小編幫大家整理的讓求職簡(jiǎn)歷脫穎而出的13個(gè)方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新
無(wú)論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷，包括最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。因?yàn)榘l(fā)布在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被酒店HR看到，所以應(yīng)該每時(shí)每刻做好精心的準(zhǔn)備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給酒店HR。
時(shí)常更新簡(jiǎn)歷的另一個(gè)好處就是，當(dāng)主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí)，也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而將一些小而重要的成績(jī)遺漏。
二、使用普遍認(rèn)知的措辭
簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭，如職務(wù)名稱等。這樣做才能讓酒店HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。
三、認(rèn)真填寫(xiě)自傳
簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，求職者可以將簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使酒店HR對(duì)你有全面的了解。
自傳部分往往也是酒店HR會(huì)比較注重的，所以在填寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。
四、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)突出
在簡(jiǎn)歷中突出自己工作經(jīng)驗(yàn)，并附成功案例，會(huì)很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應(yīng)針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。
五、職業(yè)證書(shū)很重要
證書(shū)不光能用來(lái)突顯自己的專業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書(shū)”才能上崗。因此，盡可能將證書(shū)的資訊填寫(xiě)完整，可以讓HR增加對(duì)你的好感度。
做到以上幾點(diǎn)，您的簡(jiǎn)歷可能很快會(huì)被酒店HR搜尋到!
讓求職簡(jiǎn)歷脫穎而出的方法
1. 針對(duì)不同行業(yè)客制化你的簡(jiǎn)歷
在描述你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的職務(wù)時(shí)，你應(yīng)該納入和你欲申請(qǐng)工作的所有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。仔細(xì)閱讀該職缺所需的職位描述，嘗試如何將簡(jiǎn)歷“客制化”，以展示你具備他們正在尋找的候選人的技能組合。
根據(jù)你想要的角色種類，你可能要制作幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。例如，如果你欲從事?tīng)I(yíng)銷工作，并且對(duì)該行業(yè)中的幾個(gè)不同角色感興趣，你就可以制作一份專門(mén)針對(duì)搜尋引擎優(yōu)化（SEO）內(nèi)容營(yíng)銷的簡(jiǎn)歷、一份專門(mén)針對(duì)關(guān)鍵字廣告（PPC）活動(dòng)的簡(jiǎn)歷，以及一份專門(mén)針對(duì)電子郵件營(yíng)銷的簡(jiǎn)歷。
2. 使用標(biāo)頭
設(shè)想一個(gè)屬于你自己的標(biāo)頭，放置在名片里姓名的下方，以及簡(jiǎn)歷的最頂端。它應(yīng)該包括你的職位、電話號(hào)碼、電子郵件地址和居住地。如果你有個(gè)人作品集的鏈接、任何結(jié)業(yè)證書(shū)，或必須的資格認(rèn)證等，也請(qǐng)將它們添加上去。
標(biāo)頭將有助于招聘經(jīng)理能立即了解到你的求職目標(biāo)，而不必經(jīng)由仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷后才得知。
3. 確保你的簡(jiǎn)歷干凈、簡(jiǎn)潔、沒(méi)有錯(cuò)誤
招聘經(jīng)理和聘顧人員，經(jīng)常會(huì)被簡(jiǎn)歷和求職信所淹沒(méi)，忙于篩選和管理。確保你的簡(jiǎn)歷易于閱讀，且沒(méi)有拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，從而為自己加分。保持內(nèi)容簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)單才是王道！
此外，超鏈接到你的作品集或領(lǐng)英社群網(wǎng)站（LinkedIn）個(gè)人資歷，是一種節(jié)省空間，并使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)干凈，且易于瀏覽的簡(jiǎn)單方法。
4. 字體和用色不要太過(guò)頭
注意！即使你具有創(chuàng)造力，而又想展示你的才能，簡(jiǎn)歷絕不是最好的地方。你的作品集可以存放一些相關(guān)資料，但你的簡(jiǎn)歷仍應(yīng)易于閱讀和注重編排格式，讓它看起來(lái)既現(xiàn)代又專業(yè)。
你也可以為簡(jiǎn)歷添加邊框或以雅致的方式套用顏色；但是，請(qǐng)維持干凈簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，以確保它在所有平臺(tái)上都清晰易讀。在創(chuàng)建一份有效的簡(jiǎn)歷時(shí)，考量“易讀性”是非常重要的。因此，請(qǐng)確保你使用的任何顏色都讓人賞心悅目。
5. 加入行業(yè)關(guān)鍵詞
如果職位描述有某些關(guān)鍵字（幾乎毫無(wú)疑問(wèn)的確實(shí)有），那么在你的簡(jiǎn)歷上，也需要加入這些關(guān)鍵字。今日有許多公司在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選時(shí)，都使用某些方法來(lái)搜索關(guān)鍵字。這意味著為了讓你的簡(jiǎn)歷甚至被看見(jiàn)，你必須在簡(jiǎn)歷中添加這些關(guān)鍵字。
這可能是一個(gè)乏味的過(guò)程，而這就是為什么我建議你根據(jù)申請(qǐng)的角色去準(zhǔn)備幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。但無(wú)論哪種方式，請(qǐng)確保你的簡(jiǎn)歷包含了適合該職位的關(guān)鍵字�；c(diǎn)時(shí)間這樣做，是確保你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的可靠方法。盡管如此，也不要過(guò)分刻意！是的，你當(dāng)然可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“關(guān)鍵詞填塞”。雖然一些公司的算法最初會(huì)篩選到你的簡(jiǎn)歷，但最終閱讀你簡(jiǎn)歷的人，將閱讀到你在描述中填塞了一堆關(guān)鍵字，可是卻沒(méi)有人樂(lè)見(jiàn)于此。招聘經(jīng)理已經(jīng)看過(guò)太多的簡(jiǎn)歷，可能足夠十輩子用了，并且很容易就能看出有人為了通過(guò)算法的篩選而塞入關(guān)鍵字。
6. 納入具體指標(biāo)
任何人都可以編纂或夸大他們?cè)诠緭?dān)任的角色。因此，如果你想向招聘經(jīng)理展示你可以為他們的公司帶來(lái)的所有價(jià)值，那么則需要納入“具體指標(biāo)”。例如，添加你的可量化成就，將有助于招聘經(jīng)理更清楚地知道，他們可以從你那里得到什么樣的期望值。
每個(gè)行業(yè)類別都不同，因此如果你需要協(xié)助決定納入什么具體指標(biāo)，以及如何將這些指標(biāo)納入，請(qǐng)查看此網(wǎng)站，其中有更詳細(xì)的信息。
7. 不說(shuō)任何壞話
除非你在整個(gè)職涯中都非常幸運(yùn)，否則你很可能在過(guò)去的公司，甚至是你現(xiàn)在的公司，都有過(guò)一些不太愉快的經(jīng)驗(yàn)。不要在簡(jiǎn)歷或求職信中添加關(guān)于任何人或任何事物的負(fù)面信息或細(xì)節(jié)。
毋庸置疑，你也一定不要在面試中針對(duì)過(guò)去或現(xiàn)在的雇主或團(tuán)隊(duì)組員說(shuō)三道四。你要采高姿態(tài)，而且那些一定都不太好看。
8. 創(chuàng)建一封屬于你的求職信
雖然你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該以最簡(jiǎn)潔、有效的方式來(lái)傳達(dá)你的專業(yè)故事，但其實(shí)，你的求職信也能真正向招聘經(jīng)理展示你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成就以及你多年來(lái)的成長(zhǎng)情況。
求職信中必須包含的三大件事，是你的工作經(jīng)驗(yàn)將如何應(yīng)對(duì)該工作要求、你的技能將如何滿足該工作要求，以及你想在該公司組織工作的理由。
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